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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Arbeitgeber: Innovative Executive Search Gesellschaft im Herzen von Frankfurt mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitskultur und zahlreiche Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe, wie Teamgeist und Professionalität die besten Talente für unsere Kunden hervorbringen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Interesse an Executive Search sowie Vertrieb.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung und steile Lernkurve in einem modernen Co-Working-Space.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine im Jahr 2020 gegründete Executive Search Gesellschaft aus Frankfurt. Mit langfristiger Perspektive und Leidenschaft widmen wir uns Karrieren im Investment Banking/M&A, Private Equity sowie in der Geschäftsführung (CFO/CEO) und Unternehmensleitung. Mit einer stetig wachsenden Teamgröße von aktuell knapp 10 Personen und über 100 namhaften Kunden, greifen wir auf langjährige Erfahrung im Corporate Finance sowie auf unsere Expertise im Executive Search zurück.
In einem modernen Co-Working-Space mit den neusten Tools und einem jungen Team unterstützen wir unsere KundInnen mit einer Mentalität, die auf Qualität, Verlässlichkeit und der richtigen Mischung aus Spaß und Motivation basiert. Dabei akquirieren und betreuen wir unsere Kunden mit einem „Freude-an-der-Sache“-Ansatz. Mit Tools wie LinkedIn Recruit und unserer Datenbank sprechen wir gezielt KandidatInnen an, um den idealen Fit zwischen KundInnen und KandidatInnen zu finden.
Unsere Core Values (Fachexpertise, Entdeckergeist, Machermentalität, Langfristigkeit) sowie unser Slogan und Logo „We Are CorpFin Search“ fassen die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur zusammen und stellen das Team und die Zusammenarbeit in den Mittelpunkt. Neben Teamevents und zahlreichen weiteren Veranstaltungen steht auch im Büro das Team an erster Stelle. Jeden Montag stärken wir beispielsweise unseren Teamzusammenhalt bei einem gemeinsamen Team Lunch.
Es erwarten dich spannende Aufgaben:
- Als Ansprechpartner und Berater für unsere Mandanten übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Direktansprache sowie Anzeigenschaltung, die Durchführung der Interviews bis hin zur Einstellung der KandidatInnen und darüber hinaus.
- In Zusammenarbeit mit unseren Mandanten ermittelst du die Anforderungen an die zu besetzenden Positionen und stehst den Unternehmen beratend zur Seite.
- Du baust proaktiv einen KandidatInnenpool und dein Netzwerk auf.
- Du suchst und identifizierst über LinkedIn Recruit die besten KandidatInnen.
- Du überzeugst mit Argumenten in persönlichen Gesprächen, Telefoninterviews und Videokonferenzen.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium
- Relevante Praktikumserfahrung ist von Vorteil
- Interesse an den Bereichen Executive Search, Vertrieb und Wirtschaft
- Hohe Motivation und der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung
- Vernetztes Denken, Zuverlässigkeit und frische Ideen
- Freude an Kommunikation und eine proaktive Einstellung
- Teamgeist sowie kundenorientierte Servicebereitschaft
Unsere Vorteile:
- Start-Up-/Boutique-Umfeld mit moderner Unternehmenskultur und entsprechender Flexibilität
- Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten
- Viele Möglichkeiten zum Networking
- Attraktive Vergütung und unternehmerische Incentives
- Leidenschaftliches Team in einem hochqualitativen Beratungsumfeld
- Hohe Verantwortung und dadurch steile Lernkurve
- 360° Ansatz (direkter Austausch mit Kunden und Kandidaten)
- Systematischer und höchstqualitativer Such- und Auswahlprozess
(Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) | CorpFin Search | Frankfurt am Main Arbeitgeber: CorpFin Search
Kontaktperson:
CorpFin Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) | CorpFin Search | Frankfurt am Main
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk aktiv auszubauen. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und wirst schneller auf interessante Stellen aufmerksam.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Gesprächen ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für die Branche durchscheinen und teile deine Ideen, wie du zum Team beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) | CorpFin Search | Frankfurt am Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu CorpFin Search passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CorpFin Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CorpFin Search. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Professionalität verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Executive Search und wie du KandidatInnen ansprechen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen und wie du es nutzen kannst, um die besten Talente zu finden. Zeige, dass du proaktiv bist und verschiedene Rekrutierungsinstrumente effektiv einsetzen kannst.
✨Zeige deine Motivation zur Weiterentwicklung
Betone deine hohe Motivation und den Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung. Sprich darüber, wie du dich in der Rolle des Recruitment Consultants weiterentwickeln möchtest und welche frischen Ideen du einbringen kannst.