Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Europa.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationaler Zusammenarbeit und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandtem Bereich und 7+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 63.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, das sich verpflichtet hat, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Danaher hat eine matrixartige und dezentralisierte Organisationsstruktur. Mit einer bedeutenden Präsenz in Europa bieten Danahers 15 Betriebsgesellschaften (OpCos) eine breite Palette von Arbeitnehmervertretungsforen, einschließlich über 50 Betriebsräte in ganz Europa. Danaher baut eine globale Funktion für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen auf, die ein Center of Excellence (LER COE) umfasst, das grundlegende Dienstleistungen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen für seine Betriebsgesellschaften bereitstellt.
Der Senior Labor and Employee Relations Specialist ist verantwortlich für die Umsetzung und Beeinflussung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von Danaher in Europa. Diese Position ist Mitglied des Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe-Teams.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Die Bearbeitung nicht routinemäßiger Kernangelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit OpCo HR, die Komplexität oder höheres Risiko aufweisen oder eine Richtlinieninterpretation erfordern, einschließlich nicht routinemäßiger Arbeitsplatzuntersuchungen, Fragen zur Urlaubsunterbringung, individuelle und kollektive Kündigungsangelegenheiten, sowie die Anwendung eines systematischen Ansatzes zur Ermittlung der Ursachen, Entwicklung und Empfehlung von Maßnahmen und Gegenmaßnahmen.
- Coaching und Unterstützung von OpCo HR Business Partnern (HRBPs)/HR-Generalisten bei routinemäßigen Kernprozessen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen, Leistungsmanagementfragen, Trennungen von Mitarbeitern (individuell und kollektiv) und Leistungsmanagementfragen.
- Bereitstellung von Fachwissen zu Unternehmensinitiativen und Projekten, einschließlich Anforderungen an Informationen und Konsultationen von Mitarbeitervertretern.
- Bereitstellung von Mentoring, Anleitung und Beratung zu Angelegenheiten der Betriebsräte/Gewerkschaften/Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Etablierung und/oder Pflege konstruktiver und geschäftsorientierter Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretern.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor-Abschluss erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie die Landschaft der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland und Europa.
- Fließende oder arbeitsfähige Kenntnisse in Deutsch und/oder einer anderen europäischen Sprache.
- Erfahrung in der Verwaltung, Bearbeitung und Durchführung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Koordination von Arbeitnehmervertretungsorganen, einschließlich der Durchführung von Geschäftsänderungen, Umstrukturierungen, Richtlinien und Projektimplementierungen.
- Fähigkeit, LER-Expertise und -Erfahrung pragmatisch und proaktiv anzuwenden, um kollaborative Arbeitsplatzpartnerschaften und Geschäftsinteressen auszubalancieren sowie Stakeholder zu beeinflussen und zu führen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Lösungen zur Skalierung und Förderung konsistenter LER-Praktiken und -Ergebnisse.
Reise-, Führerschein- und physische/Umgebungsanforderungen:
- Reisebereitschaft von 20% (international).
Bei Danaher glauben wir daran, eine bessere, nachhaltigere Belegschaft zu gestalten. Wir erkennen die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für geeignete Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsanordnung. Diese Position ist für ein Remote-Arbeitsarrangement geeignet, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können. Weitere Informationen zu diesem Remote-Arbeitsarrangement werden Ihnen von Ihrem Interviewteam bereitgestellt.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen, und entwickeln Lösungen, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.danaher.com.
Senior Labour and Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben hat. Mit einer starken Präsenz in Europa und einem Fokus auf persönliche Entwicklung und interne Beförderungen fördert Danaher eine Kultur der Zugehörigkeit, in der jede Stimme zählt. Die flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten zusätzliche Vorteile, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere in einem bedeutungsvollen Bereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour and Employee Relations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Danaher vertraut! Schau dir an, wie sie kontinuierliche Verbesserung und Innovation fördern. Wenn du das in deinem Gespräch einbringst, zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und die Werte des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu komplexen ER-Themen vor. Du wirst wahrscheinlich nach deiner Erfahrung mit schwierigen Fällen gefragt. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Danaher arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, die Aufmerksamkeit der Recruiter zu gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour and Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Danaher genau an. Wir bei StudySmarter glauben, dass es wichtig ist, zu wissen, wofür das Unternehmen steht, damit du deine Motivation und Passung im Anschreiben klar rüberbringen kannst.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Anschreiben speziell auf die Stelle als Senior Labour and Employee Relations Specialist an. Zeige uns, dass du die Anforderungen der Position verstanden hast und erkläre, wie du mit deinen Fähigkeiten einen Unterschied machen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen richtig ankommen und du die neuesten Informationen zur Stelle erhältst. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Danaher und wie sie kontinuierliche Verbesserung fördert. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf komplexe ER-Themen vor
Da die Position mit nicht-routinebezogenen ER-Angelegenheiten zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Handhabung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen oder Kündigungen parat haben. Sei bereit, deine Herangehensweise an solche Herausforderungen zu erläutern.
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Deutschland und Europa verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, konstruktive Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretern aufzubauen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, effektiv zu kommunizieren und Beziehungen zu pflegen, sowohl intern als auch extern.
