Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue B2B-Partnerschaften auf und entwickle maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte.
- Unternehmen: OMR Education, führend im digitalen Marketing und lebenslangem Lernen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Firmenfitness, kostenlose Snacks und Zugang zu Weiterbildungsformaten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Events und einer echten Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Corporate Learning und vernetze dich mit der Digital-Szene.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Sales und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team OMR Education ist die erste Adresse für lebenslanges Lernen im digitalen Marketing. Wir helfen Unternehmen und Professionals dabei, in einer sich ständig wandelnden Digitalwirtschaft nicht nur Schritt zu halten, sondern voranzugehen. Als unser*e Sales & Account Manager*in (m/w/d) bist du die treibende Kraft an der Front unseres B2B‑Wachstums. Du berichtest direkt an unsere*n Head of Revenue und spielst eine Schlüsselrolle dabei, OMR Education als den Standard für Corporate Learning im DACH‑Raum zu etablieren. Du bist Netzwerker*in, Strateg*in und trusted Advisor für unsere Unternehmenskund*innen in einem.
Wo du wirklich was bewegst
- Du treibst den aktiven Aufbau unseres Corporate‑Neugeschäfts (KMU bis DAX‑Konzerne) voran und begeisterst Entscheider*innen von unseren digitalen Weiterbildungslösungen.
- Du begleitest deine gewonnenen Kund*innen langfristig, verstehst deren strategische Herausforderungen und baust die Partnerschaften durch gezieltes Up‑ und Cross‑Selling kontinuierlich aus.
- Du baust dir ein starkes B2B‑Netzwerk auf Entscheidungsebene (vor allem in den Bereichen Marketing, HR, People & Culture, Marketing und Digitale Transformation) auf und sicherst dir langfristige Partnerschaften.
- Du entwickelst maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte und Vermarktungsansätze und überzeugst in Pitches sowie Präsentationen auf Augenhöhe.
- Du arbeitest eng mit unseren Teams aus dem B2B‑Marketing, dem Produktbereich und dem Business Development zusammen, um Feedback von Kund*innen direkt in innovative Lernprodukte zu übersetzen.
- Du steuerst deine Sales‑Aktivitäten und deine Pipeline eigenverantwortlich und datengetrieben über gängige CRM‑Tools.
Was dich auszeichnet
- Du bringst mehrjährige nachweisbare Erfolge im B2B‑Sales, Direct Sales oder Account Management mit – idealerweise in den Bereichen Weiterbildung, SaaS, EdTech, Medien oder digitale Plattformen.
- Du liebst den Mix aus "Hunter*in" (Neukundengewinnung) und "Farmer*in" (Entwicklung von Kund*innen) und hast ein feines Gespür dafür, wie man langfristige B2B‑Partnerschaften aufbaut.
- Du bringst im besten Fall bereits ein Netzwerk zu Entscheider*innen im HR‑, Marketing‑ oder Digitalbereich mit und brennst für die Themen Digitalisierung und Weiterbildung.
- Du bist proaktiv, lösungsorientiert und packst gerne selbst mit an. Du hast Lust, Prozesse mitzugestalten und dich in einem dynamischen Umfeld stetig weiterzuentwickeln.
- Du bist extrem kommunikationsstark, präsentierst leidenschaftlich gern und kannst komplexe Bildungskonzepte einfach, charmant und gewinnbringend auf den Punkt bringen.
- Du verfügst über fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was für dich drin ist
- Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen.
- Ein Wohlfühl‑Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage‑Sesseln, Mini‑Gym, Sommerdeck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel.
- Von unserem Campus‑Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli‑ und Getränkeangebot.
- Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental‑Health‑Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr.
- Vereinbarkeit im Alltag: Fahrrad‑Leasing, Zuschuss zur HVV‑Proficard, JobAuto und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte.
- Zugang zu allen OMR‑Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern.
- Die Gelegenheit, dich über den OMR‑Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen.
OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Come and be as you are.
All die netten Goodies, mit denen wir dich locken, gewinnen und tagtäglich bei Laune halten möchten. Du findest hier keine gestellten Fotos, wir verbringen unsere Zeit tatsächlich gerne zusammen. Bei uns gibt's ein echtes Miteinander – it's more than business! Als Teil der Crew bist du beim OMR Festival und vielen weiteren Events dabei. Von OMR‑Klassefahrt, Weihnachtsfeier, Pride Afterwork bis Bingo‑Abend. Von Special Deals bei unseren Family Partnern bis hin zu dicken Rabatten auf unserem Portal für Mitarbeiterangebote – für jeden Sparfuchs ist was dabei!
Vereinbarkeit Weiterbildung
Du profitierst von umfangreichen Lernangeboten und hast Zugang zu allen OMR‑Weiterbildungsformaten, die deine digitale Kompetenz stärken.
Bei Fragen erreichen Sie uns unter bewerbung@omr.com.
CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) Arbeitgeber: CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d)
OMR Education ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf lebenslanges Lernen im digitalen Marketing spezialisiert hat. Mit einem modernen Büro im Hamburger Schanzenviertel, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert OMR nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die offene und integrative Unternehmenskultur, gepaart mit zahlreichen Teamevents und Benefits, macht OMR zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der Digitalwirtschaft etwas bewegen möchten.
Kontaktdaten:
CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d).
✨Direkt bewerben bei CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d)!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER*IN (m/w/d) einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
