Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Verkaufsstrategien und baue Beziehungen zu Architekten und Designern auf.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für innovative Oberflächen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Firmenwagen, Verkaufsbonus und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team und Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte inspirierende Räume und arbeite an spannenden Projekten in Berlin.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Fassaden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Cosentino Deutschland-Team sucht einen Architekten- und Designer-Vertriebsmanager, um den kommerziellen Bereich des Unternehmens auszubauen. Der Architekten- und Designer-Vertriebsmanager ist verantwortlich für die Beschaffung von Entwurfsspezifikationen aus einem bestehenden Portfolio von Architekten und Spezifizierern sowie für die Entwicklung neuer Geschäfte mit wichtigen Projektkunden in der Region.
Der Kandidat sollte selbstständig, belastbar mit einer Hunter-Mentalität, einer starken Arbeitsmoral und einer flexiblen Einstellung sein. Das abzudeckende Gebiet: Berlin/Hamburg.
Was Sie tun werden:
- Erstellung von kurz- und langfristigen Verkaufsplänen zur Durchdringung von Architektur- und Designbüros, Entwicklern, Unternehmenskonten, neuen Eigentümern und Dienstleistern, um Spezifikationen und Verkäufe von Arbeitsoberflächen, Bodenbelägen, Innenverkleidungen und Außenfassaden zu gewinnen.
- Entwicklung neuer Projektmöglichkeiten durch persönliche Verkaufsanstrengungen und professionelle Beziehungen zu Architekten, Designern, Gebäudeeigentümern und Immobilienverwaltungsfirmen, die an Neubau- oder Renovierungsarbeiten für bestehende Gebäude beteiligt sind.
- Förderung der Produkte des Unternehmens in formellen Präsentationen an Architekten, Designer und gezielte Organisationen.
- Durchführung der Verkaufspläne innerhalb der vereinbarten Zeitrahmen von den Kunden oder dem Cosentino-Management.
- Pflege genauer Beziehungen, Produktplatzierungen und Projektdetails mit aktualisierten Entwicklungen innerhalb der Projektmanagement-Datenbank (Sales Force CRM).
- Außenanwendungen innerhalb der Kerngeografie durch ständige Marktbeobachtung und Verfolgung profitabler Möglichkeiten, die auf das Wachstum der Organisation ausgerichtet sind.
- Aktive Vertretung und Förderung von Cosentino in der Gemeinschaft durch Ausrichtung und Teilnahme an lokalen Kapitelveranstaltungen.
- Verwaltung des eigenen Verkaufsbudgets und Einhaltung der Disziplin, um innerhalb der zugewiesenen Verkaufs- und Ausgabenbudgets auf monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Basis zu bleiben.
- Unterstützung bei der Einführung von Unternehmenskonten auf regionaler Basis nach Bedarf. Diese Aufgabe kann Reisen außerhalb des zugewiesenen Gebiets erfordern, um Eigentümer, Hersteller und Installationsunternehmer zu kontaktieren, um erfolgreiche Rollout-Programme an mehreren Standorten zu erleichtern und zu verwalten. Der Mitarbeiter wird im Voraus über Reisen informiert.
- Koordination mit Cosentino Account Managern, Geschäftspartnern, Herstellern und Installationsunternehmern, um die erfolgreiche Umsetzung lokaler Projekte sicherzustellen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
Der Kandidat sollte in dem abzudeckenden Gebiet wohnen: Berlin.
ERFAHRUNG:
Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle erforderlich.
FÄHIGKEITEN:
Lokale Präsenz erforderlich. Idealerweise mit etwas Erfahrung in Fassaden.
AUSBILDUNG:
Idealerweise einen Bachelor-Abschluss.
Was wir anbieten:
Sie werden Ihre Karriere im Weltmarktführer in der Produktion und dem Vertrieb innovativer Oberflächen für Architektur und Design entwickeln, wobei die Cosentino-Gruppe für die Projekte in ganz Berlin verantwortlich ist. Firmenwagen und Verkaufsbonus inklusive.
Über Cosentino:
Bei COSENTINO ist es unser Ziel, Menschen durch innovative und nachhaltige Räume zu inspirieren. Wir sind der weltweit führende Hersteller von architektonischen und dekorativen Oberflächen. Unsere Produkte sind darauf ausgelegt, innovative und funktionale Lösungen für Wohn- und Geschäftsräume zu bieten, wie z.B. Küchen- und Badarbeitsplatten, Außenbereiche, Fassaden usw. Innovation, Nachhaltigkeit, Funktionalität und Schönheit beschreiben unser Wertversprechen gegenüber den verschiedenen Marktakteuren und Endkunden. Mit einer Präsenz in mehr als 100 Ländern und 5 Kontinenten wächst unser Geschäft kontinuierlich in allen Geografien.
