Sr Legal Counsel

Coupa macht Margen durch seine community-generierte KI und die branchenführende Plattform für das Management der Gesamtausgaben für Unternehmen jeder Größe multiplizieren. Coupa AI wird durch Billionen von Dollar an direkten und indirekten Ausgabendaten aus einem globalen Netzwerk von über 10 Millionen Käufern und Lieferanten informiert. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, intelligentere, profitablere Geschäftsentscheidungen vorherzusagen, vorzuschlagen und zu automatisieren, um die Betriebsmargen zu verbessern.

Warum Coupa beitreten?

• Pioniertechnologie: Bei Coupa stehen wir an der Spitze der Innovation und nutzen die neueste Technologie, um unseren Kunden mehr Effizienz und Transparenz in ihren Ausgaben zu ermöglichen.
• Kollaborative Kultur: Wir schätzen Zusammenarbeit und Teamarbeit, und unsere Kultur wird von Transparenz, Offenheit und einem gemeinsamen Engagement für Exzellenz geprägt.
• Globale Auswirkungen: Treten Sie einem Unternehmen bei, dessen Arbeit einen globalen, messbaren Einfluss auf unsere Kunden, das Geschäft und einander hat.

Die Auswirkungen eines Sr Legal Counsel bei Coupa:

Wir suchen einen enthusiastischen und scharfsinnigen Legal Director/Senior Legal Counsel (DACH/EMEA), der unserem EMEA Commercial Legal Team und dem breiteren globalen Coupa Legal Team beitritt. Sie werden der Ansprechpartner für die DACH-Region sein und auch Einblicke in mehrere andere Jurisdiktionen in der EMEA haben, wobei Sie direkt an den Head of Legal EMEA berichten. Dies ist eine vollständig remote Rolle, mit der Möglichkeit, unser Büro je nach Ihrem Standort zu besuchen.

Was Sie tun werden:

• Rechtliche Unterstützung für Coupa’s Go-To-Market-Vertriebsteam in der EMEA bereitstellen, um Deals abzuschließen und das Geschäft am Laufen zu halten.
• Verschiedene kommerzielle Dokumente verhandeln und entwerfen, wie z.B. SaaS-Master-Abonnementsverträge, DPAs, KI-Bedingungen, Vereinbarungen über professionelle Dienstleistungen, Partnervereinbarungen und regulatorische Ergänzungen (einschließlich DORA).
• Alle Service-Desk-Tickets, die dem EMEA-Rechtsteam zugewiesen sind, übernehmen, um die Warteschlange in Bewegung zu halten und das Geschäft nicht zu blockieren.
• Beratung zu regulatorischen und kundenbezogenen Compliance-Anforderungen in der EU/EEA.
• Die Produkte, SaaS-Angebote, Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien von Coupa gründlich kennenlernen, um eine solide Grundlage für die Unterstützung jeder Geschäftseinheit zu schaffen.
• Eng mit den Teams für Vertriebsoperationen, Finanzen, Produkt, Datenschutz, Sicherheit und Deal Desk sowie anderen Stakeholder-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Vereinbarungen mit internen Unternehmensrichtlinien und -prozessen übereinstimmen.
• Kundenserviceprobleme und kommerzielle Streitigkeiten lösen, indem Sie direkt mit Vertretern der Kunden und internen Teams zusammenarbeiten.
• Mit rechtlichen und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Dokumentation zu standardisieren, Richtlinien zu entwickeln und die Effizienz und Effektivität des Teams jedes Quartal zu verbessern.
• Sch Schulungsmaterialien entwickeln und ad-hoc-Vertriebsschulungen zu Themen wie neuen Vorschriften und dem Vertragsprozess durchführen.
• Bei anderen Projekten helfen, die zugewiesen werden.

Was Sie zu Coupa bringen werden:

