Product Manager

Vertraut von über 5.000 Kunden weltweit, bietet Corsearch KI-gestützte Daten, tiefgehende Analysen und professionelle Dienstleistungen, die Marken unterstützen, ihre Vermögenswerte zu vermarkten, Wachstum zu fördern und die Markenpräsenz gegen Verletzungen zu optimieren. Bei Corsearch setzen wir uns dafür ein, eine Welt zu schaffen, in der Verbraucher den Entscheidungen, die sie treffen, vertrauen können. Als globaler Marktführer im Bereich Marken- und Markenschutz arbeiten wir mit Unternehmen zusammen, um ihre wertvollsten Vermögenswerte in einer zunehmend komplexen digitalen Umgebung zu schützen.

Warum Corsearch wählen?

• Innovative Lösungen: Wir kombinieren modernste Technologie mit Expertenurteil, um marktführende Dienstleistungen im Bereich Markenfreigabe, Markenschutz und Anti-Fälschung anzubieten.
• Globale Auswirkungen: Vertraut von über 5.000 Kunden weltweit, einschließlich 73 der Top 100 Unternehmen von Fortune, hat unsere Arbeit einen bedeutenden Einfluss auf Unternehmen und Verbraucher.
• Kollaborative Kultur: Mit einem Team von über 1.900 Fachleuten in mehreren globalen Büros treten Sie in eine inklusive Umgebung ein, in der vielfältige Perspektiven gedeihen.
• Mission-Driven Purpose: Unser Engagement für den Schutz der Verbraucher und ihr Vertrauen in Marken treibt alles an, was wir tun.

Die Rolle:

Dies ist keine Koordinationsrolle. Dies ist keine Rolle zur Transkription von Anforderungen. Wir benötigen einen Produktmanager, der experimentiert. Jemand, der die verfügbaren Werkzeuge nutzt, um ein Produkt zu entwickeln, das einfach funktioniert und von den Kunden geliebt wird. Jemand, der die Browser-Konsole öffnet, um (zu versuchen) einen Fehler zu verstehen, bevor er einen Fehlerbericht einreicht. Jemand, der einen funktionierenden Prototyp in Claude erstellt, bevor er Zeit mit einem Ingenieur bucht, weil er auch weiß, dass Merge-Anfragen von PMs fast hier sind. Jemand, der eine Meinung dazu hat, warum ein Feature für seine Benutzer falsch ist und dies mit Daten und ersten Prinzipien verteidigen kann, nicht nur mit dem Druck von Stakeholdern.

Sie werden spezifische Produktteams von Anfang bis Ende leiten, in enger Zusammenarbeit mit den technischen Leitern Ihres Teams. Sie definieren das Warum und Was; sie führen das Wie aus, und gemeinsam legen Sie fest, wann es umgesetzt wird. Gemeinsam versenden, lernen und iterieren Sie schnell. Keine Entscheidungen im Ausschuss, keine endlosen Übergaben. Keine PMs, die verschwinden, nachdem sie ein PRD geschrieben haben.

Was Sie tatsächlich tun werden:

• Besitzen Sie die Ergebnisse Ihres Teams: Sie sind kein Feature-Fabrik. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Mission Ihres Teams.
• Versenden Sie mit Überzeugung: Identifizieren Sie schnell, was am wichtigsten ist, schneiden Sie das, was nicht wichtig ist, und drängen Sie darauf, echte Dinge in die Hände der Benutzer zu bekommen.
• Tief in die Kunden eintauchen: Sie sprechen gerne mit Kunden, nicht nur um Anforderungen zu sammeln, sondern um ein echtes Gespür für ihre Welt zu entwickeln.
• Denken Sie in Systemen, nicht in Features: Für jedes Feature, das Sie planen, verstehen Sie das zugrunde liegende Datenmodell, die API-Infrastruktur und die Randfälle, die Ihnen in der Qualitätssicherung Probleme bereiten könnten.
• Alles hinterfragen: Sie denken in ersten Prinzipien und fragen sich: „Warum funktioniert das so?“

Ihr Profil:

• Sie haben Dinge gebaut: Nebenprojekte, MVPs, Prototypen von Hackathons, interne Tools – irgendetwas.
• Sie sind technisch versiert: Sie fühlen sich in den Details eines Datenmodells, einer API-Antwort oder einer Prompt-Kette wohl.
• Sie sind schnell und pragmatisch: Sie warten nicht auf das perfekte Briefing.
• Sie haben eine starke Meinung: über UX, über Priorisierung, über das, was wichtig ist, weil Ihr einziger Stakeholder der Kunde ist.
• Sie verfügen über relevante, übertragbare Erfahrungen: 3–6 Jahre in der Verwaltung von B2B SaaS, Daten oder KI-gesteuerten Produkten.

Corsearch ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion fördert und Diskriminierung jeglicher Art nicht toleriert. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen.