Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategien für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Europa.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit globaler Reichweite und vielfältigen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandtem Bereich und 7+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens.
Unsere über 63.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, das sich verpflichtet hat, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Danaher hat eine matrixartige und dezentralisierte Organisationsstruktur. Mit einer bedeutenden Präsenz in Europa bieten Danahers 15 Betriebsgesellschaften (OpCos) eine breite Palette von Arbeitnehmervertretungsforen, einschließlich über 50 Betriebsräten in Europa. Danaher baut eine globale Funktion für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen auf, die ein Center of Excellence (LER COE) umfasst, das grundlegende Dienstleistungen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen für seine Betriebsgesellschaften bereitstellt.
Der Senior Labor and Employee Relations Specialist ist verantwortlich für die Umsetzung und Beeinflussung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von Danaher in Europa. Diese Position ist Mitglied des Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe-Teams.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Die Bearbeitung nicht routinemäßiger Kern-ER-Angelegenheiten in Partnerschaft mit OpCo HR, die Komplexität oder höheres Risiko aufweisen oder eine Richtlinieninterpretation erfordern, einschließlich nicht routinemäßiger Arbeitsplatzuntersuchungen, Fragen zur Urlaubsunterbringung, individuelle und kollektive Kündigungsangelegenheiten, sowie die Anwendung eines systematischen Ansatzes zur Ermittlung von Ursachen, Entwicklung und Empfehlung von Maßnahmen und Gegenmaßnahmen.
- Coaching und Unterstützung von OpCo HR Business Partnern (HRBPs)/HR-Generalisten bei routinemäßigen Kern-ER-Prozessen, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen, Leistungsmanagementfragen, Trennungen von Mitarbeitern (individuell und kollektiv) und Leistungsmanagementfragen.
- Bereitstellung von Fachwissen zu Unternehmensinitiativen und Projekten, einschließlich Anforderungen an Informationen und Konsultationen von Arbeitnehmervertretern.
- Mentoring, Anleitung und Beratung zu Angelegenheiten der Betriebsräte/Gewerkschaften/Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Etablierung und/oder Pflege konstruktiver und geschäftsorientierter Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretern.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor-Abschluss erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie die Landschaft der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland und Europa.
- Fließende oder gute Kenntnisse der deutschen Sprache und/oder einer anderen europäischen Sprache.
- Erfahrung in der Verwaltung, Bearbeitung und Durchführung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Koordination von Arbeitnehmervertretungsorganen, einschließlich der Umsetzung von Geschäftsänderungen, Umstrukturierungen, Richtlinien und Projektbereitstellungen.
- Fähigkeit, LER-Expertise und -Erfahrung pragmatisch und proaktiv anzuwenden, kollaborative Arbeitsplatzpartnerschaften und Geschäftsinteressen auszubalancieren sowie Stakeholder zu beeinflussen und zu führen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Lösungen zur Skalierung und Förderung konsistenter LER-Praktiken und -Ergebnisse.
Reise-, Führerschein- und physische/Umgebungsanforderungen:
- Reisebereitschaft von 20% (international).
Bei Danaher glauben wir daran, eine bessere, nachhaltigere Belegschaft zu gestalten. Wir erkennen die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für geeignete Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsanordnung. Diese Position ist für ein Remote-Arbeitsarrangement geeignet, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können. Weitere Informationen zu diesem Remote-Arbeitsarrangement werden Ihnen von Ihrem Interviewteam bereitgestellt.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen und Lösungen zu entwickeln, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.danaher.com.
Senior Labour and Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben hat. Mit einer starken Präsenz in Europa und einem engagierten Team von über 63.000 Mitarbeitern fördert Danaher eine Kultur der Zugehörigkeit und des Wachstums, in der individuelle Perspektiven geschätzt werden. Die Position des Senior Labour and Employee Relations Specialist ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Initiativen teilzunehmen und Ihre Karriere in einem führenden Unternehmen der Wissenschafts- und Technologiebranche voranzutreiben, während Sie von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour and Employee Relations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Danaher und deren Kultur. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour and Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wir lieben es, wenn alles gut durchdacht ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Danaher und wie sie kontinuierliche Verbesserung fördert. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf komplexe ER-Themen vor
Da die Rolle mit nicht-routinebezogenen ER-Angelegenheiten zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Handhabung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten parat haben. Überlege dir, wie du systematische Ansätze zur Problemlösung angewendet hast.
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Deutschland und Europa verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, konstruktive Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretern aufzubauen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
