Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte die Entgeltabrechnung aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe in der Energiebranche mit über 1.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Genieße Home-Office, ein attraktives Gehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bewirb dich online oder per E-Mail und erhalte schnell Rückmeldung!
- Warum dieser Job: Erlebe eine werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist.
- Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Payroll-Bereich haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist eine kerngesunde, moderne und erfolgreiche Unternehmensgruppe (1.000 Mitarbeitende), die in ihrem vielseitigen technischen Produkt- und Dienstleistungssegment exzellent und führend ist. Zu den Kunden zählen internationale nukleare Energieversorger und andere Unternehmen der Nukleartechnik-Branche. Der Firmensitz befindet sich in der attraktiven Metropol-Region Rhein-Ruhr. Das Unternehmen verfügt u.a. wegen seines erstklassigen technischen Know-Hows seit fünf Jahrzehnten über einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und zeichnet sich besonders durch seine real gelebte Werteorientierung aus.
Für die Stelle, die im Zuge einer Nachfolgeregelung besetzt wird, suchen wir einen engagierten und ganzheitlich aufgestellten Abteilungsleiter People Payroll & Services (m/w/d) mit der Ambition, einen HR-Bereich mitzugestalten und in einer positiven Transformation das Unternehmen weiter mit voranzubringen.
DIE AUFGABENSTELLUNG
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Team Payroll & Services (aktuell 4 MA)
- Ganzheitliche Verantwortung für die gesamte Entgeltabrechnung und die Personaladministration der Gruppe
- Entwicklung und Monitoring von KPIs im Zuge des Personalreportings
- Strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung Payroll & Services
- Operative Verantwortung für u.a. Personalkostenplanung, Travelmanagement, Abrechnungen wie betriebliche AV
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften BWL, VWL, Kaufmann oder vergleichbar
- Umfassende Expertise von mindestens fünf Jahren in der Entgeltabrechnung und der Führung von Teams im Bereich People Payroll
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, im Arbeitsrecht sowie in betrieblicher AV idealerweise in der Energiebranche
- Werteorientiertes Leadership, kollaborativ, proaktiv, gute Beratungsfähigkeiten, Menschenfreund
- Sehr gute, klare Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte analytische und strukturelle Fähigkeiten, Zahlenaffinität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
DAS ANGEBOT
- Interessante sowie anspruchsvolle Tätigkeit in einem hoch dynamischen, wachsenden, systemrelevanten Unternehmen
- Ausgeprägtes Teamwork in einem werteorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und „DU“-Kultur
- Attraktives Gehalt, der Position entsprechende Home-Office-Möglichkeiten, Laptop, Mobiltelefon
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusätzliche Benefits, u.a. Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Familienservice, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket
Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch: Online-Bewerbungen können wir zügig bearbeiten und Ihnen dadurch zeitnah eine entsprechende Rückmeldung zukommen lassen. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer GB1700 per E-Mail an karriere@corventis.eu. Für weitere Informationen stehen Ihnen Gerald Bürkle und das Corventis-Team unter der Telefonnummer +49 751-359690 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Kontaktdaten:
Corventis Executive Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter (m/w/d) People Payroll & Services (GB1700) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Corventis Executive Consultants als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter (m/w/d) People Payroll & Services (GB1700) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Corventis Executive Consultants relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Corventis Executive Consultants-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corventis Executive Consultants vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Corventis Executive Consultants, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
