Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talentpools und erhalte spannende HR-Jobangebote.
- Unternehmen: Globales Unternehmen für Wissenschaft und Technologie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Karriereentwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Perspektiven und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was ist ein Talentpool? Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher in den Bereichen Life Sciences und Diagnostics im Jahr 2026 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talentpool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wer sind wir? Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen in 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech), die bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten und wachsenden Branchen von heute vorantreibt.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen. Der Beitritt zum Talentpool von Danaher versetzt Sie in die perfekte Position, um von unserem EU Talent Acquisition Team über alle neuen Rollen informiert zu werden. Wir bitten um Ihre Geduld, da es einige Wochen dauern kann, bis wir uns bei Ihnen melden.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration & Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können, zusenden.
Schließen Sie sich noch heute unserem Gewinnerteam an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.danaher.com.
Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Österreich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer wettbewerbsfähigen Vergütung profitieren Sie von einzigartigen Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Kontext, während Sie mit Gleichgesinnten zusammenarbeiten, die die zentrale Rolle des Personalwesens schätzen. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, was es Ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität weltweit zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere direkt die Unternehmen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Branche und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für eine Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von unserem Talent Acquisition Team kontaktiert zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach authentisch. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rolle als HR Business Partner oder Generalist wichtig sind. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge hervorhebst!
Anschreiben nicht vergessen:Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Nutze es, um deine Leidenschaft für HR und deine Motivation für die Position zu zeigen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Talentpools werden möchtest.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Danaher legt großen Wert auf Innovation und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen aussieht.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und wie du Menschen unterstützen möchtest. Erkläre, warum du in der Life Sciences und Diagnostics Branche arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
