Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle umfassende Strategien für Talente.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf Lebenswissenschaften und Diagnostik.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Projekte und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich in Deutschland, Polen oder Tschechien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und verbessere das Leben von Millionen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Erfahren Sie mehr über diese Stelle, indem Sie die nachstehenden Informationen lesen, und bewerben Sie sich, um berücksichtigt zu werden.
Als Talent Acquisition Advisor (f/m/d) bei Danaher werden Sie umfassende Rekrutierungsunterstützung für Tochtergesellschaften in den Bereichen Diagnostik, Life Sciences und Biotechnologie bieten und umfassende Rekrutierungsstrategien entwickeln, um den Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, nationale oder internationale Talentakquisitionsprojekte als Teammitglied oder Projektleiter zu unterstützen.
Sie werden Teil des Talent Acquisition DACH/EE Commercial und General & Administrative (G&A) Teams sein, berichten an den Talent Acquisition Manager DACH/EE Commercial + G&A und Ihre Rolle wird remote innerhalb Deutschlands, Polens oder der Tschechischen Republik angesiedelt sein.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Leitung strategischer Kick-off-Meetings, um die Anforderungen zu verstehen und den gesamten Rekrutierungsprozess erfolgreich zu steuern, einschließlich der Durchführung regelmäßiger Update-Anrufe
- Durchführung/Überprüfung von Analysen zum Angebot und zur Nachfrage von Talenten sowie Coaching von Einstellungsmanagern und HR-Partnern zu den Dynamiken des Talentmarktes
- Erstellung und Implementierung umfassender Rekrutierungsstrategien für zugewiesene Funktionsbereiche und Rollen sowie Entwicklung der besten Sourcing-Strategien und Talent-Pipelines
- Initiierung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Talentakquisitionsprojekten
- Schaffung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung durch die Umsetzung von Initiativen zur Kandidatenbetreuung
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung in der Rekrutierung/Talentakquise
- Mehrjährige Rekrutierungserfahrung im kommerziellen Sektor (einschließlich Coaching von Einstellungsmanagern, Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchtechniken und Pflege von Talent-Pipelines), erworben in Unternehmensumgebungen oder als RPO
- Erfahrung in der Leitung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Rekrutierungsprojekten und Stakeholder-Management
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind ein Muss. Darüber hinaus wären Kenntnisse in Polnisch und/oder Tschechisch von Vorteil
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über vorherige Erfahrungen in der Medizintechnik oder Biotechnologie verfügen und nachweislich in der Lage sind, mehrere Prioritäten in einer großen Unternehmensumgebung zu balancieren sowie Workday als ATS zu nutzen.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Talent Acquisition Advisor (f/m/d) Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die kontinuierliche Verbesserung und kreatives Denken fördert, unterstützt Danaher seine Mitarbeiter dabei, bedeutende Karrieren im Bereich Talent Acquisition aufzubauen. Die flexible Remote-Arbeitsoption innerhalb Deutschlands, Polens oder der Tschechischen Republik sowie die Chance, an nationalen und internationalen Projekten teilzunehmen, machen diese Position besonders attraktiv für Bewerber, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Advisor (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Danaher oder in der Talentakquise.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Talentakquise übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du auch direkt mit unseren Recruitern in Kontakt treten. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich darüber, wie wichtig dir die Verbesserung von Lebensqualität ist und wie du dazu beitragen möchtest, das Potenzial des Lebens zu realisieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Advisor (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Acquisition Advisor passen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danaher und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Talent Acquisition Advisor strategische Kick-off-Meetings leiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Herangehensweise an Rekrutierungsstrategien zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Du könntest auch einige typische Interviewfragen auf beiden Sprachen durchgehen, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
