Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Nachfrageplanung und verbessere die IBP-Fähigkeiten in EMEA und APAC.
- Unternehmen: Corteva Agriscience, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führe ein Team und entwickle Talente für zukünftige Führungsrollen.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische Entscheidungen und verbessere die Geschäftsergebnisse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Nachfrage-Management oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Demand & IBP Leader – EMEA/APAC ist verantwortlich für den Aufbau, die Leitung und die kontinuierliche Verbesserung des Demand Managements und der IBP-Fähigkeiten in EMEA und APAC. Die Rolle umfasst den Demand-Planungsprozess, um sicherzustellen, dass Marktsignale, kommerzielle Annahmen, Portfolio-Prioritäten, Preisgestaltung und Lieferbeschränkungen in eine robuste, transparente und geschäftseigene Prognose übersetzt werden. Diese Rolle ist nicht auf statistische Prognosen oder Prozesskoordination beschränkt; sie ist eine kritische kommerzielle Führungsrolle, die Marketing, Vertrieb, Finanzen, Lieferkette, Produktmanagement und Länderteams verbindet, um bessere Entscheidungen, frühere Risikobewertungen und eine stärkere Unternehmensleistung zu fördern.
Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Demand Management & Forecast Ownership: Leitung des regionalen Demand-Planungsprozesses in EMEA und APAC, Sicherstellung von starkem Eigentum, Disziplin und Transparenz.
- IBP & S&OP Process Leadership: Leitung und Verbesserung des regionalen IBP- und S&OP-Demand-Prozesses als Kernkompetenz im Geschäftsmanagement.
- Scenario Planning & Business Decision Support: Erstellung strukturierter Upside/Downside-Demandszenarien zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Forecasting Analytics & Demand Intelligence: Definition und Überwachung von KPIs im Demand Planning, einschließlich Prognosegenauigkeit und Annahmequalität.
- Cross-Functional Leadership: Als vertrauenswürdiger Berater für Marketing, Vertrieb, Finanzen, Lieferkette und Ländermanagement fungieren.
- Team Leadership & Capability Building: Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams von Demand Managern und einem Demand Analysten.
Diese Rolle ist eine strategische Führungsrolle im Bereich Demand und IBP, die marktrelevante Realität, kommerzielle Strategie, Lieferfähigkeit und finanzielle Ergebnisse verbindet. Sie fordert Annahmen heraus und fördert die Abstimmung zwischen den Funktionen.
Erforderliche Qualifikationen & Erfahrungen:
- Über 10 Jahre Erfahrung im Demand Management, IBP, S&OP, kommerzieller Planung, Marketing, Lieferkette, Finanzen oder verwandten Führungsrollen.
- Starkes Verständnis von Demand Planning, Prognoseprozessen und IBP-Betriebsmodellen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Geschäftsprozesse in komplexen, matrixartigen, multinationalen Organisationen zu leiten.
Erfolgsmessung:
- Verbesserte Prognosegenauigkeit und reduzierte Prognoseverzerrung.
- Frühzeitige Identifizierung von Nachfragerisiken, Chancen, Engpässen und Marktbedürfnissen.
Corteva Agriscience ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, unsere Unterschiede zu schätzen, um Leben zu bereichern, Innovationen voranzutreiben und die Unternehmensleistung zu steigern.
Regional Demand & IBP Leader Arbeitgeber: Corteva Agriscience
Corteva Agriscience ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Talente zu fördern und zukünftige Führungskräfte zu entwickeln. Die Position des Regional Demand & IBP Leaders in der EMEA/APAC-Region ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Entscheidungen direkten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse haben und Sie aktiv zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Demand & IBP Leader erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein strategisches Meeting wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Märkte, in denen es tätig ist. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Soft Skills! In einem Interview geht es nicht nur um Fachwissen, sondern auch darum, wie gut du kommunizieren und im Team arbeiten kannst. Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Branche.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Demand & IBP Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corteva Agriscience vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Demand & IBP Leaders vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf cross-funktionale Fragen vor
Da diese Rolle stark mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitet, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation betreffen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen Teams gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, insbesondere im Hinblick auf Dateninterpretation und Entscheidungsfindung. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Situation zu geben, in der du Daten genutzt hast, um eine wichtige Entscheidung zu treffen oder einen Prozess zu verbessern.
✨Fragen zur strategischen Planung stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du Fragen zur langfristigen Planung und den Herausforderungen in der Branche stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der aktuellen Rolle interessiert bist, sondern auch an der Zukunft des Unternehmens und deiner potenziellen Rolle darin.
