Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Employee Relations-Profis und manage komplexe Mitarbeiterangelegenheiten.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Karriereentwicklung, inklusive Weiterbildung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25% erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeziehungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 15+ Jahre Erfahrung in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bring more to life. At Danaher, unser Arbeiten rettet Leben. Und jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere 63.000+ Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen innerhalb der Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, in dem wir uns verpflichten, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Der Director, Labor & Employee Relations LS (M3) leitet ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen in Europa und ist verantwortlich für die Bereitstellung konsistenter, konformer und qualitativ hochwertiger Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen. Diese Rolle bietet sowohl strategische Richtung als auch operative Aufsicht über das Fallmanagement von Mitarbeiterbeziehungen und stellt sicher, dass sie mit den Unternehmensrichtlinien, den Anforderungen des Arbeitsrechts und den organisatorischen Zielen übereinstimmt.
Was Sie tun werden:
- Leiten, entwickeln und verwalten Sie ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie konsistente Standards für das Fallmanagement, die Servicequalität und die technische Fähigkeit sicher.
- Dienen Sie als Eskalationspunkt für komplexe, risikobehaftete oder sensible Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und geben Sie Hinweise zu geeigneten Lösungsstrategien.
- Arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und anderen Interessengruppen zusammen, um proaktive Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Risikominderung zu bieten.
- Führen Sie die Entwicklung, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von Richtlinien, Verfahren, Werkzeugen und Governance-Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Überwachen Sie die Berichterstattung über Mitarbeiterbeziehungen, Trendanalysen und die Identifizierung von Ursachen, um datengestützte Verbesserungen voranzutreiben und das organisatorische Risiko zu verringern.
- Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien, Dokumentationsstandards und Prüfanforderungen in den relevanten geografischen Regionen sicher.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich.
- 15+ Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einer verwandten Disziplin im Bereich Human Resources.
- 3+ Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Fachleuten im Bereich Human Resources oder Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfahrung in der Unterstützung einer globalen oder länderübergreifenden Belegschaft.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer und sensibler Untersuchungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Eskalationen und risikobehafteter Beschäftigungsangelegenheiten.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in einer oder mehreren Jurisdiktionen in Europa.
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch Folgendes besitzen:
- Juris Doctor (J.D.) oder einen höheren Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Leitung von Transformationen, Standardisierungen oder Shared-Services-Initiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfahrung in der Nutzung von Systemen zur Verwaltung von Human Resources (HRIS), Fallmanagementsystemen und Berichtswerkzeugen.
- Erfahrung in der Planung von Personalbedarf, Fusionen und Übernahmen.
Reiseanforderungen: Bereitschaft zu reisen bis zu 25% der Zeit.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Director, Labor & Employee Relations in Wuppertal Arbeitgeber: Corporate
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Österreich nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gemeinsam an bedeutenden Herausforderungen in den Bereichen Diagnostik und Lebenswissenschaften arbeiten. Durch die Registrierung in unserem Talentpool haben Sie die Chance, direkt über neue Stellenangebote informiert zu werden und Teil eines globalen Netzwerks von Fachleuten zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Labor & Employee Relations in Wuppertal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Corporate aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Corporate, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Labor & Employee Relations in Wuppertal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Corporate klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corporate vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Corporate die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
