Assistant Director, Data Science: Renter's Portfolio

Das US Property & Specialty Product Design and Modeling-Team sucht einen scharfsinnigen, motivierten Assistant Director, um die Zukunft der Preisgestaltung für unser Renters-Portfolio zu gestalten. Sie werden an der Schnittstelle von fortgeschrittener Datenwissenschaft, Geschäftsstrategie und funktionsübergreifender Führung sitzen – und Modelle entwickeln, die direkt profitables Wachstum fördern.

Sie berichten an den Specialty Senior Director und arbeiten eng mit Teams aus den Bereichen US Data Science, Produktmanagement, Lieferung und IT zusammen. Sie haben echte Verantwortung für hochriskante Preisprogramme und die Sichtbarkeit, Entscheidungen auf seniorer Ebene zu beeinflussen.

Kandidaten, die innerhalb von 50 Meilen von Boston, MA; Portsmouth, NH; Seattle, WA; Columbus, OH; oder Plano, TX wohnen, folgen einem hybriden Zeitplan und kommen zwei Tage pro Woche ins Büro. Andernfalls ist diese Rolle remote mit gelegentlichen Reisen.

Warum Sie diese Rolle lieben werden

• Echte Verantwortung: Führen Sie Programme von Anfang bis Ende, von der Modellentwicklung bis zu Markteinführungen.
• Senior Exposure: Beeinflussen Sie die Strategie und präsentieren Sie Erkenntnisse der Unternehmensführung.
• Modernste Modellierung: Erkunden und nutzen Sie moderne Modellierungstechniken.
• Datenwissenschaftsgemeinschaft: Wissensaustausch und Zugang zu einer großen Gemeinschaft von Datenwissenschaftlern.

Was Sie tun werden

• Besitzen Sie die Preisstrategie: Entwickeln Sie branchenführende Preisprogramme in enger Zusammenarbeit mit dem Produktteam, die segmentierte, profitable Wachstumschancen im Renters-Portfolio freischalten.
• Führen Sie Programmrollouts durch: Leiten Sie die vollständige Bereitstellung von Preisprogrammen – einschließlich Modellanpassungen für regulatorische Anforderungen, Dokumentation und DOI-Einwände.
• Zusammenarbeit über Funktionen hinweg: Arbeiten Sie mit Lieferung, Specialty Product, Programmmanagement, IT und anderen Teams zusammen, um schnelle, effektive Markteinführungen sicherzustellen.
• Analysieren und iterieren: Überwachen Sie die Ergebnisse nach dem Start und arbeiten Sie eng mit den Geschäftsteams zusammen, um die zukünftige Marktstrategie zu verfeinern.
• Ständig innovieren: Identifizieren Sie neue profitable Wachstumschancen, indem Sie aufkommende Modellierungstechniken erforschen und neuartige Variablen sowie neue Datenquellen testen.
• Führen Sie mit Einfluss: Kommunizieren Sie klar die Trade-offs, leiten Sie die Führung zu den besten Handlungsoptionen und halten Sie Ihre Verpflichtungen ein.

Qualifikationen

• Umfassendes Wissen über prädiktive Analysetechniken und statistische Diagnosen von Modellen.
• Expertenwissen über prädiktive Werkzeuge; fungiert als Expertenressource für die Werkzeugentwicklung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ideen auszutauschen und komplexe Informationen klar und prägnant zu vermitteln.
• Netzwerke mit wichtigen Kontakten außerhalb des eigenen Fachgebiets.
• Fähigkeit, effektives Training und Präsentationen für Kollegen, Management und weniger erfahrene Führungskräfte zu geben.
• Fähigkeit, die Ergebnisse von Analysen zu nutzen, um das Team oder das Management zu einer bestimmten Handlungsweise zu überzeugen.
• Hat eine wertorientierte Perspektive hinsichtlich des Verständnisses des Arbeitskontexts und der Auswirkungen.
• Kompetenzen, die typischerweise durch einen Ph.D.-Abschluss (in Statistik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Aktuarwissenschaft oder einem anderen wissenschaftlichen Studienfeld) und mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung, einen Master-Abschluss (wissenschaftliches Studienfeld) und mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung oder durch einen Bachelor-Abschluss (wissenschaftliches Studienfeld) und mindestens 5+ Jahre relevante Erfahrung erworben werden.

Über uns

Die typische Einstiegsgehaltsspanne für diese Rolle wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, darunter Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen und Standort. Die vollständige Gehaltsspanne für diese Rolle spiegelt den wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktwert für alle Mitarbeiter in diesen Positionen auf dem nationalen Markt wider und bietet die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, während die Mitarbeiter in der Rolle wachsen und sich entwickeln.

Bei Liberty Mutual ist es unser Ziel, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt, unterstützt und gedeihen kann. Wir schaffen ein Umfeld, das eine breite Palette von Perspektiven und Erfahrungen willkommen heißt, wobei Inklusion in jeden Aspekt unserer Kultur eingebettet ist und sich in den täglichen Interaktionen widerspiegelt. Dies wird durch umfassende Vorteile, Arbeitsplatzflexibilität, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und eine Vielzahl von Möglichkeiten, die durch unsere Employee Resource Groups bereitgestellt werden, zum Leben erweckt. Jeder Mitarbeiter spielt eine Rolle bei der Schaffung unserer inklusiven Kultur, die jeden Einzelnen unterstützt, sein Bestes zu geben. Gemeinsam kultivieren wir eine Gemeinschaft, in der jeder einen bedeutenden Einfluss auf unser Geschäft, unsere Kunden und die Gemeinschaften, die wir bedienen, ausüben kann.

Wir schätzen Ihre harte Arbeit, Integrität und Ihr Engagement, die Dinge zu verbessern, und stellen die Menschen an erste Stelle, indem wir Ihnen Vorteile anbieten, die Ihr Leben und Ihr Wohlbefinden unterstützen.

Liberty Mutual ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Schwangerschaft, genetischen Informationen oder aus anderen Gründen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze verboten sind.