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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und rekrutiere neue Talente telefonisch.
- Arbeitgeber: Lazoona AG ist ein dynamisches Unternehmen im Spendenmarketing seit 1995.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Teamevents, Mitarbeiterrabatte und die Möglichkeit, Non-Profit-Organisationen zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bring deine Persönlichkeit ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in Telefonie oder Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sprichst du Deutsch und Französisch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmensgruppe ist seit 1995 sehr erfolgreich im Bereich Spendenmarketing tätig. Im Innen- und Aussendienst sorgen wir für die perfekte Planung und den reibungslosen Ablauf der Kampagnen unserer Auftraggeber (NGOs). Zudem beschäftigen wir im Rahmen von Infostand-Kampagnen jährlich rund 1'000 temporäre Aussendienstmitarbeitende für Kurzeinsätze in der ganzen Schweiz. 2023 wurde die Firma Lazoona AG gegründet und beschäftigt im Rahmen von Tür-zu-Tür Kampagnen jährlich rund 400 temporäre Aussendienstmitarbeiter*innen für Kurzeinsätze in der ganzen Schweiz.
Zur Verstärkung unseres Telefonie-Teams suchen wir per 1. August 2025 oder nach Vereinbarung eine*n neue*n motivierte*n Supervisor*in Telefon-Recruiting 80% - 100% (D/FR).
Deine Aufgaben
- Telefonischer Erstkontakt mit Bewerber*innen (überwiegend Outbound, vereinzelt auch Inbound) inkl. Eignungseinschätzung und Einladung zu Gesprächen
- Bearbeitung von Bewerbungs-E-Mails und Terminvereinbarungen
- Planung von Rückrufen und Pflege von Telefonlisten
- Verantwortung für das Tagesgeschäft der Jobinfo
- Koordination und Unterstützung eines kleinen Teams (2 Mitarbeitende)
- Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten sowie Korrekturen im System
- Proaktive Lösungsfindung bei auftretenden Herausforderungen
- Stellvertretung von Mitarbeitenden im Spendenservice (Inbound/Outbound)
Dein Profil
- Mind. 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Bereich Telefonie, Recruiting oder Kundenkontakt
- Organisationstalent mit einem guten Gespür für Menschen
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine sympathische Art am Telefon
- Ausgeprägte administrative und organisatorische Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienisch von Vorteil
- Belastbar, zuverlässig und lösungsorientiert
Deine Benefits
- Mit deiner wertvollen Arbeit unterstützt Du Non-Profit-Organisationen dabei ihren wichtigen Beitrag für Mensch, Tier und Umwelt leisten zu können.
- Es erwartet dich ein junges, dynamisches und motiviertes Team, bei dem du dich und deine Persönlichkeit einbringen kannst.
- Teamevents und Team-Offsites
- Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen von über 150 Kooperationspartnern
- Teamevents wie Skiwochenende, Sommerfest und gemeinsame Ausflüge
- 20% Rabatt bei changemaker.ch
Bist du schon bald unser neustes Teammitglied? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Corris AG - Hardturmstrasse 261 - CH-8005 Zürich - +41 44 563 88 88
Kontaktperson:
Corris AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Supervisor*in Telefon-Recruiting 80% - 100% (D/FR)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und selbstbewusst kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Organisation und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission der Non-Profit-Organisationen verstehst und schätzt, für die du rekrutieren würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen hast, wie man den Rekrutierungsprozess verbessern könnte, teile diese mit dem Team. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Supervisor*in Telefon-Recruiting 80% - 100% (D/FR)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Corris AG und ihre Tätigkeiten im Spendenmarketing. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Telefonie, Recruiting oder Kundenkontakt hervorhebt. Achte darauf, dass deine organisatorischen Fähigkeiten und Sprachkenntnisse klar dargestellt werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Supervisor*in Telefon-Recruiting bist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob alle Informationen vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corris AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Telefon-Recruiting beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Organisationstalent zu geben.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du ein kleines Team koordinieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung unter Beweis stellst. Bereite eine kurze Anekdote vor, die zeigt, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Demonstriere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe einige Sätze oder Antworten in beiden Sprachen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du nach den spezifischen Herausforderungen fragst, die das Team derzeit hat. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
