Director of Engineering

Wer wir sind: Foundation-Modelle haben Text und Bilder transformiert. Strukturierte Daten - das größte und bedeutendste Datenformat der Welt - blieben bis jetzt unberührt. Was LLMs für Sprache getan haben, tun wir für Tabellen. Wir haben tabellarische Foundation-Modelle entwickelt: TabPFN v2 war eine Titelgeschichte in Nature. Im Juli 2026, weniger als 18 Monate nach unserer €9M Pre-Seed-Runde, traten wir als unabhängiges Frontier-AI-Labor SAP bei - dasselbe Team, dieselbe Mission und offene Modelle, jetzt unterstützt von mehr als €1 Milliarde über vier Jahre.

Die Rolle: Sie werden unser erster dedizierter Engineering-Leiter sein, der an den CTO berichtet und eine direkte Verbindung zu beiden Gründern hat - keine Schichten dazwischen. Heute ist das Engineering-Team bei Prior Labs klein und sehr erfahren. Wir planen, es in den nächsten 18 Monaten erheblich zu vergrößern, und Ihre Aufgabe ist es, diese Organisation aufzubauen und zu leiten. Wir möchten ehrlich sein, was dieser Job ist. Es ist eine praktische Operator-Rolle: Ingenieure verwalten, die Einstellungsmaschine aufbauen, Standards setzen, Compliance durchführen und eng mit unseren Partnern bei SAP zusammenarbeiten. Wenn Sie begeistert sind, eine Organisation schnell zu machen, anstatt die größte mögliche Mitarbeiterzahl zu besitzen, ist dies Ihre Rolle.

Was Sie tun werden:

• Direkte Verwaltung und Wachstum des Engineering-Teams, einschließlich des Aufbaus der Managementebene.
• Die Einstellungsmaschine aufbauen: Einstellungsoperationen über unsere Einstellungsmanager durchführen, Interviewabläufe entwerfen, die im KI-Zeitalter bestehen, und während das Team wächst, einen sehr hohen Standard halten.
• Eigentum an Engineering-Standards und -Geschwindigkeit: wie wir überprüfen, testen und ausliefern - und wie das Team echten Nutzen aus KI-Codierungstools zieht.
• Unser Sicherheits- und Compliance-Programm besitzen - SOC 2, GDPR, ISO 27001 - so dimensioniert, dass das Labor seine Geschwindigkeit beibehält.
• Die engineeringseitige Zusammenarbeit mit SAP leiten.
• Die Bereitstellungsschicht als Produktoberfläche behandeln: Unsere Modelle erreichen Kunden über eine verwaltete API, Kunden-VPCs und selbst gehostete offene Gewichte, und das Engineering dahinter benötigt Kundenempathie, nicht nur Plattformkompetenz.
• Als Sparringspartner für die Gründer in Bezug auf Organisationsdesign und Engineering-Richtung fungieren - wir suchen jemanden, der mit uns diskutiert.

Was wir suchen:

• Sie haben direkt eine Engineering-Organisation von mehr als 10 Personen geleitet, einschließlich durch Manager oder Teamleiter, und können konkret darüber sprechen, wie Sie sie aufgebaut haben.
• Sie haben Plattform- oder Infrastrukturumfang in großem Maßstab besessen: Bereitstellung, APIs, Verfügbarkeit, Cloud- und Anbieterbudgets.
• Sie haben unter SOC 2 / ISO-ähnlichen Prüfregimen gearbeitet; das Aufbauen oder Leiten der Funktion selbst ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Sie haben sowohl in Startups als auch in großen Organisationen gearbeitet - Sie können Struktur von Grund auf schaffen und sich mit einem sehr großen Partner behaupten.

Was Sie auszeichnet:

• Sie haben eine Engineering-Organisation durch eine echte Wachstumsphase (25 bis 60+ oder ähnlich) skaliert und dabei die Managementebene aufgebaut.
• Sie haben Engineering durch eine Übernahme geleitet und direkt mit dem Mutterunternehmen zusammengearbeitet.
• Sie haben Engineering in einer forschungs- oder ML-lastigen Organisation geleitet und wissen, wie sich Forschungs- und Produktionscode unterscheiden - und wie man sie verbindet, ohne die Forschung zu verlangsamen.
• Sie haben persönlich verändert, wie Ihr Team aufgrund von KI-Codierungstools arbeitet, und können zeigen, was dies für die Ergebnisse bewirkt hat.

Das Leben bei Prior Labs: Sie arbeiten neben Forschern und Entwicklern, die sich selbst hohe Maßstäbe setzen - sowohl in der Qualität ihrer Arbeit als auch in der Art und Weise, wie sie miteinander arbeiten. Wir bewegen uns schnell und nehmen uns dennoch die Zeit, die Dinge richtig zu machen. Unsere Teams sind in Berlin, Freiburg und New York ansässig - wenn Sie an etwas so Schwierigen wie TabPFN arbeiten, ist es wichtig, im selben Raum zu sein. Aber großartige Menschen kommen von überall her, und in Ausnahmefällen sind wir offen für Remote-Arbeit, was normalerweise häufige Reisen zu einem unserer Büros bedeutet. Wo auch immer Sie ansässig sind, kommt das gesamte Unternehmen regelmäßig zu Offsites zusammen, um gemeinsam zu bauen und zu feiern.

Unsere Verpflichtungen: Die besten Produkte und Teams werden von Menschen mit einer breiten Palette von Perspektiven und Hintergründen aufgebaut. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Identitäten und Lebensbereichen - insbesondere wenn Sie sich jemals entmutigt gefühlt haben, weil Sie "nicht jede Box abhaken" - und bieten Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung oder einem anderen Merkmal, das Sie ausmacht.