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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sprich gezielt Kandidaten an, evaluiere Bewerbungen und gestalte Stellenausschreibungen.
- Arbeitgeber: Corventis ist eine moderne Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, kostenlose Getränke und Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Raum für Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, hohe Affinität zu Social Media und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Über uns
Corventis Executive Consultants ist eine agile, moderne und beim führenden Fachverband BDU e.V. akkreditierte Personalberatung und steht für nachhaltige Besetzung anspruchsvoller Management- und Spezialfunktionen. Seit 40 Jahren begleiten wir Unternehmen ganzheitlich im gesamten Recruiting-Prozess – von der gezielten Personalsuche über die sorgfältige Auswahl bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Führungskräfte und Spezialisten. Unsere Stärke liegt in der persönlichen und individuellen Beratung, die auf exzellenten Branchenkenntnissen sowie einem weitreichenden, gewachsenen Netzwerk basiert. Dieses Fundament ermöglicht es uns, passgenaue Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln. Im Zuge unserer dynamischen Geschäftsentwicklung suchen wir eine engagierte Verstärkung für unser Recruiting-Team in Ravensburg. Wenn Sie Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise mitbringen und in einem zukunftsorientierten, wachstumsstarken Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihr Interesse.
Aufgaben
- Zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Active Sourcing und Headhunting
- Vorselektion von eingehenden Bewerbungen sowie Identifikation von potenziellen Kandidaten
- Kandidatenevaluierung sowohl im telefonischen Erstgespräch als auch im ausführlich zweiten (persönlichen) Kennenlernen
- Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Erstellung von Zielfirmenlisten und Reports
- Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung unserer Active Sourcing Strategien, Methoden und Tools
Profil
- Erfahrung im Recruiting für unterschiedliche Anforderungsprofile und wechselnde Zielgruppen sowie in der Entwicklung und Gestaltung der positiven Candidate Experience
- Hohe Affinität zu Business Netzwerken, Social Media und telefonischer Erstkontaktaufnahme
- Freude an Kommunikation und Trendscouting in Verbindung mit einem empathischen und verbindlichen Auftreten
- Strukturierte, selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsoftware
Wir bieten
- Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
- Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Zuschuss zu VWL, kostenlose Getränke
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, auf Wunsch bis zu 2 Tage/Woche remote zu arbeiten
- Ausgeprägtes Teamwork, familiäre DU-Kultur, Teamevents und mehrfach ausgezeichnete kununu TOP-company
- Modernes Arbeitsumfeld, ergonomische und klimatisierte Arbeitsplätze, Mitarbeiterparkplätze direkt vor dem Gebäude
Kontakt
Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch: Online-Bewerbungen können wir zügig bearbeiten und Ihnen dadurch zeitnah eine entsprechende Rückmeldung zukommen lassen. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer MS1721 per E-Mail an karriere@corventis.eu. Für weitere Informationen stehen Ihnen Marcel Speth und das gesamte Corventis Team unter +49 / 751 359690 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Kontaktperson:
Corventis Executive Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) Active Search (MS1721)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da die Position einen hohen Fokus auf Active Sourcing und Headhunting hat, ist es wichtig, dass du aktiv in Business Netzwerken und sozialen Medien präsent bist. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche und teile deine Expertise, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Erstgespräche vor. Da diese eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess spielen, solltest du dir typische Fragen und Antworten überlegen. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Empathie am besten zur Geltung bringst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Halte dich über neue Methoden und Tools im Active Sourcing auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ansätze in das Team einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise! In Gesprächen und Interviews solltest du deutlich machen, warum dir die Suche nach den richtigen Talenten am Herzen liegt. Deine Begeisterung kann entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) Active Search (MS1721)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Corventis Executive Consultants. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Consultant im Active Search zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu Business Netzwerken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team von Corventis passt und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Active Sourcing Strategien beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Homepage von Corventis hoch. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corventis Executive Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Corventis. Zeige im Interview, dass du zu ihrer familiären DU-Kultur passt und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Zeige deine Affinität zu Netzwerken
Da die Rolle eine hohe Affinität zu Business Netzwerken und Social Media erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu sprechen. Nenne konkrete Plattformen, die du nutzt, und erkläre, wie du sie für die Kandidatensuche einsetzt.
✨Frage nach den Active Sourcing Strategien
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Active Sourcing Strategien und Methoden von Corventis beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.