Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Europa.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit deinem Einfluss.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandten Bereichen und 7+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bringen Sie mehr zum Leben. Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 60.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, in dem wir uns verpflichten, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Der Senior Labour and Employee Relations Specialist ist verantwortlich für die Umsetzung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von Danaher in Europa. Diese Position ist Mitglied des Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe-Teams. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Bearbeitung nicht routinemäßiger Kern-ER-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit OpCo HR, die Komplexität oder höheres Risiko aufweisen oder eine Richtlinieninterpretation erfordern, einschließlich nicht routinemäßiger Arbeitsplatzuntersuchungen, Fragen zur Urlaubsunterbringung, individuelle und kollektive Kündigungsangelegenheiten.
- Coaching und Unterstützung von OpCo HR Business Partnern (HRBPs)/HR-Generalisten bei routinemäßigen Kern-ER-Prozessen, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen, Leistungsmanagementfragen und Mitarbeitertrennungen (individuell und kollektiv).
- Bereitstellung von Fachwissen zu Unternehmensinitiativen und Projekten, einschließlich Anforderungen an Informationen und Konsultationen von Mitarbeitervertretern.
- Bereitstellung von Mentoring, Anleitung und Beratung zu Angelegenheiten der Betriebsräte/Gewerkschaften/Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Etablierung und/oder Pflege konstruktiver und geschäftsorientierter Partnerschaften mit Mitarbeitervertretern.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor-Abschluss erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie die Landschaft der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland und Europa.
- Fließende oder arbeitsfähige Kenntnisse in Deutsch und/oder einer anderen europäischen Sprache.
- Erfahrung in der Verwaltung, Bearbeitung und Durchführung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Koordination von Mitarbeitervertretungsorganen, einschließlich der Umsetzung von Geschäftsänderungen, Umstrukturierungen, Richtlinien und Projektbereitstellungen.
- Fähigkeit, LER-Expertise und -Erfahrung pragmatisch und proaktiv anzuwenden, um kollaborative Arbeitsplatzpartnerschaften und Geschäftsinteressen auszubalancieren und Stakeholder zu beeinflussen und zu führen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Lösungen zur Skalierung und Förderung konsistenter LER-Praktiken und -Ergebnisse.
Reise-, Führerschein- und physische/Umgebungsanforderungen: Reisebereitschaft von 20% (international). Bei Danaher glauben wir daran, eine bessere, nachhaltigere Belegschaft zu gestalten. Wir erkennen die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für berechtigte Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsanordnung. Diese Position ist für ein Remote-Arbeitsarrangement geeignet, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können. Weitere Informationen zu diesem Remote-Arbeitsarrangement werden Ihnen von Ihrem Interviewteam bereitgestellt.
Schließen Sie sich noch heute unserem Gewinnerteam an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen und Lösungen zu entwickeln, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.
Senior Labour and Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben hat. Mit einer starken Kultur der Zugehörigkeit und einem klaren Fokus auf interne Entwicklung können Mitarbeiter ihre Karriere in einem globalen Unternehmen vorantreiben, das sich für die Lösung komplexer Herausforderungen in den Bereichen Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie engagiert. Die flexible Arbeitsgestaltung und die Unterstützung durch ein erfahrenes Team fördern nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour and Employee Relations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass persönliche Empfehlungen oft den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über Danaher und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen. Zeige, dass du die Kultur und Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge konkret zu teilen. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das macht dich für die Interviewer greifbarer und zeigt deine Expertise.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour and Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Danaher und wie sie kontinuierliche Verbesserung fördert. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf komplexe ER-Themen vor
Da die Position mit nicht-routinebezogenen ER-Angelegenheiten zu tun hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zeigen, komplexe Probleme zu lösen und effektive Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit HR-Partnern und Arbeitnehmervertretern zusammengearbeitet hast, um konstruktive Beziehungen aufzubauen.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Deutschland und Europa verfügst. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und deine Expertise zu demonstrieren.
