Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives KMU mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Freiheit, eigene Ideen zu verwirklichen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und unterstütze die Entwicklung aller Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Einfluss auf strategische HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen.
Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachpersonen sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
- Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung
Ihr Profil
- Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
- Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
- Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird
- Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Human Resources Manager Mitglied Der Gl Arbeitgeber: CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG
Kontaktperson:
CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager Mitglied Der Gl
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du digitale Prozesse erfolgreich implementiert hast oder welche Tools du kennst, die die HR-Arbeit effizienter gestalten können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen würdest und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager Mitglied Der Gl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit der HR-Strategie und den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung und Projektmanagement hervorheben.
Zeige deine Coaching-Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Coaching- und Beratungsfähigkeiten in deiner Bewerbung anführst. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeiter zu unterstützen.
Digitalisierung im HR: Erwähne spezifische Erfahrungen oder Kenntnisse, die du in Bezug auf digitale Prozesse im HR-Bereich hast. Dies ist besonders wichtig, da die Position die Digitalisierung von HR-Prozessen umfasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategie mit diesen Zielen in Einklang steht und wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen als Coach zu sprechen. Erkläre, wie du Vertrauen aufbaust und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt.
✨Digitalisierung im HR
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools im HR-Bereich vertraut machen. Diskutiere, wie du digitale Prozesse implementieren und verbessern würdest.
