Auf einen Blick
- Aufgaben: Design and own the talent acquisition process from job design to closing offers.
- Unternehmen: Cortea is a Berlin startup revolutionizing audits with AI, backed by top-tier VCs.
- Vorteile: Competitive salary, meaningful equity, and a budget for tools and learning.
- Weitere Informationen: The role is fully in-office in Berlin, fostering collaboration.
- Warum dieser Job: Join a rapidly scaling team and shape the culture in a high-impact role.
- Qualifikationen: 5+ years of talent acquisition experience in fast-paced environments required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Cortea
Wir sind Cortea, ein Berliner Startup, das Audits mit KI transformiert. Manuelle, dokumentenlastige Audits verschwenden die Zeit von Experten, während die Nachfrage weiter steigt. Unsere KI-gestützte Software und spezialisierten KI-Agenten entfernen die repetitive Arbeit, damit Auditoren sich auf ihr Urteil konzentrieren können. Unterstützt von erstklassigen VCs mit über 10 Millionen Euro Finanzierung, mit einem funktionierenden Produkt und zahlenden Kunden, wachsen wir schnell. Wir schätzen Denken in Grundprinzipien, Geschwindigkeit, Vertrauen und Freundlichkeit. Wir arbeiten Seite an Seite in unserem Büro in Berlin.
Die Rolle
Du baust die Talentgrundlagen. Du wirst einen Prozess entwerfen, der außergewöhnliche Talente sowohl im Tech- als auch im Non-Tech-Bereich anzieht und eine Kultur aufbaut, auf die wir stolz sind.
Was du tun wirst:
- Das Talent end-to-end besitzen: Jobdesign → Umfang → Stellenbeschreibung → Sourcing → strukturierte Interviews → Angebot → Abschluss
- Eine Talentmaschine aufbauen: großartige Menschen proaktiv anziehen; sowohl inbound als auch outbound
- Die Einstellungsstandards erhöhen: Scorecards, geschulte Interviewer, konsistente Kandidatenerfahrung
- Unsere Marke für Tech/AI-Talente mit Inhalten, Veranstaltungen und einem starken Empfehlungsloop gestalten
- Kultur-positiv sein: mit den Gründern bei Ritualen, Onboarding-Übergaben und Feedbackschleifen zusammenarbeiten
Du wirst großartig darin sein, wenn du:
- Über 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem schnellen Umfeld (Startup/Scale-up oder Agentur) hast
- Bereits Top-Talente eingestellt hast und den Unterschied weißt, wie man sie bewertet
- Deutlich kommunizieren kannst, unser Gründerteam nutzen und datenbasierte Entscheidungen schnell treffen kannst
- Eine Erfolgsbilanz aus der Frühphase vorweisen kannst, auf die du stolz bist
- In Systemen denkst und mit Daten verbesserst; Bonus, wenn du Arbeitgebermarken für Ingenieure/AI aufgebaut hast
Wie wir arbeiten
Wir schätzen Freundlichkeit + Offenheit + Ausführung, Geschwindigkeit mit Sorgfalt und starke Eigenverantwortung. Wir sind vollständig im Büro in Berlin, weil wir es mögen, Seite an Seite zu bauen. Wir stellen mit strukturierten Interviews und klaren Scorecards ein, um Vorurteile zu reduzieren. Nicht-lineare Karrierewege sind willkommen. Karrierepausen sind willkommen. Wenn du unsicher bist, bewirb dich.
Was wir bieten
- Hohe Auswirkungen ab dem ersten Tag und einen Weg zur Leitung von Talent/People, während wir wachsen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + bedeutendes Eigenkapital (Bereich wird im ersten Gespräch geteilt)
- Büroenergie: gemeinsame Mittagessen, Whiteboard-Zeit, schnelle Entscheidungen, echtes Teamwork
- Budget für Werkzeuge, Lernen und Veranstaltungen, die du wählst
Interviewprozess
- Einführung (20 Min): mit Leon/Liza (unseren Gründungsassistenten) - Erfolgsbilanz in der frühen Phase
- Experteninterview (45 Min): mit Valentin (Mitgründer) - tiefgehende Analyse von: Sourcing-Strategie, Prozessdesign, Qualität in Entscheidungen
- Gründerinterview (45 Min): mit Philipp (Mitgründer) - Zusammenarbeit, Urteilsvermögen und Kulturbeitrag
- Vor-Ort-Halbtag (Berlin): das Team kennenlernen und an einer realen Aufgabe arbeiten
Founding Talent Lead (m/f/x) Arbeitgeber: Cortea
Cortea ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in einem der ambitioniertesten KI-Unternehmen Europas zu übernehmen. Sie werden direkt mit der Führungsebene zusammenarbeiten und von Anfang an Verantwortung für die Produktmarketing- und Content-Strategie übernehmen, während Sie in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das auf schnelles Handeln und unabhängiges Denken setzt. Cortea fördert eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Zukunft der Wirtschaftsprüfung aktiv mitgestalten können.
