(Senior) Manager Change Management (m / w / d)

Ihre Aufgaben

1. Sie übernehmen die Führung im Rahmen des SAP Programm- und/oder Projektmanagements für das Change Management bei unseren Klienten.
2. Sie analysieren die Auswirkungen organisatorischer Veränderungen im Zuge von SAP-Projekten, wobei Sie ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der relevanten Stakeholder haben.
3. Sie definieren Change Konzepte, führen Analysen durch, prüfen die Readiness und implementieren konkrete Maßnahmen basierend auf der Change Impact Analyse.
4. Sie agieren als Sparring Partner für den Klienten sowie für Ihre Kolleginnen und Kollegen im Programm- und/oder Projektmanagement.
5. Sie sind verantwortlich für die Planung, Moderation und Durchführung von Workshops sowie die Steuerung der Kommunikationsaktivitäten.
6. Sie entwickeln und fördern den Aufbau von High-Performance Teams in Projekten.
7. Sie tracken ausgewählte KPIs, um den Erfolg der Change Maßnahmen zu messen und die Akzeptanz zu steigern.
8. Sie führen internationale Teams unterschiedlicher Größe und übernehmen Verantwortung für die Arbeitsergebnisse im Rahmen unserer Organisationsentwicklung.
9. Sie begleiten Veränderungsprozesse, die uns dabei unterstützen, alle relevanten Trends abzudecken und auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
10. Bei Interesse agieren Sie als Coach und Mentor für jüngere Kollegen.

Was wir uns wünschen

1. Sie sind oder waren (Teil-)Projektleiter im SAP Umfeld und verfügen über eigene Erfahrung in SAP Projekten.
2. Sie haben idealerweise als Integrationsmanager prozessübergreifend mit verschiedenen Ebenen und Bereichen bereits Ihr Prozess Know-how erweitert.
3. Sie haben Verständnis für komplexe Organisationsänderungen (z.B. SAP Merge, SAP Carve-out, SAP Split, SAP Reorganisation, SAP Projekte mit Greenfield, Bluefield oder Brownfield Ansätzen) und deren Auswirkungen auf IT und Fachbereiche.
4. Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Change Management von SAP-Projekten mit, insbesondere im Bereich Workshop-Design und -Moderation.
5. Sie haben ein relevantes Studium abgeschlossen, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsinformatik, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie.
6. Sie kennen sich im Stakeholder Management und in Organisationsanalysen aus.
7. Gutes Zuhören und die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel zählen zu Ihren Stärken.
8. Sie besitzen eine ausgeprägte Sozialkompetenz und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen, insbesondere auf C-Level, zu kommunizieren.
9. Sie verfügen über sehr gute Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
10. Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft gehören zu Ihren Eigenschaften.
11. Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, Coaching oder Change Management sind von Vorteil.

Unsere Benefits

Aus- und Weiterbildungen, SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Fachspezifische Schulungen, Betriebliche Gesundheitsförderung, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, Sportangebote (Urban Sports Club, Yoga etc.), Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern), Prämien (Umsatzbeteiligungen, Projektprämien), Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien, Arbeitszeiten (flexible Modelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation), Ausstattung (Firmenhandy, Notebook/Macbook, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume), Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad.

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