Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess im Gesundheitswesen und baue eine neue Business Unit auf.
- Unternehmen: Corventis Executive Consultants, eine moderne Personalberatung mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Bonus-System, flexibles Arbeiten und ein wertschätzendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und enge Zusammenarbeit in einer mehrfach ausgezeichneten kununu TOP-Company.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen Großprojekts und beeinflusse Recruiting-Strategien direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Active Search im Pflegebereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Corventis Executive Consultants ist eine moderne, agile und beim BDU e.V. akkreditierte Personalberatung. Seit 40 Jahren begleiten wir Unternehmen bei der nachhaltigen Besetzung anspruchsvoller Management- und Spezialfunktionen. Unser Anspruch ist eine persönliche und individuelle Beratung auf Augenhöhe. Dafür verbinden wir tiefes Branchenverständnis mit einem gewachsenen Netzwerk und klaren, strukturierten Prozessen.
Aktuell bauen wir bei Corventis eine eigenständige Business Unit für Recruiting im Gesundheits- und Pflegewesen auf. Hintergrund ist ein groß angelegtes Outsourcing-Projekt mit einem der innovativsten Pflegedienstleister Deutschlands, für den wir den gesamten Recruiting Prozess übernehmen und langfristig, strukturiert und partnerschaftlich mitgestalten.
- Mitarbeit an einem strategischen Großprojekt im Pflege- und Gesundheitswesen mit langfristiger Perspektive
- Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer neuen Business Unit mit klarer fachlicher Ausrichtung auf Active Search im Pflegekontext
- Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege mit direktem Einfluss auf Recruiting-Strategien, Prozesse und Qualität
- Attraktive Vergütung inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Zuschuss zu VWL
- Modernes, flexibles Arbeitsumfeld mit hybridem Arbeiten, ergonomischen Arbeitsplätzen, Teamzusammenhalt und wertschätzender Du-Kultur in einer mehrfach ausgezeichneten kununu TOP-Company
- Active Search und Direktansprache von Fach- und Führungskräften im Pflege- und Gesundheitswesen
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss
- Durchführung telefonischer Erstgespräche sowie strukturierte, persönliche Interviews
- Enge Abstimmung mit dem Kunden zu Anforderungen, Marktfeedback und Prioritäten
- Aufbau nachhaltiger Talentpools sowie aktive Mitgestaltung von Suchstrategien, Reports und Recruiting-Prozessen
Erfahrung im Recruiting oder Active Search im Pflege- oder Gesundheitsumfeld mit gutem Verständnis für die Herausforderungen des Pflegemarktes, z.B. Fachkräftemangel, Zeitarbeit, regionale Engpässe, Schichtsysteme. Freude an direkter Kandidatenansprache, sichere Kommunikation im telefonischen Erstkontakt und ein gutes Gespür für Menschen. Hohe Affinität zu Business Netzwerken, Active Sourcing und Social Media als Recruiting-Instrumente. Strukturierte, selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsoftware.
People & Recruiting Specialist (m/w/d) Pflege & Gesundheit (MS1851) Arbeitgeber: Corventis Executive Consultants
Corventis Executive Consultants bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Menschen, die im Bereich Pflege und Gesundheit einen Unterschied machen möchten. Mit einer klaren Ausrichtung auf Active Search und der Möglichkeit, an einem strategischen Großprojekt mitzuwirken, profitieren Mitarbeiter von hoher Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Corventis Executive Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Recruiting Specialist (m/w/d) Pflege & Gesundheit (MS1851) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position als People & Recruiting Specialist zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit Fachleuten aus der Pflege- und Gesundheitsbranche. Besuche Events oder Webinare, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Pflegebereich und über die spezifischen Herausforderungen, die du in deiner Rolle angehen würdest. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch kreative Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Bewirb dich direkt über unsere Plattform und profitiere von unserem Netzwerk und unserer Expertise im Recruiting-Prozess.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Recruiting Specialist (m/w/d) Pflege & Gesundheit (MS1851) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als People & Recruiting Specialist passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corventis Executive Consultants vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Herausforderungen im Pflege- und Gesundheitswesen vertraut. Informiere dich über Themen wie Fachkräftemangel und Zeitarbeit, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Search verdeutlichen. So kannst du im Gespräch zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der telefonische Erstkontakt und persönliche Interviews wichtig sind, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, deine Ansätze zur Kandidatenansprache klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Du-Kultur bei Corventis zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, die Passung zur Unternehmenskultur zu beurteilen.
