Auf einen Blick
- Aufgaben: Design and own the talent acquisition process from job design to closing offers.
- Unternehmen: Cortea is a Berlin startup revolutionizing audits with AI, backed by top-tier VCs.
- Vorteile: Competitive salary, meaningful equity, and a budget for tools and learning.
- Weitere Informationen: The role is fully in-office in Berlin, fostering collaboration.
- Warum dieser Job: Join a rapidly scaling team and shape the culture in a high-impact role.
- Qualifikationen: 5+ years of talent acquisition experience in fast-paced environments required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Cortea
Wir sind Cortea, ein Berliner Startup, das Audits mit KI transformiert. Manuelle, dokumentenlastige Audits verschwenden die Zeit von Experten, während die Nachfrage weiter steigt. Unsere KI-gestützte Software und spezialisierten KI-Agenten entfernen die repetitive Arbeit, damit Auditoren sich auf ihr Urteil konzentrieren können. Unterstützt von erstklassigen VCs mit über 10 Millionen Euro Finanzierung, mit einem funktionierenden Produkt und zahlenden Kunden, wachsen wir schnell. Wir schätzen Denken in Grundprinzipien, Geschwindigkeit, Vertrauen und Freundlichkeit. Wir arbeiten Seite an Seite in unserem Büro in Berlin.
Die Rolle
Du baust die Talentgrundlagen. Du wirst einen Prozess entwerfen, der außergewöhnliche Talente sowohl im Tech- als auch im Non-Tech-Bereich anzieht und eine Kultur aufbaut, auf die wir stolz sind.
Was du tun wirst:
- Das Talent end-to-end besitzen: Jobdesign → Umfang → Stellenbeschreibung → Sourcing → strukturierte Interviews → Angebot → Abschluss
- Eine Talentmaschine aufbauen: großartige Menschen proaktiv anziehen; sowohl inbound als auch outbound
- Die Einstellungsstandards erhöhen: Scorecards, geschulte Interviewer, konsistente Kandidatenerfahrung
- Unsere Marke für Tech/AI-Talente mit Inhalten, Veranstaltungen und einem starken Empfehlungsloop gestalten
- Kultur-positiv sein: mit den Gründern bei Ritualen, Onboarding-Übergaben und Feedbackschleifen zusammenarbeiten
Du wirst großartig darin sein, wenn du:
- Über 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem schnellen Umfeld (Startup/Scale-up oder Agentur) hast
- Bereits Top-Talente eingestellt hast und den Unterschied weißt, wie man sie bewertet
- Deutlich kommunizieren kannst, unser Gründerteam nutzen und datenbasierte Entscheidungen schnell treffen kannst
- Eine Erfolgsbilanz aus der Frühphase vorweisen kannst, auf die du stolz bist
- In Systemen denkst und mit Daten verbesserst; Bonus, wenn du Arbeitgebermarken für Ingenieure/AI aufgebaut hast
Wie wir arbeiten
Wir schätzen Freundlichkeit + Offenheit + Ausführung, Geschwindigkeit mit Sorgfalt und starke Eigenverantwortung. Wir sind vollständig im Büro in Berlin, weil wir es mögen, Seite an Seite zu bauen. Wir stellen mit strukturierten Interviews und klaren Scorecards ein, um Vorurteile zu reduzieren. Nicht-lineare Karrierewege sind willkommen. Karrierepausen sind willkommen. Wenn du unsicher bist, bewirb dich.
Was wir bieten
- Hohe Auswirkungen ab dem ersten Tag und einen Weg zur Leitung von Talent/People, während wir wachsen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + bedeutendes Eigenkapital (Bereich wird im ersten Gespräch geteilt)
- Büroenergie: gemeinsame Mittagessen, Whiteboard-Zeit, schnelle Entscheidungen, echtes Teamwork
- Budget für Werkzeuge, Lernen und Veranstaltungen, die du wählst
Interviewprozess
- Einführung (20 Min): mit Leon/Liza (unseren Gründungsassistenten) - Erfolgsbilanz in der frühen Phase
- Experteninterview (45 Min): mit Valentin (Mitgründer) - tiefgehende Analyse von: Sourcing-Strategie, Prozessdesign, Qualität in Entscheidungen
- Gründerinterview (45 Min): mit Philipp (Mitgründer) - Zusammenarbeit, Urteilsvermögen und Kulturbeitrag
- Vor-Ort-Halbtag (Berlin): das Team kennenlernen und an einer realen Aufgabe arbeiten
Founding Talent Lead (m/f/x) Arbeitgeber: Cortea
Cortea, located in Berlin, offers a competitive salary and equity options. The team values kindness, speed, and strong ownership while transforming the audit industry with AI technology.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Talent Lead (m/f/x) erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Cortea sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Cortea bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Talent Lead (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Cortea im Bereich Founding Talent Lead (m/f/x) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Cortea zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cortea vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Cortea tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
