Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente im Pflegebereich.
- Unternehmen: Dynamisch wachsende Cosmea Pflege Gruppe mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit gemeinsamen Events und wertschätzendem Miteinander.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme aktiv die Zukunft der Pflege mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gutes Gespür für Menschen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Pflege Mannheim - Vollzeit
- Die
- Cosmea Pflege Gruppe ist ein dynamisch wachsender Verbund mit rund
- 800 Mitarbeitende an ca. 20 Standorten im Süden und Südwesten Deutschlands. In unserer
- Holding gestalten wir die strategische Weiterentwicklung der gesamten Gruppe
- von wichtigen Zukunftsprojekten über organisatorische Weiterentwicklungen bis hin zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse und Strukturen.
Dabei verbinden wir unternehmerisches Denken mit einem hohen Qualitätsanspruch in der Pflege.
Für den Ausbau unserer Teams inunserer Holding in Mannheim suchen wir dich als Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, verstehst unterschiedliche Anforderungsprofile und möchtest Recruiting ganzheitlich gestalten?
In dieser Rolle begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen über die Ansprache geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung unterschiedlicher Positionen in unseren operativen und administrativen Bereichen.
- Deine Aufgaben
- Als Aushängeschild unseres Unternehmens repräsentierst Du uns nach außen und sorgst für eine wertschätzende
Candidate Journey .
- Du verantwortest das
End-to-End Recruiting für unsere Pflege- und Verwaltungsbereiche – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Dabei gewinnst Du
- Fach- und Führungskräfte im
- Gesundheits- und Pflegeumfeld sowie
Backoffice-Positionen für unsere Holding.
- Du erstellst, schaltest und optimierst zielgruppengerechte
Stellenanzeigen und nutzt passende Kanäle sowie Active Sourcing zur Direktansprache geeigneter Kandidaten.
- Du sichtest und bewertest Bewerbungen, führst
- Vorabgespräche und strukturierte Interviews
- bei Bedarf mit praxisnahen Fallbeispielen – und schätzt die fachliche sowie persönliche Eignung fundiert ein.
- Auf dieser Basis triffst Du eine professionelle Vorauswahl geeigneter Fach- und Führungspersönlichkeiten und begleitest die Fachbereiche bei der finalen Besetzungsentscheidung.
- Als Berater unterstützt Du unsere Fach- und Führungskräfte rund um
Personalgewinnung, Suchstrategien, Marktgegebenheiten und Besetzungsentscheidungen.
- Durch
- Reports und
Analysen schätzt Du den Bewerbermarkt ein und behältst Deinen Betreuungsbereich mithilfe abgestimmter
KPIs im Blick.
- Du arbeitest standortübergreifend mit
Fachbereichen, externen Dienstleistern zusammen, baust Talentpools auf und entwickelst Recruiting-Prozesse, Employer-Branding-Maßnahmen sowie die Candidate Experience kontinuierlich weiter.
- Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Sicher in der Schaltung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Erfahrung im Active Sourcing
- Erfahrung in der Führung von Vorabgesprächen und strukturierten Interviews
- Sehr gutes Gespür für die Beurteilung von Kandidat: innen und die Fähigkeit, starke Führungspersönlichkeiten zu identifizieren
- Erfahrung mit fallbasierten Interviewmethoden oder praxisnahen Fallbeispielen im Auswahlprozess
- Erfahrung im Pflegeumfeld wünschenswert
- Freude an der Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen – von Führungskräften über Pflegefachkräfte bis hin zu Pflegehilfs- und Betreuungskräften
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, z. B. Headhuntern, von Vorteil
- Verständnis für Employer Branding und moderne Recruiting-Maßnahmen
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein gutes Gespür für Menschen
- Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
- Was wir bieten
- Wir bieten ein jährliches Bruttogehalt zwischen 50.000 € und 65.000€, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
- Sicherer Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub
- Kurze Entscheidungswege & direkte Ansprechpartner durch flache Hierarchien
- Strukturiertes Onboarding für einen gut begleiteten Start
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe
- Teamorientierte Arbeitskultur mit gemeinsamen Events & wertschätzendem Miteinander
- Betriebliche Altersvorsorge
- Moderne Arbeitsmittel & digitale Systeme, die professionelles Arbeiten unterstützen
- Wachsende Unternehmensgruppe mit stabilen Strukturen und Zukunftsperspektiven
- Gute Erreichbarkeit & moderne Arbeitsumgebung
Übernimm Verantwortung in einem zukunftsorientierten und dynamisch wachsenden Unternehmensverbund und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der Pflege aktiv mit.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID: 4926.
- #Karriere Mit Herz
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Pflege erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cosmea Pflege als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Pflege mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cosmea Pflege relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cosmea Pflege-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cosmea Pflege vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cosmea Pflege, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
