Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Europa.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Karriereentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, internationale Reisen erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit deinem Einfluss.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandten Bereichen und 7+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bringen Sie mehr zum Leben. Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 60.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, in dem wir uns verpflichten, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Der Senior Labour and Employee Relations Specialist ist verantwortlich für die Umsetzung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von Danaher in Europa. Diese Position ist Mitglied des Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe-Teams.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Bearbeitung nicht routinemäßiger Kern-ER-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit OpCo HR, die Komplexität oder höheres Risiko darstellen oder eine Richtlinieninterpretation erfordern, einschließlich nicht routinemäßiger Arbeitsplatzuntersuchungen, Fragen zur Urlaubsunterbringung, individuelle und kollektive Kündigungsangelegenheiten.
- Coaching und Unterstützung von OpCo HR Business Partnern (HRBPs)/HR-Generalisten bei routinemäßigen Kern-ER-Prozessen, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen, Leistungsmanagementfragen und Mitarbeitertrennungen (individuell und kollektiv).
- Bereitstellung von Fachwissen zu Unternehmensinitiativen und Projekten, einschließlich Anforderungen an Informationen und Konsultationen von Mitarbeitervertretern.
- Mentoring, Anleitung und Beratung zu Angelegenheiten der Betriebsräte/Gewerkschaften/Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Etablierung und/oder Pflege konstruktiver und geschäftsorientierter Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretern.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor erforderlich, Master bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie die Landschaft der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland und Europa.
- Fließende oder arbeitsfähige Kenntnisse in Deutsch und/oder einer anderen europäischen Sprache.
- Erfahrung in der Verwaltung, Bearbeitung und Durchführung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Koordination von Arbeitnehmervertretungen, einschließlich der Umsetzung von Geschäftsänderungen, Umstrukturierungen, Richtlinien und Projektbereitstellungen.
- Fähigkeit, LER-Expertise und -Erfahrung pragmatisch und proaktiv anzuwenden, um partnerschaftliche Beziehungen am Arbeitsplatz und geschäftliche Interessen auszubalancieren und Stakeholder zu beeinflussen und zu führen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Lösungen zur Skalierung und Förderung konsistenter LER-Praktiken und -Ergebnisse.
Reise-, Führerschein- und physische/Umgebungsanforderungen: Reisebereitschaft von 20% (international). Bei Danaher glauben wir daran, eine bessere, nachhaltigere Belegschaft zu gestalten. Wir erkennen die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für geeignete Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsanordnung. Diese Position ist für ein Remote-Arbeitsarrangement geeignet, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können. Weitere Informationen zu diesem Remote-Arbeitsarrangement werden Ihnen von Ihrem Interviewteam bereitgestellt.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Senior Labour and Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben hat. Mit einer starken Präsenz in Europa und über 60.000 Mitarbeitern weltweit fördert Danaher eine Kultur der Zugehörigkeit und des Wachstums, in der individuelle Perspektiven geschätzt werden. Die Position des Senior Labour and Employee Relations Specialist ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Initiativen teilzunehmen und Ihre Karriere in einem führenden Unternehmen der Wissenschafts- und Technologiebranche voranzutreiben, während Sie von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour and Employee Relations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Danaher sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Danaher, ihre Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über den Bewerbungsprozess und Tipps, wie du dich von anderen abheben kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft! Bei Danaher suchen wir nach Menschen, die wirklich an ihrer Arbeit interessiert sind und bereit sind, einen Unterschied zu machen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour and Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei Danaher suchen. Das zeigt uns, dass du die Stellenbeschreibung wirklich verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Danaher und wie sie kontinuierliche Verbesserung fördert. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf komplexe ER-Themen vor
Da die Position mit nicht-routinebezogenen ER-Angelegenheiten zu tun hat, solltest du dich auf mögliche Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zeigen, komplexe Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da du OpCo HR Business Partner unterstützen wirst, ist es wichtig, deine Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder Herausforderungen zu meistern.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Deutschland und Europa verfügst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Gesetze und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
