EMEA Talent Acquisition Consultant FR & GER

Überblick

Sind Sie leidenschaftlich an Talentakquise interessiert und möchten in einem Unternehmen arbeiten, das das Wichtige fördert? Dann lesen Sie weiter! Sie werden Teil eines wachsenden Teams sein. Das Talent Acquisition CoE unterstützt das Wachstum und die Gesamtstrategie von Corteva, indem es die besten Talente findet und anzieht. Wir suchen derzeit eine neue Rolle in unserem Team, einen Talent Acquisition Consultant (International Recruiter) mit Sitz in Europa.

Ihre Herausforderung

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in verschiedenen Ländern innerhalb Europas und Afrikas.
• Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und HR, um Personalbeschaffungslösungen voranzutreiben und Rekrutierungsprojekte umzusetzen.
• Corteva auf höchstem Niveau repräsentieren - zur Stärkung der Arbeitgebermarke von Corteva und der Kandidatenerfahrung in der Region beitragen sowie an Branding-Maßnahmen und Universitätsrekrutierungsveranstaltungen teilnehmen.
• Fachwissen über Sourcing-Methoden in Europa bereitstellen und fundierte Kenntnisse über Corteva und die Märkte, aus denen wir rekrutieren, entwickeln.
• Soziale Medien, ATS, CRM-Tools effektiv nutzen, um Talente zu finden und direkte Such-/Netzwerkmethoden anzuwenden, um Talente für spezifische Kandidatenpools zu identifizieren.
• Stellenanzeigen verwalten und auf interne/externe Jobbörsen sowie KPIs im Zusammenhang mit Datenintegrität reagieren.
• An Projekten und Initiativen auf regionaler oder globaler Ebene teilnehmen.
• Lieferantenmanagement.
• Alle relevanten Standards sowohl intern als auch extern einhalten.

Standort: Die Rolle kann in Frankreich oder Deutschland - Paris, Aussonne, München - angesiedelt sein. Offen für andere Standorte in EMEA, solange die Sprachanforderungen erfüllt sind.

Qualifikationen

Um das Wichtige zu fördern, benötigen Sie:

• Über 4 Jahre Erfahrung als professioneller Recruiter.
• Erfahrung aus einer internen oder Suchfirmenumgebung mit erfolgreichem Hintergrund in der Durchführung herausfordernder und komplexer Suchen.
• Vollständige Beherrschung der englischen, deutschen und französischen Sprache.
• Erfahrung in der internationalen Rekrutierung wäre von Vorteil.
• Interesse an der Entwicklung von Marktanalysen als Werkzeug zur Anwerbung von Top-Profilen.
• Erfahrung mit Rekrutierungs-Sozialmedien-Tools.
• Starke Erfahrung in der Nutzung von ATS und CRM in den täglichen Aktivitäten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer Matrixumgebung zu arbeiten und mit allen Managementebenen zu interagieren.
• Fähigkeit, verschiedene herausfordernde Prioritäten gleichzeitig zu verwalten und umzusetzen.
• Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Interessengruppen aufzubauen.

Wer suchen wir?

• Neugierige, mutige Denker, die ihre Karriere vorantreiben und Teil eines erfolgreichen Teams sein möchten.
• Marktgestaltende Personen, die die Landwirtschaftsbranche transformieren möchten, um den wachsenden Bedarf der Welt an Lebensmitteln zu decken.
• Kollaborateure, die in einem vielfältigen, integrativen Arbeitsumfeld gedeihen.
• Innovatoren, die Initiative und frische Ideen einbringen, die unser Geschäft in die Zukunft treiben und uns zu einem Branchenführer machen.

Wachstum beginnt mit Ihnen…

Was können wir Ihnen bieten, um Ihnen beim Wachsen zu helfen?

• Die Möglichkeit, Teil eines globalen Branchenführers zu sein, der Lösungen für die dringendsten landwirtschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit entdeckt.
• Herausfordernde Arbeitsaufgaben, die Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen erweitern.
• Möglichkeiten für internationale Rotationen und Umzüge, die Ihren globalen Blick und kulturelle Erfahrungen erweitern.
• Ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihr ganzes Ich zur Arbeit bringen und sich gehört, geschätzt und ermächtigt fühlen.
• Engagierte und maßgeschneiderte Ressourcen, um Ihre beruflichen Fähigkeiten, Branchenkenntnisse und persönlichen Perspektiven zu fördern.
• Der Beitritt zu uns ist eine natürliche Gelegenheit, Ihr berufliches Netzwerk durch wertvolle Beziehungen zu stärken.
• Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens jedes Mitarbeiters durch erstklassige Leistungen, sinnvolle Arbeit und wettbewerbsfähige Gehälter.
• Leistungsorientierte Kultur mit starkem Fokus auf Geschwindigkeit, Effizienz und Agilität.

Corteva Agriscience ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, unsere Unterschiede zu akzeptieren, um Leben zu bereichern, Innovationen voranzutreiben und die Unternehmensleistung zu steigern. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, Alter, Militär- oder Veteranenstatus, schwangerschaftsbedingten Bedingungen (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen), Behinderung oder einem anderen geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen berücksichtigt.