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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und sprichst gezielt Kandidaten an und evaluierst Bewerbungen.
- Arbeitgeber: Corventis ist eine moderne Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und kostenlose Getränke warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Raum für Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an Kommunikation sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
ZERTIFIZIERTE PERSONALBERATUNG | BRANCHENVIELFALT | HYBRIDES ARBEITSMODELL
Corventis Executive Consultants ist eine agile, moderne und beim führenden Fachverband BDU e.V. akkreditierte Personalberatung und steht für nachhaltige Besetzung anspruchsvoller Management- und Spezialfunktionen. Seit 40 Jahren begleiten wir Unternehmen ganzheitlich im gesamten Recruiting-Prozess – von der gezielten Personalsuche über die sorgfältige Auswahl bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Führungskräfte und Spezialisten. Unsere Stärke liegt in der persönlichen und individuellen Beratung, die auf exzellenten Branchenkenntnissen sowie einem weitreichenden, gewachsenen Netzwerk basiert. Dieses Fundament ermöglicht es uns, passgenaue Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln. Im Zuge unserer dynamischen Geschäftsentwicklung suchen wir eine engagierte Verstärkung für unser Recruiting-Team in Ravensburg. Wenn Sie Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise mitbringen und in einem zukunftsorientierten, wachstumsstarken Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihr Interesse.
Aufgaben
- Zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Active Sourcing und Headhunting
- Vorselektion von eingehenden Bewerbungen sowie Identifikation von potenziellen Kandidaten
- Kandidatenevaluierung sowohl im telefonischen Erstgespräch als auch im ausführlich zweiten (persönlichen) Kennenlernen
- Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Erstellung von Zielfirmenlisten und Reports
- Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung unserer Active Sourcing Strategien, Methoden und Tools
Profil
- Erfahrung im Recruiting für unterschiedliche Anforderungsprofile und wechselnde Zielgruppen sowie in der Entwicklung und Gestaltung der positiven Candidate Experience
- Hohe Affinität zu Business Netzwerken, Social Media und telefonischer Erstkontaktaufnahme
- Freude an Kommunikation und Trendscouting in Verbindung mit einem empathischen und verbindlichen Auftreten
- Strukturierte, selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsoftware
Wir bieten
- Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
- Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Zuschuss zu VWL, kostenlose Getränke
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, auf Wunsch bis zu 2 Tage/Woche remote zu arbeiten
- Ausgeprägtes Teamwork, familiäre DU-Kultur, Teamevents und mehrfach ausgezeichnete kununu TOP-company
- Modernes Arbeitsumfeld, ergonomische und klimatisierte Arbeitsplätze, Mitarbeiterparkplätze direkt vor dem Gebäude
Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch: Online-Bewerbungen können wir zügig bearbeiten und Ihnen dadurch zeitnah eine entsprechende Rückmeldung zukommen lassen. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer MS1721 per E-Mail. Für weitere Informationen stehen Ihnen Marcel Speth und das gesamte Corventis Team gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
consultant (m/w/d) active search (ms1721) - Arbeitgeber: Corventis Executive Consultants
Kontaktperson:
Corventis Executive Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: consultant (m/w/d) active search (ms1721) -
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da die Position im Active Sourcing stark auf persönliche Kontakte und Netzwerke angewiesen ist, solltest du aktiv in sozialen Medien wie LinkedIn oder XING nach relevanten Gruppen suchen und dich dort einbringen. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche und teile deine Expertise.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Erstgespräche vor! Da du in dieser Rolle viel telefonischen Kontakt haben wirst, übe, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Interessen ermitteln kannst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Tip Nummer 3
Bleibe über Trends im Recruiting informiert! Verfolge aktuelle Entwicklungen und Methoden im Bereich Active Sourcing und Recruiting. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch oder während eines Interviews solltest du deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: consultant (m/w/d) active search (ms1721) -
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Corventis Executive Consultants. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Consultant im Active Search zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talentakquise und deine Affinität zu Business Netzwerken darlegst. Zeige, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Homepage von Corventis hoch. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um eine zügige Bearbeitung deiner Bewerbung zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corventis Executive Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Denke auch an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Kenntnis der Branche
Mache dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting vertraut. Zeige dein Interesse an der Branche und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der Active Sourcing Strategien beitragen könntest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
