Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den gesamten Rekrutierungsprozess für innovative Unternehmen in der Diagnostik und Biowissenschaften.
- Unternehmen: Danaher, ein globales Unternehmen mit über 80.000 Mitarbeitern und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Projekte und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich in Deutschland, Polen oder Tschechien mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie und verbessere das Leben von Millionen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wondering what’s within Danaher? Take a closer look. At first glance, you’ll see Danaher’s scale. Unsere 80.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 20 einzigartigen Tochtergesellschaften innerhalb von vier Plattformen – Life Sciences, Diagnostik, Wasserqualität und Produktidentifikation. Schauen Sie noch einmal hin und Sie werden die Möglichkeit sehen, eine sinnvolle Karriere aufzubauen, kreativ zu sein und Risiken einzugehen, mit der Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Sie werden Mitarbeiter finden, die sich ihrer Auswirkungen ebenso sicher sind wie darüber, wohin sie als Nächstes gehen. Sie werden das Danaher Business System finden, das alles möglich macht. Sie werden auch ein Unternehmen sehen, dem Investoren vertrauen – unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hat uns geholfen, den S&P 500 in den letzten 25 Jahren um mehr als 5.000 % zu übertreffen. Und egal, wo Sie bei Danaher hinschauen, im Herzen dessen, was wir tun, werden Sie unseren gemeinsamen Zweck – das Potenzial des Lebens zu verwirklichen – in Aktion erleben. Ob wir unseren Kunden helfen, sauberes Wasser bereitzustellen, die Entwicklung eines lebensrettenden Impfstoffs unterstützen, ein neues Instrument zur Krebsdiagnose vorantreiben oder die Produktsicherheit gewährleisten, unsere Arbeit hilft, Millionen von Leben zu verbessern.
Als Talent Acquisition Advisor (f/m/d) bei Danaher werden Sie umfassende Rekrutierungsunterstützung für die Tochtergesellschaften in den Bereichen Diagnostik, Life Sciences und Biotechnologie bieten und umfassende Rekrutierungsstrategien entwickeln, um die Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, nationale oder internationale Talentakquisitionsprojekte als Teammitglied oder Projektleiter zu unterstützen.
Sie werden Teil des Talent Acquisition DACH/EE Commercial und General & Administrative (G&A) Teams sein, berichten an den Talent Acquisition Manager DACH/EE Commercial + G & A und Ihre Rolle wird remote in Deutschland, Polen oder Tschechien angesiedelt sein.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Leitung strategischer Kick-off-Meetings, um die Anforderungen zu verstehen und den gesamten Rekrutierungsprozess erfolgreich zu steuern, einschließlich der Leitung regelmäßiger Update-Anrufe
- Durchführung/Überprüfung von Analysen zum Angebot und zur Nachfrage von Talenten sowie Coaching von Einstellungsmanagern und HR-Partnern zu den Dynamiken des Talentmarktes
- Erstellung und Implementierung umfassender Rekrutierungsstrategien für zugewiesene Funktionsbereiche und Rollen sowie Pflege der besten Sourcing-Strategien und Talent-Pipelines
- Initiierung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Talentakquisitionsprojekten
- Schaffung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung durch die Umsetzung von Initiativen zur Kandidatenbetreuung
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Erfahrung in der Rekrutierung/Talentakquise
- Mehrjährige Rekrutierungserfahrung im kommerziellen Sektor (einschließlich Coaching von Einstellungsmanagern, Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchtechniken und Pflege von Talent-Pipelines), erworben in Unternehmensumgebungen oder als RPO
- Erfahrung in der Leitung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Rekrutierungsprojekten und Stakeholder-Management
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind ein Muss. Darüber hinaus wären Kenntnisse in Polnisch und/oder Tschechisch von Vorteil
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über vorherige Erfahrungen in der Medizintechnik oder Biotechnologie verfügen und nachweislich in der Lage sind, mehrere Prioritäten in einer großen Unternehmensumgebung zu balancieren sowie Workday als ATS zu nutzen.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen und Lösungen zu entwickeln, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.danaher.com.
Talent Acquisition Advisor (f/m/d) Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine bedeutungsvolle Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld aufzubauen. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und einer Kultur, die Kreativität und Risikobereitschaft fördert, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Wachstumschancen und der Möglichkeit, an nationalen und internationalen Talentakquisitionsprojekten teilzunehmen. Die flexible Remote-Arbeitsoption innerhalb Deutschlands, Polens oder der Tschechischen Republik macht Danaher zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente, die einen positiven Einfluss auf das Leben von Millionen von Menschen ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Advisor (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bei Danaher bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Danaher und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Lass uns gemeinsam einige häufige Interviewfragen durchgehen, damit du selbstbewusst auftreten kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist oft der schnellste Weg, um gesehen zu werden. Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über die Danaher-Website einzureichen, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Advisor (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Advisor relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danahers Werte und die Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Talent Acquisition Advisor strategische Kick-off-Meetings leiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Herangehensweise an Rekrutierungsstrategien zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zeigen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe deine Antworten laut. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Wenn du auch Polnisch oder Tschechisch sprichst, erwähne das und zeige, wie es dir helfen kann, in einem internationalen Team zu arbeiten.
✨Kandidatenbetreuung im Fokus
Denke daran, dass die Schaffung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung wichtig ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Kandidaten betreut hast und welche Initiativen du ergriffen hast, um ihre Erfahrung zu verbessern. Das zeigt dein Engagement für die Rolle und die Werte von Danaher.
