Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle innovative Forschung und Einblicke zu Organisationsdesign und Jobarchitektur.
- Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Forschung und Beratung mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängige Boni, 401(k)-Zuschuss und großzügiger Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches, multikulturelles Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite mit Führungskräften auf höchster Ebene.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und über 12 Jahre relevante Erfahrung im Organisationsdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese remote-eligible Senior Director – Human Resources Practice Rolle bei Gartner ermöglicht Standortflexibilität für in den USA ansässige digitale Nomaden mit einem hybriden Arbeitsmodell, das virtuelle Arbeit und periodische Zusammenarbeit unterstützt. Die Position erfordert bis zu 25% Reiseaufwand für Kundenmeetings, Konferenzen und vierteljährliche Reisen, die mit längeren Aufenthalten koordiniert werden können. Das Gehalt liegt im Bereich von 172.000 bis 202.000 USD, zuzüglich jährlicher Leistungsboni, einer 401(k)-Zuschuss von bis zu 7.200 USD, Aktienkaufmöglichkeiten und großzügigem PTO.
Verantwortlichkeiten
- Kreative Forschung und Erkenntnisse in mehreren Formaten (Schreiben, Video, Infografiken, Podcasts) zu organisatorischem Design, Arbeitskräften und Rollendesign sowie Jobarchitektur erstellen.
- Individuelle, datengestützte Beratung für CHROs und leitende HR-Führungskräfte durch Video-Präsentationen und Diskussionen liefern.
- Zusammenarbeit mit Anbietern, Markttrends, aufkommenden Technologien und Best Practices, um im Bereich des KI-gesteuerten Organisationsdesigns einen Schritt voraus zu sein.
- Neue Erkenntnisse, Gedankenführung und umsetzbare Ansätze entwickeln, um die Ergebnisse der Kunden zu beschleunigen.
- Tiefgehende Analysen durchführen, um Barrieren zu identifizieren, das Denken neu zu gestalten und die Strategie voranzutreiben.
- Einblicke positionieren und ein Team von Analysten in der Gedankenführung leiten.
- Forschung auf Gartner-Veranstaltungen, Konferenzen und Kundenbriefings sowohl virtuell als auch persönlich präsentieren.
- Vertrieb und BTI unterstützen, indem Marktinformationen und Inhalte bereitgestellt werden, um die Kundenbindung zu fördern.
- Hochwertige Inhalte peer-reviewen und Prozessverbesserungen für die Servicebereitstellung identifizieren.
- Junior-Analysten betreuen und einen kundenorientierten Ansatz fördern.
Qualifikationen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums mit über 12 Jahren relevanter Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- Tiefe Expertise im Bereich Organisationsdesign – Jobarchitektur, Workflows, interne Mobilitätsprogramme und unternehmensweite Gestaltung.
- Starkes Verständnis der Herausforderungen von CHROs und die Fähigkeit, auf Unternehmens-, BU- und Teamebene zu beraten.
- Exekutive Präsenz und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei Führungskräften aufzubauen.
- Ausgezeichnete Forschungs-, Schreib-, Analyse-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Kompetenz in der Datensynthese, Anwendung von Rahmenbedingungen und Verteidigung von Schlussfolgerungen.
- Starkes geschäftliches und finanzielles Verständnis; Kenntnisse über die globale Wettbewerbslandschaft.
- Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ in einem multikulturellen, matrixartigen Umfeld zu arbeiten.
- Agile Lernmentalität und Komfort beim Navigieren in stark matrixartigen Umgebungen.
- Bereitschaft, bei Bedarf bis zu 25% zu reisen.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt (172.000–202.000 USD) und jährliche Leistungsboni.
- Unbegrenzter Verkaufsanreizplan.
- 401(k)-Zuschuss von bis zu 7.200 USD pro Jahr.
- Aktienkaufprogramm.
- Großzügiger PTO.
- Hybrides Arbeitsumfeld mit Flexibilität für virtuelle Arbeit.
- Zugang zu erstklassigen Ressourcen, Fachwissen und Technologie, insbesondere im Bereich KI.
Gleichstellung der Beschäftigung Gartner ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bieten allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Gartner verpflichtet sich, qualifizierte Personen mit Behinderungen zu unterstützen. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 oder per E-Mail an HR@gartner.com.
Sr Director Analyst Organizational Design (REMOTE US) Arbeitgeber: Cortes 23
Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible hybride Arbeitsumgebung bietet, die sowohl remote als auch vor Ort Zusammenarbeit ermöglicht. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, großzügigen Leistungen wie einem 401(k)-Zuschuss und unbegrenztem Urlaub fördert Gartner eine positive Unternehmenskultur, die auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und sich in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld weiterzuentwickeln, macht Gartner zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Organizational Design.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr Director Analyst Organizational Design (REMOTE US) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cortes 23 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cortes 23, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Director Analyst Organizational Design (REMOTE US) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cortes 23 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cortes 23 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cortes 23 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
