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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle HR-Strategien für das Unternehmen.
- Arbeitgeber: Innovatives KMU mit kurzen Entscheidungswegen und einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und fördere die Entwicklung aller Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Einfluss auf strategische HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen.
Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachpersonen sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung.
Ihr Profil
- Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
- Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
- Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird
- Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl Arbeitgeber: CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG
Kontaktperson:
CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Coaching-Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und das Employer Branding. Überlege dir, wie du aktiv zur Entwicklung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Human Resources.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bereichsleiter/-in Human Resources wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Coaching-Fähigkeiten und deine Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensziele
Informieren Sie sich im Vorfeld über die Unternehmensziele und die HR-Strategie. Zeigen Sie im Interview, wie Ihre Erfahrungen und Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Fähigkeiten in der Führung, Beratung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Dies zeigt Ihre praktische Erfahrung und Ihre Erfolge.
✨Zeigen Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sollten Sie Beispiele dafür parat haben, wie Sie Mitarbeiter gefördert und unterstützt haben. Dies kann Ihre Fähigkeit unterstreichen, Vertrauen aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Stellen Sie Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt Ihr Interesse an der Position und Ihre Bereitschaft, aktiv zur Kulturentwicklung beizutragen.
