Production Risk Engineer - Lawyers Professional Liability

Counterpart ist eine Insurtech-Plattform, die das Management und die berufliche Haftung für den modernen Arbeitsplatz neu gestaltet. Wir glauben, dass Unternehmen, die mit Klarheit und Vertrauen führen, widerstandsfähiger, innovativer und besser auf die Zukunft vorbereitet sind. Deshalb haben wir das erste Agentic Insurance™-System entwickelt – wo fortschrittliche KI und tiefes Versicherungswissen zusammenkommen, um Risiken proaktiv zu bewerten, zu mindern und zu managen. Unterstützt von A-bewerteten Trägern und von Maklern im ganzen Land vertraut, hilft unsere Plattform kleinen Unternehmen, mit Vertrauen zu wachsen.

Als Mitglied des Risikotechnik-Teams sind Sie verantwortlich für die Produktion von Prämien durch ordnungsgemäße Risikoanalysen und effektive Verteilung unserer Produkte zur beruflichen Haftpflicht (LPL). In Zusammenarbeit mit den Teams für Technik, Design, Daten und Betrieb werden Sie Ihr Branchenwissen und Ihre Beziehungen zu Maklern nutzen, um Counterparts LPL-Buch zu zeichnen und auszubauen, das E&O, zufällige GL und verwandte berufliche Haftpflichtdeckungen umfasst, die auf moderne Anwaltskanzleien und sich entwickelnde rechtliche Praktiken zugeschnitten sind. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau der Nachfrage bei Maklern und der Etablierung von Counterpart als führenden LPL-Markt.

ALS PRODUKTIONSFOKUSSIERTER RISIKINGENIEUR WERDEN SIE:

• Die Underwriting-Leistungs- und Umsatzziele für das Segment der beruflichen Haftpflicht erreichen und übertreffen, indem Sie gemäß unseren festgelegten Verfahren unterzeichnen.
• LPL-Konten schnell, durchdacht und gemäß unseren Richtlinien mit wettbewerbsfähigen Bedingungen bepreisen und dabei ein tiefes Verständnis für die Expositionen von Anwaltskanzleien, die Dynamik der Praxisbereiche und Risikoprofile demonstrieren.
• Kommunikation und Fragen im Zusammenhang mit Angeboten in einer durchdachten und vertrauensvollen Weise verwalten und als Underwriting-Ressource für Makler zu den Nuancen der LPL-Deckung dienen.
• Mit dem Direktor für berufliche Haftpflicht und dem breiteren Underwriting-Team von Risikotechnikern zusammenarbeiten, um die einzigartigen Expositionen komplexer LPL-Konten zu verstehen.
• Marktrückmeldungen geben und Verbesserungen unserer LPL-Bedingungen, -Sätze, -Richtlinien, -Deckungsstrukturen und -Policenformen empfehlen, um Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität aufrechtzuerhalten.
• Die Entwicklung von Underwriting-Richtlinien, Entscheidungsbäumen und Bewertungslogik spezifisch für LPL-Klassen in Partnerschaft mit den Produkt- und Datenteams unterstützen.
• Konten durch kontinuierliches Engagement Ihrer zugewiesenen Makler binden und die Effizienz von Angebot zu Bindung im gesamten LPL-Portfolio maximieren.
• Counterpart bei Maklertreffen und verschiedenen Branchenveranstaltungen vertreten und das Unternehmen als Vordenker im Bereich der beruflichen Haftpflicht positionieren.
• Ideen und Rückmeldungen zu unserem Tool- und Dienstleistungsangebot als wichtiger Stakeholder unseres Produktfahrplans beitragen und helfen, digitale Workflows und Automatisierung für das LPL-Underwriting zu gestalten.

