Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den gesamten Rekrutierungsprozess für innovative Unternehmen in der Diagnostik und Biowissenschaften.
- Unternehmen: Danaher, ein globales Unternehmen mit über 80.000 Mitarbeitern und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Projekte und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich in Deutschland, Polen oder Tschechien mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie und verbessere das Leben von Millionen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wondering what’s within Danaher? Take a closer look. At first glance, you’ll see Danaher’s scale. Our 80,000 associates work across the globe at more than 20 unique operating companies within four platforms—life sciences, diagnostics, water quality, and product identification. Look again and you’ll see the opportunity to build a meaningful career, be creative, and take risks with the support you need to be successful.
As Danaher Talent Acquisition Advisor (f/m/d) you will provide full-cycle recruitment support to its subsidiaries operating in the Diagnostics, Life Sciences and Biotech industries, developing comprehensive recruitment strategies to support the business needs. In addition, you will have the opportunity to support national or international talent acquisition projects as a team member or a project lead.
In this role, you will be responsible for:
- Lead strategic kick-off meetings to understand the requirements and successfully drive the full recruitment process, incl. leading regular update calls
- Conduct/review talent supply & demand analysis and coaching hiring managers and HR partners on talent marketplace dynamics
- Create and implement comprehensive recruitment strategies for assigned functional area(s) & roles and cultivate best sourcing strategies and talent pipelines
- Initiate or participate in (inter-)national Talent Acquisition Projects
- Create an exceptional candidate experience by following candidate care initiatives
The essential requirements of the job include:
- University's degree or equivalent experience in Recruitment/ Talent Acquisition
- Numerous years of Recruitment experience within the commercial sector (including coaching hiring managers, developing and executing innovative search techniques and cultivating talent pipelines) gained in corporate environments or working as RPO
- Experience in leading or participating in (inter-)national recruitment projects and stakeholder-management
- Excellent communication skills in German and English are a must have. In addition, Polish and/or Czech language skills would be a plus
It would be a plus if you also possess previous experience in:
- Medical Devices or Biotech Industry experience
- Demonstrating track record of balancing multiple priorities in a large corporate environment
- Using Workday as ATS
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology.
Talent Acquisition Advisor (f/m/d) Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung fördert, können Sie als Talent Acquisition Advisor (f/m/d) nicht nur Ihre Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Lebens von Millionen von Menschen beitragen. Die flexible Remote-Arbeitsoption innerhalb Deutschlands, Polens oder der Tschechischen Republik ermöglicht es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während Sie an spannenden nationalen und internationalen Projekten teilnehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Advisor (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar LinkedIn-Kontakten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es um deinen Traumjob geht! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Mission des Unternehmens interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige Initiative. Das kann den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Erstelle eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Rolle interessiert bist. Außerdem kannst du so herausfinden, ob das Unternehmen auch zu dir passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Advisor (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei Danaher arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Talent Acquisition Advisor reizt.
Zeig deine Erfolge!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung den richtigen Weg geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danahers Werte und die Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Talent Acquisition Advisor strategische Kick-off-Meetings leiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Herangehensweise an Rekrutierungsstrategien zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss für diese Rolle. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
✨Hebe deine Projektmanagement-Erfahrung hervor
Wenn du an nationalen oder internationalen Talent Acquisition Projekten teilgenommen hast, teile diese Erfahrungen im Interview. Erkläre, wie du Stakeholder-Management betrieben hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, mehrere Prioritäten in einem großen Unternehmensumfeld zu balancieren.