Cosentino ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Cosentino verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und zur Bereitstellung eines Arbeitsumfelds, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Beschäftigungsentscheidungen bei Cosentino basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, Status der eingetragenen Partnerschaft oder häuslichen Partnerschaft, frühere oder gegenwärtige Militärdienst, familiäre Krankengeschichte oder genetische Informationen, Familien- oder Elternstatus oder einen anderen Status, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist. Cosentino wird Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Merkmale nicht tolerieren.
A&D Sales Manager Arbeitgeber: Cosentino
Cosentino ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und internationalen Umgebung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamklima fördern wir Ihre Karriere und bieten Ihnen die Chance, als Markenbotschafter in der Region Zentralschweiz langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und eine Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so A&D Sales Manager erhalten könntest
✨Verknüpfungen in der Architektur-Community
Schau mal, ob es lokale Architekturveranstaltungen, Workshops oder Konferenzen in deiner Nähe gibt. Diese Events sind Gold wert, um andere Architekten zu treffen, von deren Projekten zu lernen und dich bei potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu bringen. Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Präsente Online-Portfolios
Stell sicher, dass dein Online-Portfolio gut aussieht und alle deine besten Arbeiten zeigt! Plattformen wie Behance oder sogar deine eigene Webseite können dir helfen, dich von der Masse abzuheben. Klare, ansprechende Darstellungen deiner Projekte können einen großen Unterschied machen.
✨Bewerbungs-Strategien für den Architekturmarkt
Schau dir die Karriereseiten von Architekturfirmen direkt an, wie Cosentino. Dort findest du oft Stellenangebote, die nicht auf den großen Jobportalen gepostet werden. Ein direkter Bewerbungsweg kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Involviere dich in Architekturprojekte
Wenn du die Möglichkeit hast, an Open-Source-Architekturprojekten oder Benton/Studentenprojekten teilzunehmen, nutze diese. Es zeigt Engagement, Kreativität und kann dir helfen, wertvolle Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr du sichtbar bist, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um A&D Sales Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Portfolio ist King!:Im Bereich Architektur zählt dein Portfolio mehr als alles andere. Achte darauf, dass es nicht nur deine besten Projekte zeigt, sondern auch deine Designprozesse und die Verwendung verschiedener Techniken. Verlinke es in deinem CV, damit wir sofort einen Eindruck von deinem Stil und deiner Herangehensweise gewinnen können!
Technische Zeichnungen und CAD-Kenntnisse:Stelle sicher, dass deine technischen Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Nenn unbedingt deine Kenntnisse in CAD-Software und anderen relevanten Programmen wie SketchUp oder Revit in deinem Lebenslauf. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur kreativ ist, sondern auch die technischen Anforderungen der Architektur beherrscht.
Das richtige Maß an Enthusiasmus:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Begeisterung für Architektur und dein Interesse an Cosentino klar zeigen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was du von dieser Vollzeitstelle erwartest. Wir lieben es, mit Menschen zu arbeiten, die eine Leidenschaft für ihre Arbeit haben!
Referenzen nicht vergessen:Falls du bereits Praktika oder Projekte abgeschlossen hast, die dein Können zeigen, vergiss nicht, deine Referenzen anzugeben. Kontakte aus früheren Arbeitsverhältnissen oder Hochschullehrern, die dir eine gute Bewertung geben können, sind Gold wert. Das zeigt uns, dass du in der Branche vernetzt bist und von anderen geschätzt wirst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cosentino vorbereitet
✨Portfolio im Fokus
Stell sicher, dass dein Portfolio bereit ist, um während des Interviews präsentiert zu werden. Nutze es, um deine besten Projekte zu zeigen und die verschiedenen Phasen deiner Designs zu erläutern. Denk daran, deine Herangehensweise und kreativen Lösungen klar zu kommunizieren!
✨Technische Fragen nicht unterschätzen
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Bauvorschriften, Materialwahl und Konstruktionsmethoden beziehen könnten. Oft wollen Interviewer sicherstellen, dass du die Grundlagen der Architektur beherrschst und diese im Gespräch detailliert erklären kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da du in Vollzeit arbeiten wirst, ist Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast. Highlight, wie du Konflikte gelöst und verschiedene Perspektiven berücksichtigt hast – das zeigt, dass du ein Teamplayer bist!
✨Einblicke in die Designphilosophie
Sei vorbereitet, über deine Designphilosophie und Inspirationsquellen zu sprechen. Interviewer möchten oft wissen, wie du denkst und was dich antreibt – das gibt ihnen ein besseres Gefühl für deine Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität.