• Qualifizierter deutscher Anwalt.
• Ein Master of Laws oder Mitglied in gutem Ansehen einer anerkannten internationalen Anwaltskammer ist von Vorteil.
• Fließende schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Sprache(n) sind sehr wünschenswert.
• Über 10 Jahre relevante Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre in-house im Technologiesektor, idealerweise mit Einblick in die US-Softwareindustrie.
• Sie sollten sich wohlfühlen, direkt mit strategischen und regulierten Kunden, internen Klienten und Führungskräften zu arbeiten.
• Fähigkeit, komplexe vertragliche Probleme schnell zu bearbeiten und autonom zu arbeiten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Hochgradig reaktionsschnelle und serviceorientierte Einstellung.
• Fähigkeit, Fristen in einem schnelllebigen, sich entwickelnden und anspruchsvollen Arbeitsumfeld zu organisieren, zu priorisieren und zu verwalten.
• Fähigkeit, starke Arbeitsbeziehungen innerhalb der Coupa-Rechtsabteilung, über andere unterstützende Abteilungen hinweg und mit anspruchsvollen internen Klienten aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Talent, „outside the box“ zu denken, um neue Probleme anzugehen und neuartige Ansätze für alte Probleme zu verfolgen.
• Ein Engagement für Exzellenz und dafür, den Erfolg von Coupa’s Kunden sicherzustellen.

€88.000 - €124.000 pro Jahr. Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird basierend auf zulässigen, nicht diskriminierenden Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und geografischem Standort innerhalb des Bundesstaates festgelegt.

Bei Coupa sind wir zu 100 % verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, das Ihr körperliches, geistiges und gemeinschaftliches Wohlbefinden unterstützt. Wir bieten ein umfassendes Paket an Vorteilen, das darauf ausgelegt ist, Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, zu gedeihen:

• Globale Wellness-Vorteile: Genießen Sie zwei festgelegte, bezahlte Wellness-Tage pro Jahr (typischerweise der erste Freitag im März und der letzte Freitag im September), damit das gesamte globale Team gemeinsam abschalten, sich zurückziehen und aufladen kann.
• Geburtstagsfreizeit: Feiern Sie Ihren Tag! Coupa bietet einen bezahlten Tag an Ihrem Geburtstag oder einem anderen Tag Ihrer Wahl innerhalb Ihres Geburtstagsmonats.
• Freiwilligenzeit (VTO): Zurückgeben liegt in unserer DNA. Wir bieten jährlich 40 Stunden bezahlte VTO, um die Gemeinschaftsinitiativen und Freiwilligenprogramme zu unterstützen, für die Sie sich begeistern.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP): Zugang zu kostenlosen, vertraulichen Beratungs- und Ressourcenangeboten für emotionale Unterstützung, Lösungen für die Work-Life-Balance, finanzielle Beratung, rechtliche Unterstützung und Unterstützung für neue Eltern.
• Reiseschutz: Reisen Sie mit einem guten Gefühl. Zurich Travel Assist bietet medizinische, sicherheitstechnische, vor Reisebeginn Planung und Notfallunterstützung während jeder Geschäftsreise.
• Empfehlungsbonusprogramm: Teilen Sie die Coupa-Erfahrung! Erhalten Sie großzügige monetäre Empfehlungsboni, wenn Sie erfolgreich talentierte Freunde oder Bekannte empfehlen, die in offene Stellen eingestellt werden.

Bitte beachten Sie: Neben diesen globalen Wellness-Vorteilen bietet Coupa hoch wettbewerbsfähige, standortspezifische Leistungspakete (die umfassende medizinische/zahnmedizinische Versicherungen, Altersvorsorge/Pensionspläne und Lebens- oder Unfallversicherungen umfassen), die auf Ihren Hauptarbeitsort zugeschnitten sind. Ihr Recruiter wird Sie während des Interviewprozesses durch das spezifische regionale Leistungspaket für diese Rolle führen.

Coupa hält sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften bezüglich Chancengleichheit und bietet ein einladendes und integratives Arbeitsumfeld. Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Vergütung, Schulung oder Leistungsbewertung werden fair getroffen, und wir bieten allen qualifizierten Kandidaten und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Bitte beachten Sie, dass Anfragen oder Lebensläufe von Personalvermittlern nicht akzeptiert werden.

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Sie die Datenschutzrichtlinie von Coupa gelesen haben und verstehen, dass Coupa Ihre Bewerbung, einschließlich Ihrer persönlichen Daten, zum Zweck der Verwaltung der laufenden Rekrutierungs- und Platzierungsaktivitäten von Coupa erhält/sammelt, einschließlich für Beschäftigungszwecke im Falle einer erfolgreichen Bewerbung und zur Benachrichtigung über zukünftige Stellenangebote, falls Sie beim ersten Mal nicht erfolgreich waren. Weitere Informationen darüber, wie Ihre Bewerbung verarbeitet wird, zu den Verarbeitungszwecken und zur Dauer der Aufbewahrung Ihrer Bewerbung finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie. Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten und die Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.