Director, Labor & Employee Relations (Duisburg)

Bringen Sie mehr zum Leben. Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Und jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 63.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie.

Der Director, Labor & Employee Relations (M3) leitet ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen in Europa innerhalb der Life Sciences Plattform und ist verantwortlich für die Bereitstellung konsistenter, konformer und qualitativ hochwertiger Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen. Diese Rolle bietet sowohl strategische Richtung als auch operative Aufsicht über das Fallmanagement von Mitarbeiterbeziehungen und stellt sicher, dass die Unternehmensrichtlinien, Anforderungen des Arbeitsrechts und organisatorischen Ziele eingehalten werden. Der Manager arbeitet eng mit HR- und Geschäftsführern zusammen, um Risiken zu mindern, die Führungskompetenz zu stärken und konsistente Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Leiten, entwickeln und verwalten Sie ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie konsistente Standards im Fallmanagement, Servicequalität und technische Fähigkeiten sicher.
• Dienen Sie als Eskalationspunkt für komplexe, risikobehaftete oder sensible Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und geben Sie Anleitung zu geeigneten Lösungsstrategien.
• Arbeiten Sie mit Geschäftsführern, HR Business Partnern und anderen Interessengruppen zusammen, um proaktive Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Risikominderung zu leisten.
• Entwickeln Sie kreative und effektive Empfehlungen und Lösungen für herausfordernde Arbeitsplatzprobleme und fördern Sie Konsistenz und Zusammenarbeit im Management und in der Ausführung von Mitarbeiterbeziehungen unter Verwendung von Tools und Technologien für das Fallmanagement, Standardarbeit und kontinuierliche Verbesserung.
• Leiten Sie die Entwicklung, Standardisierung und fortlaufende Verbesserung von Richtlinien, Verfahren, Werkzeugen und Governance-Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Überwachen Sie die Berichterstattung über Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Trendanalysen und Ursachenidentifikation, um datengestützte Verbesserungen voranzutreiben und das organisatorische Risiko zu reduzieren.
• Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien, Dokumentationsstandards und Prüfanforderungen in den jeweiligen geografischen Regionen.
• Unterstützen Sie das Projektmanagement und die Durchführung komplexer Initiativen zur Reduzierung der Belegschaft in den unterstützten Betriebsgesellschaften und Kernprogrammen und -praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen auf effektive und konsistente Weise, einschließlich der Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen und der Gewährleistung eines effektiven Feedback- und Eskalationsprozesses für Projektverantwortliche, um eine fristgerechte Umsetzung zu ermöglichen.

Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Über 15 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einer verwandten Disziplin im Bereich Human Resources.
• Über 3 Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Fachleuten im Bereich Human Resources oder Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung in der Unterstützung einer globalen oder multikulturellen Belegschaft.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer und sensibler Untersuchungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Eskalationen und risikobehafteter Beschäftigungsangelegenheiten.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in einer oder mehreren Jurisdiktionen in Europa.
• Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitnehmervertretungen, Betriebsräten, Gewerkschaften oder ähnlichen Vertretungsrahmen für Mitarbeiter.

Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch Folgendes besitzen:

• Juris Doctor (J.D.) oder einen höheren Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Leitung von Transformationen, Standardisierungen oder Shared-Services-Initiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung in der Nutzung von Human Resources Informationssystemen (HRIS), Fallmanagementsystemen und Berichtswerkzeugen.
• Erfahrung in der Planung von Personalbedarf, M&A-Projekten.

Reiseanforderungen: Bereitschaft zu reisen bis zu 25% der Zeit.

Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.