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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle die HR-Strategie mit dem CEO.
- Arbeitgeber: Innovatives KMU mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Mitarbeitende auf allen Ebenen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium im HR, Führungserfahrung und digitale Prozesskenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil der Geschäftsleitung und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen. Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachpersonen sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
- Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung
Ihr Profil
- Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
- Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
- Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird
- Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Kontaktperson:
CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter/-in Human Resources Mitglied der GL
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Führungskräften oder Mitarbeitenden in ähnlichen Positionen zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Bereichsleiters im HR geben.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen als Coach und Berater zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt hast und welche Methoden du angewendet hast, um Vertrauen aufzubauen und die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern.
✨Digitalisierung im HR
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sei bereit, deine Ideen zur Implementierung digitaler Lösungen zu präsentieren, um die Effizienz und Effektivität der HR-Abteilung zu steigern.
✨Strategische HR-Themen verstehen
Setze dich intensiv mit strategischen HR-Themen auseinander, die für das Unternehmen relevant sind, wie Kulturentwicklung und Employer Branding. Zeige, dass du nicht nur operative Fähigkeiten hast, sondern auch strategisch denken kannst, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter/-in Human Resources Mitglied der GL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bereichsleiter/-in Human Resources wichtig sind. Betone Führungserfahrung, digitale HR-Prozesse und Coaching-Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und die HR-Strategie. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Coach oder Berater erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Prozessen zu sprechen. Nenne konkrete Tools oder Methoden, die du bereits angewendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der aktiven Mitgestaltung und deinem Engagement für die Belegschaft.
