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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle unseren Ansatz aktiv weiter.
- Arbeitgeber: COTINGA – revolutioniere die Immobilienverwaltung mit uns.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Impact, Gestaltungsspielraum und flexibles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Baue Teams auf, die unser Wachstum vorantreiben und echte Veränderungen bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit direktem Draht zur FĂĽhrungsebene.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind COTINGA – und wir gestalten Hausverwaltung neu: digital, effizient und verbindlich. Wir denken Immobilienverwaltung nicht nur neu – wir bauen sie technologisch, strukturell und kulturell von Grund auf um. Mit einer prozessorientierten, KI-gestützten Plattform und einem dynamisch wachsenden Netzwerk betreuen wir deutschlandweit über 25.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten! Mit aktuell über 150 Mitarbeitenden an über 15 Standorten wachsen wir stark und Recruiting ist einer der zentralen Hebel dafür. Unser Anspruch: nicht einfach Stellen besetzen, sondern systematisch die richtigen Leute gewinnen.
Aufgaben
- Du verantwortest das Recruiting bei Cotinga ganzheitlich – operativ wie konzeptionell. Das heißt: du besetzt nicht nur Rollen, sondern entwickelst unseren Recruiting-Ansatz aktiv weiter.
- End-to-End Recruiting: Verantwortung fĂĽr den gesamten Recruiting-Prozess ĂĽber alle Bereiche hinweg (Verwaltung, Buchhaltung, Vorgangsmanagement, Holding).
- Kandidatenpipeline aufbauen: Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Pipeline durch Active Sourcing und gezielten Talentpool.
- Interviews führen: Durchführung von Erstinterviews, insbesondere für Senior Profiles, sowie Sicherstellung einer hohen Auswahlqualität.
- Recruiting weiterentwickeln: Optimierung von Prozessen, Kanälen und Time-to-Hire sowie Weiterentwicklung unseres Recruiting-Setups.
- Employer Branding & HR Support: Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Unterstützung bei HR-Themen wie Onboarding oder administrativen Prozessen.
Qualifikation
Was uns wichtig ist: Wir suchen keinen reinen "Abarbeiter", sondern jemanden, der mitdenkt und Dinge besser macht. Du hinterfragst, wie wir aktuell rekrutieren – und machst es besser. Du denkst in Pipelines, Funnels und Zielgruppen, nicht nur in Stellenanzeigen. Du findest Wege, auch schwierige Profile zu besetzen. Du bringst Struktur rein, ohne langsam zu werden.
Was du mitbringen solltest
- Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur) mit Ownership fĂĽr mehrere Rollen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Stärke in Kommunikation & Kandidatenansprache.
- Erfahrung im Active Sourcing und idealerweise im Aufbau von Pipelines.
- Interesse daran, Recruiting strategisch weiterzuentwickeln.
Nice to have: Erfahrung in der Immobilienbranche – aber kein Muss.
Benefits
Was dich bei uns erwartet: Hoher Impact: Du baust aktiv die Teams, die Cotinga skalieren. Gestaltungsspielraum: Prozesse, Kanäle und Ansätze kommen von dir. Direkter Draht zum Leadership - schnelle Entscheidungen, kurze Wege. Schnelles Wachstum & wenig Bürokratie. Flexibles Arbeiten (Remote möglich).
Warum die Rolle spannend ist: Du steigst nicht in ein fertiges System ein – du hilfst, es zu bauen. Du bist nah am operativen Geschäft und arbeitest mit uns daran, Engpässe zu lösen. Unser Wachstum steht und fällt mit den richtigen Leuten. Du sorgst dafür, dass wir nicht nur schnell wachsen – sondern mit den richtigen Talenten. Klingt spannend? Dann melde dich direkt bei uns – wir freuen uns auf den Austausch.
(Senior) Recruiter:in (m/w/d) - baue mit uns das Team hinter Cotinga Arbeitgeber: COTINGA
Kontaktperson:
COTINGA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter:in (m/w/d) - baue mit uns das Team hinter Cotinga
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an Cotinga und was wir tun!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich ĂĽber unsere Recruiting-Strategien und ĂĽber die Immobilienbranche. Zeig uns, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du sie weiterentwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche. Vielleicht findest du so sogar Talente, die perfekt zu uns passen und die du uns empfehlen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über unsere Plattform kommst. So hast du die besten Chancen, uns von deinem Talent zu überzeugen und Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter:in (m/w/d) - baue mit uns das Team hinter Cotinga
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese aktiv weiterentwickelt hast. Je konkreter du bist, desto besser können wir dich einschätzen!
Zeig dein Interesse!: Informiere dich über Cotinga und unsere Vision. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du dich mit uns und unserer Mission identifizierst, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch deutlich!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COTINGA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber Cotinga und deren Ansatz zur Immobilienverwaltung. Verstehe, wie sie Technologie und Kultur miteinander verbinden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Active Sourcing und im Aufbau von Pipelines zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting bei Cotinga oder wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken wollen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Stärke in der Kandidatenansprache zu unterstreichen.