Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Talentprozess und baue eine starke Unternehmenskultur auf.
- Unternehmen: Innovatives Startup in Berlin, das Audits mit KI revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Beteiligungen und uncapped Wachstumsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, Teamarbeit und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei von Anfang an dabei und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem dynamischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über Cortea
Wir sind Cortea, ein Berliner Startup, das Audits mit KI transformiert. Manuelle, dokumentenlastige Audits verschwenden die Zeit von Experten, während die Nachfrage weiter steigt. Unsere KI-gestützte Software und spezialisierten KI-Agenten entfernen die repetitive Arbeit, sodass Auditoren sich auf ihr Urteil konzentrieren können. Unterstützt von erstklassigen VCs mit über 15 Millionen Euro Finanzierung, mit einem funktionierenden Produkt und zahlenden Kunden, wachsen wir schnell. Wir schätzen Denken in Grundprinzipien, Geschwindigkeit, Vertrauen und Freundlichkeit. Wir arbeiten Seite an Seite in unserem Büro in Berlin.
Die Rolle
Sie bauen die Talentgrundlagen. Sie entwerfen einen Prozess, der außergewöhnliche Talente sowohl im Tech- als auch im Non-Tech-Bereich anzieht und eine Kultur aufbaut, auf die wir stolz sind.
Was Sie tun werden:
- Besitzen Sie den Talentprozess von Anfang bis Ende: Jobdesign → Umfang → Stellenbeschreibung → Sourcing → strukturierte Interviews → Angebot → Abschluss
- Bauen Sie eine Talentmaschine auf: Ziehen Sie proaktiv großartige Menschen an; sowohl inbound als auch outbound
- Erhöhen Sie die Einstellungsstandards: Scorecards, geschulte Interviewer, konsistente Kandidatenerfahrung
- Gestalten Sie unsere Marke für Tech/AI-Talente mit Inhalten, Veranstaltungen und einem starken Empfehlungsloop
- Seien Sie kulturpositiv: Arbeiten Sie mit den Gründern an Ritualen, Onboarding-Übergaben und Feedbackschleifen
Sie werden großartig darin sein, wenn Sie:
- Über 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem schnellen Umfeld (Startup/Scale-up oder Agentur) haben
- Bereits Top-Talente eingestellt haben und den Unterschied wissen, wie man sie bewertet
- Deutlich kommunizieren, unser Gründerteam nutzen und datenbasierte Entscheidungen schnell treffen können
- Eine Erfolgsbilanz aus der Frühphase vorweisen können, auf die Sie stolz sind
- In Systemen denken und mit Daten verbessern können; Bonus, wenn Sie Arbeitgebermarken für Ingenieure/AI aufgebaut haben
Wie wir arbeiten
Wir schätzen Freundlichkeit + Offenheit + Ausführung, Geschwindigkeit mit Sorgfalt und starke Eigenverantwortung. Wir sind vollständig im Büro in Berlin, weil wir es mögen, Seite an Seite zu arbeiten. Wir stellen mit strukturierten Interviews und klaren Scorecards ein, um Vorurteile zu reduzieren. Nicht-lineare Karrierewege sind willkommen. Karrierepausen sind willkommen. Wenn Sie unsicher sind, bewerben Sie sich.
Was wir bieten
- Hohe Auswirkungen ab dem ersten Tag und einen Weg zur Leitung von Talent/People, während wir wachsen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + bedeutendes Eigenkapital (Bereich wird im ersten Gespräch geteilt)
- Büroenergie: gemeinsame Mittagessen, Whiteboard-Zeit, schnelle Entscheidungen, echtes Teamwork
- Unbegrenztes Wachstum: Budget für Werkzeuge, Lernen und Veranstaltungen, die Sie wählen
Interviewprozess
- Einführungsgespräch (25 Minuten) mit Liza
- Experteninterview (45 Minuten): mit Valentin (Mitgründer) - tiefgehende Analyse: Sourcing-Strategie, Prozessdesign, Qualität in Entscheidungen
- Kulturelles Interview (45 Minuten): mit Philipp (Mitgründer) - Zusammenarbeit, Urteilsvermögen und kulturelle Ergänzung
- Vor-Ort-Tag (Berlin): Treffen Sie das Team und arbeiten Sie an einer realen Aufgabe
Founding Talent Lead (m/f/x) Arbeitgeber: Cortea
Cortea ist ein innovatives Start-up in Berlin, das mit KI die Art und Weise revolutioniert, wie Audits durchgeführt werden. Wir bieten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, von Anfang an einen bedeutenden Einfluss zu haben und eine Kultur aufzubauen, auf die wir stolz sind. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, bedeutendem Eigenkapital und unlimitierten Wachstumschancen fördern wir eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Talent Lead (m/f/x) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cortea als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Talent Lead (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cortea relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cortea-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cortea vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cortea, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
