Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite als Key-Account-Manager Eigentümerversammlungen und gestalte Zukunftsthemen.
- Unternehmen: COTINGA revolutioniert die Hausverwaltung mit digitaler Effizienz und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Remote-Arbeitsmodell, moderne Technologie und attraktive Vergütung mit Boni.
- Weitere Informationen: Genieße ein hybrides Arbeitsmodell und profitiere von einem unterstützenden Expertenteam.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der WEG-Verwaltung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der WEG-Verwaltung, Kommunikationsstärke und digitale Affinität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wir sind COTINGA – und wir gestalten Hausverwaltung neu: digital, effizient und verbindlich. Wir denken Immobilienverwaltung nicht nur neu – wir bauen sie technologisch, strukturell und kulturell von Grund auf um. Mit einer prozessorientierten, KI-gestützten Plattform und einem dynamisch wachsenden Netzwerk betreuen wir deutschlandweit bereits über 20.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten.
Deine neue Premium-Rolle: Key-Account-Manager und strategischer Ansprechpartner. Du bist mehr als ein Verwalter – du bist der zentrale Key-Account-Manager, der Beziehungen pflegt, Vertrauen aufbaut und als strategischer Ansprechpartner für WEG Eigentümer proaktiv wichtige Zukunftsthemen vorantreibt.
Aufgaben:
- Key-Account-Management: Als Key-Account-Manager bist du der erste Ansprechpartner für Beiräte und Eigentümer, verstehst deren Anliegen und leitest deren Umsetzung durch die Plattform und unsere Expertenteams in die Wege.
- Eigentümerversammlungen: Du leitest souverän die jährlichen Versammlungen deiner WEGs – die Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung übernimmt dein Team.
- Quartalsreportings: Du triffst deine WEGs regelmäßig in Remote-Calls, um Berichte zu präsentieren, wichtige Themen zu besprechen und Transparenz zu schaffen.
- Zukunftsthemen gestalten: Als strategischer Ansprechpartner positionierst du proaktiv Themen wie Energieeffizienz, Instandhaltungsprojekte und nachhaltige Entwicklung – unterstützt durch unsere technischen Gebäudeexperten.
Was du NICHT tun musst:
- Operatives Tagesgeschäft: Buchhaltung, Standard-Vorgänge und Abrechnungen werden vollständig von der Plattform und unseren Expertenteams abgedeckt.
- Einladungen und Protokolle schreiben: Die Vorbereitung und Nachbereitung der Versammlungen wird prozessgesteuert durch die COTINGA Operating Plattform unterstützt.
Was macht diese Rolle besonders?
- Hybrid-Arbeitsmodell: Remote-Arbeiten, von wo du willst + vor Ort für Versammlungen oder wichtige Termine.
- Rolle aufgewertet: Du bist der Spezialist für das Key-Account-Management deiner Eigentümergemeinschaften – mit klarem Fokus auf wertschöpfende Aufgaben.
- Entlastung durch Technologie und Expertenteams: Sämtliches Tagesgeschäft, von der Buchhaltung über das Vorgangsmanagement bis zur Abrechnung, wird durch die COTINGA Operating Platform und Expertenteams übernommen.
- Top-Vergütung: Attraktive Vergütung zggl. Boni und Dienstwagen.
Qualifikation:
- Immobilienkompetenz: Du bringst fundierte Erfahrung in der WEG-Verwaltung mit und bist vertraut mit den Herausforderungen und Anforderungen dieser anspruchsvollen Rolle.
- Kommunikationsstärke: Du bist ein souveräner und verbindlicher Ansprechpartner für Eigentümer und Beiräte. Eine ausgeprägte Kundenorientierung zeichnet dich aus.
- Digitale Affinität: Du schätzt Remote‑Arbeit, arbeitest gerne mit digitalen Tools und denkst innovativ.
- Struktur und Eigenverantwortung: Du behältst auch bei komplexen Aufgaben den Überblick und arbeitest präzise.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, regelmäßige vor‑Ort Termine wie Versammlungen, Begehungen oder sonstige wichtige Meetings wahrzunehmen.
Benefits:
- Flexibles Remote-Arbeitsmodell: Arbeite von überall und profitiere von einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung.
- Modernste Technologie: Arbeite mit der COTINGA Operating Plattform, die dir den Rücken freihält und deinen Fokus auf wertschöpfende Aufgaben ermöglicht.
- Innovative Unternehmenskultur: Arbeite in einem Team, das die WEG-Verwaltung neu definiert und modernen Service in den Mittelpunkt stellt.
Wenn du bereit bist, als Key-Account-Manager und strategischer Partner für Eigentümergemeinschaften traditionelle Strukturen hinter dir zu lassen und in einem modernen, digitalen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
WEG-Manager (50% Remote) (m/w/d) | Premium-Rolle für WEG-Verwalter in Mainz & Umgebung Arbeitgeber: COTINGA Group
COTINGA ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Ansätze in der Hausverwaltung mit einem flexiblen Remote-Arbeitsmodell kombiniert. Unsere Mitarbeiter profitieren von modernster Technologie, einer unterstützenden Unternehmenskultur und klaren Wachstumschancen, während sie in einer dynamischen Umgebung arbeiten, die sowohl die Energie eines Startups als auch die Stabilität eines Familienunternehmens vereint. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Key-Account-Management voll auszuschöpfen und aktiv an zukunftsweisenden Themen wie Energieeffizienz und nachhaltiger Entwicklung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so WEG-Manager (50% Remote) (m/w/d) | Premium-Rolle für WEG-Verwalter in Mainz & Umgebung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen WEG-Managern auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein wichtiges Meeting wäre. Informiere dich über COTINGA, ihre Werte und die Technologien, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine digitale Affinität! Bereite dich darauf vor, in Remote-Calls zu glänzen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, damit du bei den Eigentümerversammlungen und Quartalsreportings souverän auftrittst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um WEG-Manager (50% Remote) (m/w/d) | Premium-Rolle für WEG-Verwalter in Mainz & Umgebung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des WEG-Managers bist.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast und wie du zu unserem Team passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben und Qualifikationen der Stelle übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COTINGA Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des WEG-Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in das Key-Account-Management passen und bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und digitale Affinität zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im WEG-Management und den Zukunftsthemen, die COTINGA angeht, stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Key-Account-Management belegen. Zeige, wie du Beziehungen zu Eigentümern aufgebaut und wichtige Themen erfolgreich vorangetrieben hast.
✨Nutze digitale Tools
Da die Rolle eine digitale Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.