Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Recruiting-Strategie und begleite Besetzungsprozesse im Gesundheits- und Pflegebereich.
- Unternehmen: Dynamisch wachsende Cosmea Pflege Gruppe mit rund 800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und teamorientierte Arbeitskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, strategisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Leitung Recruiting/ Talent Acquisition (m/w/d) – Schwerpunkt Pflege Mannheim - Vollzeit.
Die Cosmea Pflege Gruppe ist ein dynamisch wachsender Verbund mit rund 800 Mitarbeitenden an ca. 20 Standorten im Süden und Südwesten Deutschlands.
In unserer Holding gestalten wir die strategische Weiterentwicklung der gesamten Gruppe – von wichtigen Zukunftsprojekten über organisatorische Weiterentwicklungen bis hin zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse und Strukturen.
Dabei verbinden wir unternehmerisches Denken mit einem hohen Qualitätsanspruch in der Pflege.
Für den Ausbau unserer Teams in unserer Holding in Mannheim suchen wir dich als Leitung Recruiting/ Talent Acquisition (m/w/d).
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, denkst Recruiting strategisch weiter und möchtest moderne Personalgewinnung aktiv gestalten?
In dieser Rolle entwickelst Du unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter, greifst aktuelle Trends und Auswahlmethoden auf und bleibst gleichzeitig hands‑on im operativen Recruiting.
Du begleitest Besetzungsprozesse von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen über die Ansprache geeigneter Kandidat bis hin zur erfolgreichen Besetzung unterschiedlicher Positionen.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter, greifst aktuelle Recruiting-Trends auf und leitest daraus passende Maßnahmen für unsere Personalgewinnung ab.
- Du bringst Dein Know-how in modernen Auswahlmethoden ein – z.
B. strukturierte Interviews, professionelle Fragetechniken, mehrstufige Auswahlverfahren, praxisnahe Fallbeispiele oder Persönlichkeitstests.
- Du arbeitest trotz Leitungsfunktion hands‑on im operativen Recruiting mit und verantwortest eigene Besetzungsprozesse von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du gewinnst Fach- und Führungskräfte im Gesundheits- und Pflegeumfeld sowie Backoffice-Positionen für unsere Holding.
- Du erstellst, schaltest und optimierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und nutzt passende Recruiting-Kanäle sowie Active Sourcing.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Vorabgespräche und strukturierte Interviews und triffst eine fundierte Vorauswahl geeigneter Kandidat.
- Du berätst Fach- und Führungskräfte zu Suchstrategien, Marktgegebenheiten, Auswahlverfahren und Besetzungsentscheidungen.
- Du steuerst externe Dienstleister, baust Talentpools auf und entwickelst Recruiting-Prozesse, Employer Branding und Candidate Experience weiter.
- Du behältst Deine Recruiting-Aktivitäten mithilfe von Reports, Analysen und KPIs im Blick.
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im Gesundheits- oder Pflegeumfeld.
- Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Suchstrategien und Recruiting-Kanälen.
- Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, personalwirtschaftlichen oder vergleichbaren Bereich; idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Gutes Verständnis für aktuelle Recruiting-Trends, moderne Personalgewinnung und Candidate Experience.
- Sicherheit im operativen End-to-End Recruiting sowie im Active Sourcing.
- Erfahrung mit strukturierten Interviews, professionellen Fragetechniken und mehrstufigen Auswahlverfahren.
- Kenntnisse in Persönlichkeitstests oder eignungsdiagnostischen Verfahren von Vorteil.
- Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Anleitung wünschenswert.
- Sehr gutes Gespür für Menschen, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz.
- Strategisches Denken, Hands‑on‑Mentalität sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise.
Was wir bieten
- Wir bieten ein jährliches Bruttogehalt zwischen 55.000 € und 72.000 €, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
- Sicherer Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive.
- 30 Tage Urlaub.
- Kurze Entscheidungswege & direkte Ansprechpartner durch flache Hierarchien.
- Strukturiertes Onboarding für einen gut begleiteten Start.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe.
- Teamorientierte Arbeitskultur mit gemeinsamen Events & wertschätzendem Miteinander.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Moderne Arbeitsmittel & digitale Systeme, die professionelles Arbeiten unterstützen.
- Wachsende Unternehmensgruppe mit stabilen Strukturen und Zukunftsperspektiven.
- Gute Erreichbarkeit & moderne Arbeitsumgebung.
Übernimm Verantwortung in einem zukunftsorientierten und dynamisch wachsenden Unternehmensverbund und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der Pflege aktiv mit.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID: 4958.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Recruiting/ Talent Acquisition (m/w/d) – Schwerpunkt Pflege Arbeitgeber: Cosmea Pflege
Die Cosmea Pflege Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der moderne ambulante Pflege mit einem starken Fokus auf Menschlichkeit und Teamarbeit verbindet. In Neustadt an der Weinstraße bieten wir nicht nur eine krisensichere Anstellung mit unbefristetem Vertrag und übertariflicher Vergütung, sondern auch flexible Arbeitszeiten, die sich an deinen Bedürfnissen orientieren. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf individuelle Fort- und Weiterbildung legt und dir die Zeit gibt, die du für die Pflege deiner Patienten benötigst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Recruiting/ Talent Acquisition (m/w/d) – Schwerpunkt Pflege erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cosmea Pflege aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cosmea Pflege, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Recruiting/ Talent Acquisition (m/w/d) – Schwerpunkt Pflege mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cosmea Pflege klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cosmea Pflege vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cosmea Pflege die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
