Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach den besten Talenten für die Pflege.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Sinnstiftender Job, moderne Arbeitsbedingungen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und finde die richtigen Menschen für unser Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen Junior Recruiter (m/w/d) in Mannheim - Vollzeit, Teilzeit - flexibel. Die Cosmea Pflege Gruppe ist ein dynamisch wachsender Verbund mit rund 800 Mitarbeitenden an ca. 20 Standorten im Süden und Südwesten Deutschlands. In unserer Holding gestalten wir die strategische Weiterentwicklung der gesamten Gruppe – von wichtigen Zukunftsprojekten über organisatorische Weiterentwicklungen bis hin zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse und Strukturen. Dabei verbinden wir unternehmerisches Denken mit einem hohen Qualitätsanspruch in der Pflege.
Zur Unterstützung des Teams in unserer Holding in Mannheim suchen wir dich als Junior Recruiter (m/w/d). Du wirst Teil unseres Recruiting-Teams und unterstützt in allen Bereichen der Personalgewinnung – von der ersten Ansprache bis zum gelungenen Onboarding. Deine primäre Aufgabe ist es, passende Kandidatinnen und Kandidaten für Pflegefach- und -hilfskräfte Funktionen zu finden und sie auf ihrem Weg zu Cosmea professionell und wertschätzend zu begleiten.
Dazu gehört unter anderem:
- Stellenanzeigen erstellen, schalten und kontinuierlich optimieren
- Bewerbungen sichten, telefonische/virtuelle Erstgespräche führen und den Auswahlprozess koordinieren
- Active Sourcing und gezielte Ansprache über relevante Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Netzwerke)
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitern und Pflegedienstleitungen
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Talentpools sowie einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Kanäle
Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld, in dem Wachstum und Integration neuer Standorte zum Alltag gehören – und du gestaltest mit.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, ein Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie, Gesundheitsmanagement) oder vergleichbare Qualifikation – Quereinstieg mit Motivation und Lernbereitschaft ist willkommen
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen sind von Vorteil (gerne auch Praktika, Werkstudententätigkeit oder in der Pflegebranche)
- Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägtes Organisationstalent
- Proaktiv-strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit neuen Technologien und Interesse an digitalen Recruiting-Tools
- Offenheit für neue Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Interesse am Gesundheits- und Pflegewesen sowie an sinnstiftender Arbeit
Wichtig ist uns vor allem deine Haltung: Du möchtest Talente gewinnen, die mit Herz und Kompetenz Pflege gestalten – und du bringst selbst genau diese Haltung mit.
Das erwartet dich bei Cosmea:
- Einen sinnstiftenden Job in einem wachsenden Unternehmen, das Pflege mit Menschlichkeit und Professionalität verbindet
- Ein motiviertes, kollegiales Recruiting-Team und flache Hierarchien mit echtem Gestaltungsspielraum
- Intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten – du wächst mit uns
- Moderne Arbeitsbedingungen in der Holding in Mannheim - überwiegende Präsenztätigkeit
- Ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung, Teamgeist und Entwicklung ernst nimmt
- Die Chance, direkt Einfluss auf die Qualität unserer Pflege zu nehmen, indem du die richtigen Menschen für unsere Teams findest
Junior Recruiter (m/w/d) in Mannheim Arbeitgeber: Cosmea Pflege
Die Cosmea Pflege Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der moderne ambulante Pflege mit einem starken Fokus auf Menschlichkeit und Teamarbeit verbindet. In Neustadt an der Weinstraße bieten wir nicht nur eine krisensichere Anstellung mit unbefristetem Vertrag und übertariflicher Vergütung, sondern auch flexible Arbeitszeiten, die sich an deinen Bedürfnissen orientieren. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf individuelle Fort- und Weiterbildung legt und dir die Zeit gibt, die du für die Pflege deiner Patienten benötigst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) in Mannheim erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cosmea Pflege als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cosmea Pflege relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cosmea Pflege-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cosmea Pflege vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cosmea Pflege, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
