Auf einen Blick
- Aufgaben: Kandidaten suchen und ansprechen, Stellenausschreibungen gestalten und Active Sourcing Strategien entwickeln.
- Unternehmen: Moderne Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung und familiärer DU-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus-System, hybrides Arbeitsmodell und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Teamevents und ausgezeichnete Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im wirtschaftlichen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
ZERTIFIZIERTE PERSONALBERATUNG | BRANCHENVIELFALT | HYBRIDES ARBEITSMODELL
Corventis Executive Consultants ist eine moderne, beim Bundesverband BDU akkreditierte Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Management- und Expertenfunktionen. Wir begleiten Unternehmen ganzheitlich im Recruiting – von der Personalsuche über Auswahl bis zur Integration neuer Führungskräfte. Unsere Stärke ist die persönliche Beratung, basierend auf exzellenten Branchenkenntnissen und einem weitreichenden Netzwerk. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams in Ravensburg suchen wir engagierte Talente mit Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise in einem wachstumsorientierten Umfeld.
Aufgaben
Zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Active Sourcing und Headhunting
Vorselektion von eingehenden Bewerbungen sowie Identifikation von potenziellen Kandidaten
Kandidatenevaluierung sowohl im telefonischen Erstgespräch als auch im ausführlich zweiten (persönlichen) Kennenlernen
Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Erstellung von Zielfirmenlisten und Reports
Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung unserer Active Sourcing Strategien, Methoden und Tools
Profil
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting & Talent Sourcing mit Fokus auf positive Candidate Experience
Ausgeprägte Affinität zu Business-Netzwerken, Social Media und der telefonischen Erstkontaktaufnahme, ergänzt durch den Einsatz von KI-gestützten Tools
Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise in einem digitalisierten Recruiting-Umfeld
Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementsoftware und digitalen Tools
Wir bieten
Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Corporate Benefits, Zuschuss zu VWL, kostenlose Getränke
Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, auf Wunsch bis zu 2 Tage/Woche remote zu arbeiten
Ausgeprägtes Teamwork, familiäre DU-Kultur, Teamevents
Einstieg bei einer mehrfach ausgezeichnete kununu TOP-company
Kontakt
Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch: Online-Bewerbungen können wir zügig bearbeiten und Ihnen dadurch zeitnah eine entsprechende Rückmeldung zukommen lassen. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe
der Projektnummer MS1721a per E-Mail an karriere@corventis.eu. Für weitere Informationen stehen Ihnen Marcel Speth und das Corventis Team unter +49 / 751 359690 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
(Senior) Recruiter (m/w/x) Active Sourcing (MS1721a) Arbeitgeber: Corventis Executive Consultants
Corventis Executive Consultants ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer zukunftsorientierten Branche bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Gehältern und einer familiären DU-Kultur fördert das Unternehmen Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während es gleichzeitig auf eine positive Candidate Experience Wert legt. Die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten, sowie zahlreiche Benefits machen Ravensburg zu einem idealen Standort für engagierte Talente im Recruiting.
Kontaktdaten:
Corventis Executive Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter (m/w/x) Active Sourcing (MS1721a) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und dir zeitnah Feedback zu geben. So bist du einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/x) Active Sourcing (MS1721a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der schnellste Weg zu uns führt über unsere Homepage. Dort kannst du deine Bewerbung direkt hochladen, und wir können sie zügig bearbeiten. So bekommst du schneller eine Rückmeldung von uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corventis Executive Consultants vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Corventis. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik und den Unternehmenszielen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen! Sprich darüber, was dich an der Kandidatensuche fasziniert und wie du innovative Methoden und Tools einsetzen möchtest, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie Corventis seine Active Sourcing Strategien weiterentwickelt.
