Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den gesamten Rekrutierungsprozess für innovative Unternehmen in der Diagnostik und Biowissenschaften.
- Unternehmen: Danaher, ein globales Unternehmen mit über 80.000 Mitarbeitern und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Projekte und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich in Deutschland, Polen oder Tschechien mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie und verbessere das Leben von Millionen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wondering what’s within Danaher? Take a closer look. At first glance, you’ll see Danaher’s scale. Our 80,000 associates work across the globe at more than 20 unique operating companies within four platforms—life sciences, diagnostics, water quality, and product identification. Look again and you’ll see the opportunity to build a meaningful career, be creative, and take risks with the support you need to be successful.
As Danaher Talent Acquisition Advisor (f/m/d) you will provide full-cycle recruitment support to its subsidiaries operating in the Diagnostics, Life Sciences and Biotech industries, developing comprehensive recruitment strategies to support the business needs. In addition, you will have the opportunity to support national or international talent acquisition projects as a team member or a project lead.
In this role, you will be responsible for:
- Lead strategic kick-off meetings to understand the requirements and successfully drive the full recruitment process, incl. leading regular update calls
- Conduct/review talent supply & demand analysis and coaching hiring managers and HR partners on talent marketplace dynamics
- Create and implement comprehensive recruitment strategies for assigned functional area(s) & roles and cultivate best sourcing strategies and talent pipelines
- Initiate or participate in (inter-)national Talent Acquisition Projects
- Create an exceptional candidate experience by following candidate care initiatives
The essential requirements of the job include:
- University's degree or equivalent experience in Recruitment/ Talent Acquisition
- Numerous years of Recruitment experience within the commercial sector (including coaching hiring managers, developing and executing innovative search techniques and cultivating talent pipelines) gained in corporate environments or working as RPO
- Experience in leading or participating in (inter-)national recruitment projects and stakeholder-management
- Excellent communication skills in German and English are a must have. In addition, Polish and/or Czech language skills would be a plus
It would be a plus if you also possess previous experience in:
- Medical Devices or Biotech Industry experience
- Demonstrating track record of balancing multiple priorities in a large corporate environment
- Using Workday as ATS
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology.
Talent Acquisition Advisor (f/m/d) Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung, unterstützt Danaher seine Mitarbeiter dabei, bedeutende Karrieren im Bereich Talent Acquisition aufzubauen. Die flexible Remote-Arbeitsoption innerhalb Deutschlands, Polens oder der Tschechischen Republik sowie die Chance, an internationalen Projekten teilzunehmen, machen diese Position besonders attraktiv für Bewerber, die einen positiven Einfluss auf das Leben von Millionen von Menschen haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Advisor (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar LinkedIn-Kontakten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wollen, dass du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Stelle. Das zeigt Initiative und kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Denke an die Candidate Experience! Sei freundlich und professionell in deiner Kommunikation. Ein positiver Eindruck kann dazu führen, dass du auch für zukünftige Positionen in Betracht gezogen wirst, selbst wenn es diesmal nicht klappt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Advisor (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Advisor relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danaher und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kontinuierlicher Verbesserung und Teamarbeit verstehst. Das hilft dir, dich mit der Unternehmenskultur zu identifizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Talent Acquisition Advisor strategische Kick-off-Meetings leiten wirst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung umfassender Rekrutierungsstrategien testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR-Partnern zu erläutern.
✨Hebe deine Projektmanagement-Erfahrung hervor
Wenn du an nationalen oder internationalen Talent Acquisition Projekten teilgenommen hast, bringe konkrete Beispiele mit. Zeige, wie du Stakeholder-Management betrieben hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