WIR SUCHEN TEAMMITSGLIEDER, DIE:

• 3–7 Jahre Erfahrung im Underwriting von beruflicher Haftpflicht oder eng verwandten Haftpflichtlinien (z.B. Miscellaneous E&O, andere Segmente der beruflichen Haftpflicht) haben.
• Ein Netzwerk von Maklern, Trägern, Underwritern oder Kunden im Bereich der beruflichen Haftpflichtversicherung besitzen.
• Expertise in verschiedenen Aspekten von Spezialhaftpflichtprodukten (z.B. Bewertungsverfahren, Policenformen, Anträge und Deckungszusätze) haben.
• In der Lage sind, erfolgreich mit Maklern zu interagieren, um langfristige, profitable Partnerschaften mit Brokerhäusern aufzubauen.
• Selbstbewusst vor wichtigen internen und externen Stakeholdern präsentieren können.
• Erfolg mit leistungsstarken Verkaufs- und Kontomanagementpraktiken nachweisen können.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz vorweisen, die das Erreichen und Übertreffen von monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Zielen umfasst.
• Enthusiasmus für kontinuierliche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld zeigen.
• Flexibilität für Reisen haben, wenn nötig (mindestens einmal pro Monat).
• Ein College-Diplom mit relevanter Berufserfahrung von 4+ Jahren besitzen.

WEN SIE ARBEITEN WERDEN:

• Mike Muglia, Professional Liability Lead: Mike war zuvor Direktor für berufliche Haftpflicht bei RB Jones, einem führenden Lloyd’s Coverholder und MGU, sowie National Underwriting Director bei Burns & Wilcox, einem prominenten internationalen Großmakler & MGA.
• Tanner Hackett, CEO: Tanner hat zwei weitere große Startups gegründet, darunter Button und Lazada, und widmet seine Zeit nun der psychischen Gesundheit durch seine Philanthropie, Openminded.org.
• Cameron Tognetti, Risk Engineer Territory Manager: Cameron begann seine Karriere in der Versicherung bei Chubb und später bei Tokio Marine HCC.
• Brad Bahler, Director of Field Underwriting: Brad hat über ein Jahrzehnt Erfahrung im Underwriting von Management-Haftpflicht.
• Jake O’Donnell, Risk Engineer Territory Manager: Jake begann seine Karriere bei Chubb und entwickelte ein profitables Buch von Management-Haftpflichtgeschäften.

WAS WIR BIETEN:

• Vollständig remote Arbeitsplatz
• Unbegrenzter Urlaub: Wir bieten flexible Freizeit, damit Sie sich die Zeit nehmen können, wenn Sie sie benötigen.
• Arbeiten von überall: Counterpart ist ein vollständig verteiltes Unternehmen, was bedeutet, dass es kein Büro gibt.
• Aktienoptionen
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• 401(k) Altersvorsorgeplan
• Elternzeit
• Home Office-Zuschuss: Um Ihr Home Office mit der notwendigen Ausrüstung und Zubehör einzurichten.
• Wellness-Zuschuss
• Buchzuschuss
• Erstattung für berufliche Weiterbildung
• Keine Arbeit an Geburtstagen: Nehmen Sie Ihren Geburtstag frei, um sich zu entspannen und Zeit mit Ihren Lieben zu verbringen.
• Matching von gemeinnützigen Beiträgen

COUNTERPART’S WERTE:

• Erwartungen verbinden - es ist das Fundament der Autonomie.
• Offen und ehrlich sprechen - das einzige Versagen besteht darin, nicht aus Fehlern zu lernen.
• Unternehmerisch sein - kontrollieren Sie Ihr eigenes Schicksal.
• Omotenashi praktizieren - Vertrauen wird folgen.
• Nichts als heilig betrachten - Routinen schaffen, aber diese regelmäßig anpassen.
• Wohlbefinden priorisieren - einige Dinge sollten niemals geopfert werden.

Unser geschätzter Gehaltsbereich für diese Rolle liegt zwischen 120.000 und 170.000 USD. Das Grundgehalt wird durch verschiedene Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Marktdaten, Standort, interne Gleichheit und Erfahrung.

Wir setzen uns dafür ein, ein einladender und integrativer Arbeitsplatz für alle zu sein, und wir sind absichtlich darauf bedacht, sicherzustellen, dass sich Menschen respektiert, unterstützt und verbunden fühlen, unabhängig davon, wer Sie sind oder woher Sie kommen. Wir schätzen und feiern unsere Unterschiede und glauben, dass Offenheit darüber, wer wir sind, es uns ermöglicht, die beste Arbeit unseres Lebens zu leisten.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht gegen qualifizierte Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexueller Vorliebe, sexueller Identität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Familienstand, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, militärischem Status oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften geschützten Eigenschaft.