Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und fördere Mitarbeiterengagement in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer vielfältigen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem engagierten Team mit Spaß und Professionalität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und -bindung in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
As our Head of HR UKI Supply Chain (Ashford Factory Based) , you play a critical role in leading the HR agenda across our UKI Supply Chain sites, partnering with site leadership to drive employee engagement, talent development, performance management, employee relations, learning and development, workforce planning, and transformation initiatives while ensuring effective delivery of HR processes and people strategies.
The role includes responsibility for permanent and agency employees.
It is based in our Ashford factory and it requires limited travel, mostly to Bournemouth and Wimbledon.
You will be part of the Site lead team and will be reporting to the Global VP HR Manufacturing, Logistics & Quality/Process Assurance , and you will manage: 1.
TALENT MANAGEMENT & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS
- Support leaders with recruitment, attraction, workforce planning, and organization design.
- Facilitate talent reviews and calibration sessions to maintain a strong understanding of site capabilities.
- Co-create initiatives to increase capabilities in line with site objectives.
- Guide effective goal setting to support employee growth and business success.
- Develop managers to become more autonomous and self-sufficient.
- 1. EMPLOYEE RELATIONS, ENGAGEMENT & DEVELOPMENT
- Manage employee relations matters, including formal and informal resolutions, ensuring fair and well-documented outcomes.
- Drive the employee engagement agenda through employee forums, communications plans, and town hall events.
- Lead strategies to retain employer-of-choice status and foster an inclusive workplace.
- Design and deliver learning and development initiatives aligned to business needs.
- Own and implement Diversity, Equity & Inclusion initiatives and related programmes.
- 1. HR PROJECTS & CONTINUOUS IMPROVEMENT
- Lead local HR projects supporting workforce planning, skills development, talent pipelines, digital capabilities, and site objectives.
- Own HR KPIs, reporting, gap analysis, action planning, and presentation in senior business reviews.
- Partner with shared services and site leaders to maximize self-service delivery while managing escalations.
- Track and assess wellbeing initiatives and collaborate across functions to support employee wellbeing.
- Leverage Power BI, AI tools, and data insights to drive continuous improvement in HR processes.
As an experienced HR leader with a strong understanding of UK employment law and stakeholder management, you thrive in a fast-paced and diverse environment.
You are collaborative, influential, results-oriented, and an effective communicator.
- Strong understanding of UK employment law.
- Experience implementing the HR agenda in a manufacturing, distribution, or comparable environment.
- Experience managing employee relations matters and delivering fair outcomes.
- Strong stakeholder management and communication skills.
- Experience supporting talent management, workforce planning, and organizational design.
- Experience leading employee engagement, learning and development, and DE&I initiatives.
- Experience leading HR projects and transformation initiatives.
- Digital skills, including data analysis and reporting capabilities, highly desired.
We are looking for a Head of HR UKI Supply Chain to lead the people's agenda across our Ashford Manufacturing Site (about 300 employees) and Bournemouth Distribution Centre (about 100 employees) with a team of 3 HR partners.
This role drives employee relations, talent and performance management, employee engagement, learning and development, and transformation initiatives, ensuring a high-performing and inclusive workforce that supports business objectives.
This is a unique role with a genuine opportunity to make an impact.
You'll get to work in a diverse environment with a team of professionals who are passionate about the work they do and know how to have some fun along the way.
Coty's global omni-working policy provides the option to work up to 50% of your month remotely.
We believe that a more flexible philosophy of remote working will give everyone the freedom to choose what works for their individual circumstances and empower them to always perform at their best.
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Head of HR UKI Supply Chain (ASHFORD FACTORY BASED) Arbeitgeber: coty
Heinemann Austria am Flughafen Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Fokussierung auf persönliche Entwicklung und Wachstum, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Kreativität und Teamarbeit schätzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von exklusiven Schulungen und Zugang zu renommierten Beauty-Marken, was die Position als Beauty Consultant besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR UKI Supply Chain (ASHFORD FACTORY BASED) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf coty aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch coty, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR UKI Supply Chain (ASHFORD FACTORY BASED) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei coty klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei coty vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie coty die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
