Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe komplexe Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Europa und unterstütze HR-Partner.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandten Bereichen und 7+ Jahre Erfahrung in HR oder Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Danaher retten wir Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovieren mit der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 60.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie.
Der Senior Labour and Employee Relations Specialist ist verantwortlich für die Umsetzung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von Danaher in Europa. Diese Position ist Teil des Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe-Teams.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Bearbeitung nicht routinemäßiger Kern-ER-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit OpCo HR, die Komplexität oder höheres Risiko aufweisen oder eine Richtlinieninterpretation erfordern.
- Coaching und Unterstützung von OpCo HR Business Partnern (HRBPs)/HR-Generalisten bei routinemäßigen Kern-ER-Prozessen.
- Bereitstellung von Fachwissen zu Unternehmensinitiativen und Projekten, einschließlich Anforderungen an Informationen und Konsultationen von Mitarbeitervertretern.
- Mentoring, Beratung und Unterstützung in Bezug auf Betriebsrat-/Gewerkschafts-/Arbeitsbeziehungen.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor erforderlich, Master bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie das Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsumfeld in Deutschland und Europa.
- Fließende oder gute Kenntnisse der deutschen Sprache und/oder einer anderen europäischen Sprache.
- Erfahrung in der Durchführung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Koordination von Mitarbeitervertretungsorganen.
- Fähigkeit, LER-Expertise pragmatisch und proaktiv anzuwenden.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Lösungen.
Reise-, Führerschein- und physische/Umgebungsanforderungen: Reisebereitschaft von 20% (international). Diese Position ist für eine Remote-Arbeitsregelung geeignet, bei der Sie von zu Hause aus arbeiten können.
Schließen Sie sich unserem erfolgreichen Team heute an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Senior Labour and Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben hat. Mit einer starken Kultur der Zugehörigkeit und einem klaren Fokus auf interne Entwicklung können Mitarbeiter ihre Karriere in einem globalen Unternehmen vorantreiben, das sich für die Lösung komplexer Herausforderungen in den Bereichen Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie engagiert. Die flexible Arbeitsgestaltung und die Unterstützung durch ein erfahrenes Team fördern nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour and Employee Relations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass persönliche Empfehlungen oft den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über Danaher und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen. Zeige, dass du die Kultur und Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge konkret zu teilen. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das macht dich für die Interviewer greifbarer und zeigt deine Expertise.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour and Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles gut aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der beste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Danaher und wie sie kontinuierliche Verbesserung fördert. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf komplexe ER-Themen vor
Da die Position mit nicht-routinebezogenen ER-Angelegenheiten zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Handhabung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen oder Kündigungsangelegenheiten parat haben. Sei bereit, deine Herangehensweise an solche Herausforderungen zu erläutern.
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Deutschland und Europa verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, konstruktive Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretern aufzubauen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, effektiv zu kommunizieren und Beziehungen zu pflegen, sowohl intern als auch extern.
