Talent Acquisition Advisor (f/m/d) (Leverkusen)

Wondering what’s within Danaher? Take a closer look. At first glance, you’ll see Danaher’s scale. Our 80,000 associates work across the globe at more than 20 unique operating companies within four platforms—life sciences, diagnostics, water quality, and product identification. Look again and you’ll see the opportunity to build a meaningful career, be creative, and take risks with the support you need to be successful. You’ll find associates who are as certain about their impact as they are about where they’re headed next. You’ll find the Danaher Business System, which makes everything possible. You’ll also see a company that investors trust—our culture of continuous improvement has helped us outperform the S&P 500 by more than 5,000% over the past 25 years. And no matter where you look at Danaher, at the heart of what we do, you’ll witness our shared purpose—helping realize life’s potential—in action. Whether we’re enabling our customers to provide clean water, supporting a life-saving vaccine development, advancing a new instrument for cancer diagnosis, or ensuring product safety, our work helps improve millions of lives. We hope you’ll see yourself here, too. What you find at Danaher—and within yourself—might just change the world.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:

• Leitung strategischer Kick-off-Meetings zur Erfassung der Anforderungen und erfolgreiche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Leitung regelmäßiger Update-Anrufe
• Durchführung/Überprüfung von Analysen zu Angebot und Nachfrage von Talenten sowie Coaching von Einstellungsmanagern und HR-Partnern zu den Dynamiken des Talentmarktes
• Erstellung und Implementierung umfassender Rekrutierungsstrategien für zugewiesene Funktionsbereiche und Rollen sowie Entwicklung der besten Sourcing-Strategien und Talent-Pipelines
• Initiierung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Talentakquisitionsprojekten
• Schaffung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung durch die Umsetzung von Initiativen zur Kandidatenbetreuung

Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:

• Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung in der Rekrutierung/Talentakquise
• Mehrjährige Rekrutierungserfahrung im kommerziellen Sektor (einschließlich Coaching von Einstellungsmanagern, Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchtechniken und Pflege von Talent-Pipelines) in Unternehmensumgebungen oder als RPO
• Erfahrung in der Leitung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Rekrutierungsprojekten und Stakeholder-Management
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind ein Muss. Darüber hinaus wären Kenntnisse in Polnisch und/oder Tschechisch von Vorteil.

Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über vorherige Erfahrungen in der Medizintechnik oder Biotech-Branche verfügen und nachweislich in der Lage sind, mehrere Prioritäten in einer großen Unternehmensumgebung zu balancieren sowie Workday als ATS zu nutzen.

Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.