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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für das Führungsteam der Corporate Functions.
- Arbeitgeber: Ein solides Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und guter Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zusätzliche Brückentage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Firmenkultur und begleite spannende Transformationen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung auf Senior-Level, gute Leadership-Fähigkeiten und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Moderne Büroräumlichkeiten in Bahnhofsnähe und internationale Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser spannenden Aufgabe sind Sie Sparringspartner des globalen CHROs und arbeiten eng mit dem Senior Leadership Team zusammen. Ihr Ziel ist es, auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR-Lösungen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Unternehmenstransformation zu begleiten.
Ihre Hauptaufgaben:
- Verantwortlicher Business Partner des Führungsteams der Corporate Functions
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Konzepten und Best-Practice-Methoden in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team
- Coaching und Beratung der Linienmanager in sämtlichen Themen des HR-Lifecycles mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung samt Nachfolgeplanung sowie Compensation & Benefits
- Mitarbeit bei der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Programmen und -Prozessen wie Staffing, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits sowie Trainings
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Prozessen
- Monitoring von HR- und Finance-KPIs inklusive Erstellung von aussagekräftiger Reportings
- Aktive Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der lokalen Einheiten sowie mit dem Center of Excellence
- Leitung und Mitarbeit in globalen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem CHRO
- In Zusammenarbeit mit dem HR-Team inspirieren Sie die Firmenkultur, was die Mitarbeitenden motiviert, weiterhin erstklassige Ergebnisse zu erzielen
Wir wenden uns an umsetzungsstarke HR-Persönlichkeiten mit fundierter Aus- und Weiterbildung sowie relevanter Berufserfahrung auf Senior-Level. Es bieten sich Gestaltungsfreiraum und viel Potential für die Zukunft. Allerdings ist hohe Agilität erfordert, da sich die Schwerpunkte auf dem Weg zum Ziel auch einmal ändern können.
Ihr Profil:
- Gute Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten sowie das Flair, Beziehungen in der internationalen Gruppe aufzubauen und nachhaltig zu pflegen
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung relevanter Strategien und Prozesse
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Falls Sie zusätzlich Französisch sprechen, ist das ein Plus.
- Erfahren, in einem dynamischen Umfeld mit internationaler Matrixstruktur zu wirken
- Gewohnt, erfolgreich auf C-Level-Stufe zu agieren mit der Flexibilität auch operativ zu arbeiten oder und dabei flexibel auch operative Aufgaben zu übernehmen
- Freude an gelegentlichen Reisen innerhalb der Organisation
Unser Kunde bietet:
- Solides Unternehmen mit guter Marktposition und internationaler Ausrichtung
- Moderne Büroräumlichkeiten wenige Schritte vom Bahnhof entfernt
- Zusammenarbeit in internationalen Teams
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexibler Arbeitszeit und Möglichkeit zum Homeoffice
- Zusätzliche Brückentage
Wenn Sie diese attraktive Position in einem dynamischen Umfeld anspricht und Sie den Anforderungen entsprechen, sollten wir uns kennenlernen. Frau Claudia Zachmann freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Kontaktperson:
CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Business Partner for Corporate Functions
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie und den Herausforderungen, die sie bewältigen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie von StudySmarter und überlege, wie du als Global HR Business Partner zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst. Bereite konkrete Ideen vor, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da Change-Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen in Organisationen begleitet hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Da du eng mit dem Senior Leadership Team zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deren Perspektive verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Lösungen präsentieren kannst, die direkt auf die Bedürfnisse und Ziele der Führungskräfte abgestimmt sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Business Partner for Corporate Functions
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Informiere dich über die Unternehmensstrategie, die Kultur und die aktuellen HR-Initiativen, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Global HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich HR-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deine Erfolge in der Umsetzung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, da es ein Pluspunkt ist. Dies kann entscheidend sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie und die Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien und -Lösungen dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
In einem dynamischen Umfeld ist Agilität gefragt. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du dich schnell an Veränderungen angepasst hast und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Unsicherheiten umgegangen bist.
