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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines Team und unterstütze die Personalabteilung in allen Belangen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches KMU mit einem unkomplizierten Arbeitsklima und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeit zwischen 60-80%, Möglichkeit zur langfristigen Etablierung im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung als Personalfachfrau/-mann und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf abwechslungsreiche Aufgaben und die Chance, HR-Projekte zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Tagesgeschäft stehen Sie in engem Kontakt mit der Betriebsleiterin und unterstützen die Personalabteilung bei allen Arbeiten von der Stellenausschreibung bis zum Austritt. Mit 160 Damen und Herren, die die Transporte ausführen, sowie rund 20 Mitarbeitenden im Büroumfeld haben Sie auch in der Administration ein breites Spektrum an Aufgaben zu bewältigen. Dabei helfen Ihnen zwei Fachpersonen im Personalbereich, die Sie als Teamleiter/-in direkt führen. Kompetent und engagiert entwickeln Sie die Personalarbeit im Betrieb weiter und stehen auch bei schwierigen Gesprächen im Tagesgeschäft unterstützend zur Verfügung. Sie schätzen das Ambiente in einem kleineren Unternehmen mit einem pragmatischen und unkomplizierten Arbeitsklima.
Ihre Aufgaben
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Stellenausschreibungen, Vertragswesen und Personaladministration
- Beratung und Unterstützung von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse
- Schnittstelle zum Treuhänder, der in Ihrem Auftrag die Saläradministration führt
- Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung und Wissensmanagement in Zusammenarbeit mit dem Inhaber und CEO
- Mithilfe bei der Organisation interner und externer Anlässe
Ihr Profil
- Berufsausbildung und Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann
- Mehrjährige Erfahrung in allen Bereichen des Personalwesens
- Administrative Kompetenzen unter Einsatz der Office-Tools
- Lösungsorientiertes und pragmatisches Handeln
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Was Ihnen geboten wird
- Schlüsselrolle in einem lebhaften KMU
- Teilzeitpensum zwischen 60 und 80 %
- Kurze innerbetriebliche Wege und breites Einsatzgebiet
- Möglichkeit, sich langjährig im Unternehmen zu etablieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Kontaktperson:
CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalfachfrau/-Mann
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in das Unternehmen integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die in einem kleinen Unternehmen auftreten können. Überlege dir, wie du bei schwierigen Gesprächen oder Konflikten im Team agieren würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Kulturentwicklung und Mitarbeiterförderung. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit solche Initiativen erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Schlüsselrolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalfachfrau/-Mann
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalfachfrau/-mann.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Lösungsorientierung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und wie du mit schwierigen Gesprächen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kompetenzen und Lösungsorientierung zeigen.
✨Zeige deine Teamführungsfähigkeiten
Da du ein kleines Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamleitung hervorhebst. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Arbeitsklima. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Frage nach den HR-Projekten
Bereite Fragen zu den aktuellen HR-Projekten und Optimierungsprozessen vor. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Personalarbeit und deine Bereitschaft, aktiv daran teilzunehmen.
