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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Patienten in der Kardiologie und Durchführung kardiologischer Untersuchungen.
- Arbeitgeber: Eines der grössten Spitäler der Schweiz mit modernster medizinischer Infrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Teilzeitmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die kardiologische Abteilung mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Facharzttitel in Kardiologie oder kurz vor Abschluss, Erfahrung in invasiver Kardiologie.
- Andere Informationen: Hervorragende Anbindung und hohe Lebensqualität in der Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eines der grössten Schwerpunktspitäler der Schweiz mit über 300 Betten und modernster medizinischer Infrastruktur. Jährlich werden hier knapp 25'000 stationäre und über 350'000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das Spital bietet ein breites Leistungsspektrum und setzt auf innovative Behandlungsmethoden sowie eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit. Werden Sie Teil eines dynamischen und kompetenten Teams, das sich mit Leidenschaft für die bestmögliche Patientenversorgung einsetzt.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung ambulanter und stationärer Patientinnen und Patienten in der Kardiologie
- Durchführung und Beurteilung von nicht-invasiven kardiologischen Untersuchungen (z. B. Echokardiographie, Belastungstests, Langzeit-EKGs)
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachärzten verschiedener Disziplinen sowie enge Kooperation mit Hausärzten
- Beteiligung an kardiologischen Konsiliardiensten und Supervision von Assistenzärzten
- Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung der kardiologischen Abteilung
- Teilnahme am kardiologischen Bereitschaftsdienst
Profil
- Facharzttitel in Kardiologie oder kurz vor Abschluss.
- Fundierte Erfahrung vorzugsweise in der invasiven Kardiologie
- Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und patientenorientierter Medizin
- Engagierte, verantwortungsbewusste und teamfähige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Freude an der Aus- und Weiterbildung von Assistenzärztinnen und -ärzten
Benefits
- Das modernste Arbeitsumfeld der Schweiz mit breitem kardiologischem Leistungsspektrum
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit individuellen Teilzeitmöglichkeiten
- Ein motiviertes, interdisziplinäres Team und ein kollegiales Arbeitsklima
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Hervorragende infrastrukturelle Anbindung und eine hohe Lebensqualität in der Region
Für weitere Informationen steht Ihnen Kai Kochanek, Senior Consultant, unter der Telefonnummer +41 44 943 10 06 gerne zur Verfügung.
Oberärztin / Oberarzt in der Kardiologie Arbeitgeber: CoSB AG
Kontaktperson:
CoSB AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Oberärztin / Oberarzt in der Kardiologie
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachärzten und Kardiologen zu vernetzen. Besuche Fachkonferenzen oder Seminare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Entwicklungen in der Kardiologie zu erfahren.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit hervorzuheben. Zeige, wie du erfolgreich mit anderen Fachrichtungen zusammengearbeitet hast, um die Patientenversorgung zu verbessern.
✨Engagement für Weiterbildung zeigen
Betone dein Interesse an der Aus- und Weiterbildung von Assistenzärzten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Wissen weitergegeben hast oder an Schulungen teilgenommen hast, um deine Fähigkeiten zu erweitern.
✨Vorbereitung auf den Bereitschaftsdienst
Informiere dich über die Herausforderungen und Anforderungen des kardiologischen Bereitschaftsdienstes. Bereite dich darauf vor, in Interviews zu erläutern, wie du mit stressigen Situationen umgehst und welche Strategien du zur Patientenversorgung in Notfällen anwendest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Oberärztin / Oberarzt in der Kardiologie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Oberärztin/Oberarzt in der Kardiologie wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Kardiologie wichtig sind. Betone deine Facharztausbildung und praktische Erfahrungen in der invasiven Kardiologie.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Kardiologie und deine Motivation zur interdisziplinären Zusammenarbeit darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der kardiologischen Abteilung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CoSB AG vorbereitest
✨Bereite dich auf fachspezifische Fragen vor
Da die Position in der Kardiologie ist, solltest du dich auf Fragen zu kardiologischen Verfahren und Diagnosen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit anderen Fachärzten und Hausärzten kommunizierst.
✨Hebe deine Engagement für Weiterbildung hervor
Das Spital legt Wert auf die Aus- und Weiterbildung von Assistenzärzten. Teile deine Erfahrungen und dein Interesse an der Weiterbildung anderer, um zu zeigen, dass du bereit bist, Wissen zu teilen und das Team zu unterstützen.
✨Frage nach den Zukunftsperspektiven
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der kardiologischen Abteilung, indem du Fragen zu zukünftigen Projekten oder Innovationen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der aktuellen Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Teams.
