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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talentpools für HR-Profis und erhalte spannende Jobangebote.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen, das innovative Lösungen in Life Sciences und Diagnostik bietet.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechtes Gehalt, Karriereentwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Internationale Perspektiven und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, fließend in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was ist ein Talentpool? Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher in den Bereichen Life Sciences und Diagnostics im Jahr 2026 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talentpool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wer sind wir? Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen in 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech), die bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten und wachstumsstärksten Branchen vorantreibt, mit Unternehmen wie Leica Microsystems, Leica Biosystems, Beckman Coulter, Pall, Cytiva, Cepheid, Radiometer, SCIEX, Molecular Devices.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen. Der Beitritt zum Talentpool von Danaher versetzt Sie in die perfekte Position, um von unserem EU Talent Acquisition Team über alle neuen Rollen informiert zu werden. Wir bitten um Ihre Geduld, da es einige Wochen dauern kann, bis wir uns bei Ihnen melden.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration & Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf zusenden, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Talent Pool: Hr Business Partner/ Generalist (F/M/D) Diagnostics & Life Sciences For Austria Arbeitgeber: Corporate
Kontaktperson:
Corporate HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Pool: Hr Business Partner/ Generalist (F/M/D) Diagnostics & Life Sciences For Austria
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für eine Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird – und wir können dich direkt kontaktieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Pool: Hr Business Partner/ Generalist (F/M/D) Diagnostics & Life Sciences For Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich werden. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Wir lieben es, wenn wir schnell erkennen können, was du drauf hast!
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Nutze es, um deine Motivation und deine Vision für die Rolle zu erläutern. Erzähl uns, wie du unsere HR-Strategie unterstützen kannst und was dich antreibt.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos über offene Stellen direkt von uns.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danaher und seine Werte. Schau dir an, wie das Unternehmen in der Life Sciences und Diagnostics Branche agiert. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von Danaher.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Zeige deine Begeisterung für die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern. Erkläre, warum du eine Karriere im HR-Bereich gewählt hast und wie du dazu beitragen möchtest, die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung zu fördern. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen!