Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe komplexe Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Europa und unterstütze HR-Partner.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandten Bereichen und 7+ Jahre Erfahrung in HR oder Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bringen Sie mehr zum Leben. Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 60.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, in dem wir uns verpflichten, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Der Senior Labour and Employee Relations Specialist ist verantwortlich für die Umsetzung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von Danaher in Europa. Diese Position ist Mitglied des Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe-Teams. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Bearbeitung nicht routinemäßiger Kern-ER-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit OpCo HR, die Komplexität oder höheres Risiko aufweisen oder eine Richtlinieninterpretation erfordern, einschließlich nicht routinemäßiger Arbeitsplatzuntersuchungen, Fragen zur Urlaubsunterbringung, individuelle und kollektive Kündigungsangelegenheiten.
- Coaching und Unterstützung von OpCo HR Business Partnern (HRBPs)/HR-Generalisten bei routinemäßigen Kern-ER-Prozessen, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen, Leistungsmanagementfragen und Mitarbeitertrennungen (individuell und kollektiv).
- Bereitstellung von Fachwissen zu Unternehmensinitiativen und Projekten, einschließlich Anforderungen an Informationen und Konsultationen von Mitarbeitervertretern.
- Bereitstellung von Mentoring, Anleitung und Beratung zu Angelegenheiten der Betriebsräte/Gewerkschaften/Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Etablierung und/oder Pflege konstruktiver und geschäftsorientierter Partnerschaften mit Mitarbeitervertretern.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor-Abschluss erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie die Landschaft der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland und Europa.
- Fließende oder arbeitsfähige Kenntnisse in Deutsch und/oder einer anderen europäischen Sprache.
- Erfahrung in der Verwaltung, Bearbeitung und Durchführung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Koordination von Mitarbeitervertretungsorganen, einschließlich der Umsetzung von Geschäftsänderungen, Umstrukturierungen, Richtlinien und Projektbereitstellungen.
- Fähigkeit, LER-Expertise und -Erfahrung pragmatisch und proaktiv anzuwenden, um kollaborative Arbeitsplatzpartnerschaften und Geschäftsinteressen auszubalancieren und Stakeholder zu beeinflussen und zu führen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Lösungen zur Skalierung und Förderung konsistenter LER-Praktiken und -Ergebnisse.
Reise-, Führerschein- und physische/Umgebungsanforderungen: Reisebereitschaft von 20% (international). Bei Danaher glauben wir daran, eine bessere, nachhaltigere Belegschaft zu gestalten. Wir erkennen die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für berechtigte Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsanordnung. Diese Position ist für ein Remote-Arbeitsarrangement geeignet, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können. Weitere Informationen zu diesem Remote-Arbeitsarrangement werden Ihnen von Ihrem Interviewteam bereitgestellt.
Schließen Sie sich noch heute unserem Gewinnerteam an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen und Lösungen zu entwickeln, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.
Senior Labour and Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben hat. Mit einer starken Kultur der Zugehörigkeit und einem klaren Fokus auf interne Entwicklung können Mitarbeiter ihre Karriere in einem globalen Unternehmen im Bereich Wissenschaft und Technologie vorantreiben. Die flexible Arbeitsgestaltung und die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung machen Danaher zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour and Employee Relations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Bei Danaher geht es darum, Ideen in Taten umzusetzen. Zeig im Gespräch, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen Mitarbeitern von Danaher auszutauschen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über aktuelle Themen in der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, besonders in Europa. Zeig, dass du die Herausforderungen kennst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die besten Chancen, die Recruiter direkt zu erreichen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour and Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles gut aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der beste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Danaher und wie sie kontinuierliche Verbesserung fördert. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf komplexe ER-Themen vor
Da die Position mit nicht-routinebezogenen ER-Angelegenheiten zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Handhabung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen oder Kündigungsangelegenheiten parat haben. Sei bereit, deine Herangehensweise an solche Herausforderungen zu erläutern.
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Deutschland und Europa verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, konstruktive Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretern aufzubauen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, effektiv zu kommunizieren und Beziehungen zu pflegen, sowohl intern als auch extern.
