Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Durchführung von Mitarbeiterlebenszyklusprozessen.
- Unternehmen: Das Unternehmen sucht einen HR Generalisten mit Fokus auf Deutschland und internationaler Erfahrung.
- Vorteile: Mitarbeiterdaten werden vertraulich behandelt, und es gibt eine enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Eine spannende Rolle für HR-Profis, die in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung in Deutschland und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
- Beratung zu mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten, d.h. Arbeitsrecht, Leistungsmanagement und HR-Richtlinien
- Aufbau von Managementfähigkeiten im Umgang mit Personalanliegen effektiv und unabhängig
- Als vertrauenswürdiger Berater für Manager fungieren und sie durch sensible und komplexe Personalanliegen coachen
- Verwaltung und Durchführung von Mitarbeiterlebenszyklusprozessen, einschließlich Onboarding, Beschäftigungsänderungen und Offboarding
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Änderungen und HR-Dokumentationen gemäß deutschem Arbeitsrecht
- Sicherstellung der Datenintegrität, Vertraulichkeit und Einhaltung interner Standards
- Pflege genauer und aktueller Mitarbeiterdaten in HR-Systemen
- Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung, Leistungsanbietern und Finanzen zur Gewährleistung einer genauen und zeitgerechten Verarbeitung
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern, einschließlich Betriebsärzten, Leistungsanbietern und anderen HR-Dienstleistern
Ihre Erfahrung
- 3–5 Jahre HR-Erfahrung in Deutschland, idealerweise in einer generalistischen oder operativen HR-Rolle
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Best Practices
- Erfahrung in einer internationalen oder Matrixorganisation ist bevorzugt
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Hohe Integrität und Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Pragmatische, lösungsorientierte Herangehensweise
- Fähigkeit, operative Ausführung mit beratenden Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Kollaborativer Teamplayer mit serviceorientierter Denkweise
HR Generalist Germany Arbeitgeber: Corsair
Corsair ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Landshut, BY, DE, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Karrierewachstum ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in der Produktentwicklung für Simulations- und Rennsporthardware zu erweitern. Die offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität, während die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, eine sinnvolle und erfüllende Berufserfahrung garantiert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist Germany mit Bravour zu bestehen
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
HR-Best Practices
Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Interpersonelle Fähigkeiten
Pragmatischer, lösungsorientierter Ansatz
Organisatorische Fähigkeiten
Aufmerksamkeit für Details
