Director, Labor & Employee Relations (Duesseldorf)

Bringen Sie mehr zum Leben. Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Und jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 63.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, in dem wir uns verpflichten, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.

Der Director, Labor & Employee Relations (M3) leitet ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen in Europa innerhalb der Life Sciences Plattform und ist verantwortlich für die Bereitstellung konsistenter, konformer und qualitativ hochwertiger Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen. Diese Rolle bietet sowohl strategische Richtung als auch operative Aufsicht über das Fallmanagement von Mitarbeiterbeziehungen und stellt sicher, dass sie mit Unternehmensrichtlinien, Anforderungen des Arbeitsrechts und organisatorischen Zielen übereinstimmt. Der Manager arbeitet eng mit HR- und Geschäftsführern zusammen, um Risiken zu mindern, die Führungskompetenz zu stärken und konsistente Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Leiten, entwickeln und verwalten Sie ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie konsistente Standards für das Fallmanagement, die Servicequalität und die technische Fähigkeit sicher.
• Dienen Sie als Eskalationspunkt für komplexe, risikobehaftete oder sensible Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und geben Sie Anleitung zu geeigneten Lösungsstrategien.
• Arbeiten Sie mit Geschäftsführern, HR Business Partnern und anderen Interessengruppen zusammen, um proaktive Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Risikominderung zu leisten.
• Die Rolle wird kreative und effektive Empfehlungen und Lösungen für herausfordernde Arbeitsplatzprobleme bieten und Konsistenz sowie Zusammenarbeit im Management und in der Ausführung von Mitarbeiterbeziehungen unter Verwendung von Tools und Technologien für das Fallmanagement, Standardarbeit und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.
• Leiten Sie die Entwicklung, Standardisierung und fortlaufende Verbesserung von Richtlinien, Verfahren, Werkzeugen und Governance-Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Überwachen Sie die Berichterstattung über Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Trendanalysen und Ursachenidentifikation, um datengestützte Verbesserungen voranzutreiben und das organisatorische Risiko zu reduzieren.
• Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien, Dokumentationsstandards und Prüfanforderungen in den relevanten geografischen Regionen sicher.
• Unterstützen Sie das Projektmanagement und die Durchführung komplexer Initiativen zur Reduzierung der Belegschaft in den unterstützten Betriebsgesellschaften und Kernprogrammen und -praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen auf effektive und konsistente Weise, einschließlich der Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen und der Gewährleistung eines effektiven Feedback- und Eskalationsprozesses für Projektverantwortliche, um eine fristgerechte Umsetzung zu ermöglichen.

Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:

• Abschluss eines Bachelorstudiums in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einer verwandten Disziplin im Bereich Human Resources.
• Über 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern, die Human Resources oder Fachleute für Mitarbeiterbeziehungen verwalten.
• Erfahrung in der Unterstützung einer globalen oder multikulturellen Belegschaft.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer und sensibler Ermittlungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Eskalationen und risikobehafteter Beschäftigungsangelegenheiten.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in einer oder mehreren Rechtsordnungen in Europa.
• Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitnehmervertretungen, Betriebsräten, Gewerkschaften oder ähnlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmervertretung.

Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch Folgendes besitzen:

• Juris Doctor (J.D.) oder einen höheren Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Leitung von Transformations-, Standardisierungs- oder Shared-Services-Initiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung in der Nutzung von Systemen für Personalinformationssysteme (HRIS), Fallmanagementsystemen und Berichtswerkzeugen.
• Erfahrung in der Planung von Belegschaften, M&A-Projekten.

Reiseanforderungen: Bereitschaft zu reisen bis zu 25 % der Zeit.

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