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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sprich Talente an, gestalte Stellenausschreibungen und entwickle Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Corventis Executive Consultants - eine moderne Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonus-System, Corporate Benefits und hybrides Arbeitsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Erfahrung im Recruiting und Affinität zu Social Media.
- Andere Informationen: Familäre DU-Kultur und zahlreiche Teamevents warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
ZERTIFIZIERTE PERSONALBERATUNG | BRANCHENVIELFALT | HYBRIDES ARBEITSMODELL
Corventis Executive Consultants ist eine moderne, beim Bundesverband BDU akkreditierte Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Management- und Expertenfunktionen. Wir begleiten Unternehmen ganzheitlich im Recruiting – von der Personalsuche über Auswahl bis zur Integration neuer Führungskräfte. Unsere Stärke ist die persönliche Beratung, basierend auf exzellenten Branchenkenntnissen und einem weitreichenden Netzwerk.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams in Ravensburg suchen wir engagierte Talente mit Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise in einem wachstumsorientierten Umfeld.
Aufgaben
- Zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Active Sourcing und Headhunting
- Vorselektion von eingehenden Bewerbungen sowie Identifikation von potenziellen Kandidaten
- Kandidatenevaluierung sowohl im telefonischen Erstgespräch als auch im ausführlich zweiten (persönlichen) Kennenlernen
- Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Erstellung von Zielfirmenlisten und Reports
- Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung unserer Active Sourcing Strategien, Methoden und Tools
Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting & Talent Sourcing mit Fokus auf positive Candidate Experience
- Ausgeprägte Affinität zu Business-Netzwerken, Social Media und der telefonischen Erstkontaktaufnahme, ergänzt durch den Einsatz von KI-gestützten Tools
- Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise in einem digitalisierten Recruiting-Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementsoftware und digitalen Tools
Wir bieten
- Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
- Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Corporate Benefits, Zuschuss zu VWL, kostenlose Getränke
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, auf Wunsch bis zu 2 Tage / Woche remote zu arbeiten
- Ausgeprägtes Teamwork, familiäre DU-Kultur, Teamevents
- Einstieg bei einer mehrfach ausgezeichneten kununu TOP-company
Kontakt
Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer MS1721a per E-Mail. Für weitere Informationen stehen Ihnen Marcel Speth und das Corventis Team gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
(Senior) Recruiter (m / w / d) Active Sourcing (MS1721a) Arbeitgeber: Corventis Executive Consultants
Kontaktperson:
Corventis Executive Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m / w / d) Active Sourcing (MS1721a)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Homepage zu bewerben! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m / w / d) Active Sourcing (MS1721a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position und unser Team geeignet bist. Zeig uns, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Homepage hochzuladen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corventis Executive Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Corventis. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du in das Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Erkläre, warum du dich für Recruiting begeisterst und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du motiviert bist, einen positiven Einfluss auf die Candidate Experience zu haben.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Candidate Experience weiter verbessern möchte.
